2025年《中华人民共和国工会法》答题试题及答案

2025年《中华人民共和国工会法》答题试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2021年修订后现行《中华人民共和国工会法》（假设2025年未作重大调整，试题以现行法为基础），工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B（依据《工会法》第六条）2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A（依据《工会法》第十条）3.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C（依据《工会法》第十五条）4.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需答案：B（依据《工会法》第十九条）5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）及时作出处理决定。A.可以；应当B.应当；可以C.必须；无需D.可以；无需答案：A（依据《工会法》第二十四条）6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资，不提供劳动安全卫生条件，随意延长劳动时间等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接对企业进行罚款B.向当地人民政府提出处理建议C.组织职工罢工D.撤销企业负责人职务答案：B（依据《工会法》第二十三条）7.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因违法被处罚的罚金答案：D（依据《工会法》第四十三条）8.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.禁止D.视情况答案：B（依据《工会法》第三十条）9.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A.自动终止；延长B.自动延长；延长C.自动终止；终止D.自动延长；终止答案：B（依据《工会法》第二十一条）10.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任期已满C.休产假D.患病答案：A（依据《工会法》第十七条）11.企业、事业单位、社会组织（）工会组织职工开展民主管理的权利。A.可以限制B.不得阻挠和限制C.可以剥夺D.视情况限制答案：B（依据《工会法》第三十四条）12.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.公开透明、民主决策D.专款专用、严格监管答案：B（依据《工会法》第四十四条）13.地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C（依据《工会法》第十四条）14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权（）要求有关部门给予处理，或者向人民法院提起诉讼。A.口头B.书面C.越级D.直接答案：B（依据《工会法》第四十九条）15.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产，组织职工开展（）、（）、（）和（），提高职工素质，构建和谐劳动关系。A.群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动B.文体活动、旅游活动、培训活动、表彰活动C.安全生产检查、劳动争议调解、职工帮扶、权益维护D.法律宣传、政策解读、职业规划、心理疏导答案：A（依据《工会法》第七条）二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业管理D.监督企业遵守劳动法律答案：AB（依据《工会法》第六条）2.下列属于工会组织职工开展的民主管理形式的有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.企业管理层会议答案：ABC（依据《工会法》第三十三条、第三十四条）3.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）。A.依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任B.向劳动争议仲裁机构提请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工抗议答案：ABC（依据《工会法》第二十二条）4.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）等工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.职工晋升答案：ABC（依据《工会法》第三十一条）5.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业生产经营D.工会干部福利答案：AB（依据《工会法》第四十五条）6.基层工会委员会的产生方式包括（）。A.会员大会选举B.会员代表大会选举C.企业行政指定D.上级工会任命答案：AB（依据《工会法》第九条）7.工会对用人单位违反劳动法律法规的行为，有权（）。A.提出意见B.要求纠正C.直接处理D.支持职工依法维权答案：ABD（依据《工会法》第二十三条、第三十条）8.工会主席、副主席在任职期间，用人单位不得因（）与其解除劳动合同，法律另有规定的除外。A.工作能力不足B.履行工会职务C.身体原因D.工会工作需要答案：BD（依据《工会法》第二十一条）9.工会应当密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，（）职工的困难，（）职工的情绪。A.听取B.关心C.帮助D.反映答案：ABCD（依据《工会法》第八条）10.下列关于工会组织撤销的说法正确的有（）。A.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销B.工会撤销时，其经费财产由上级工会处置C.任何组织和个人不得随意撤销工会组织D.工会撤销后，会员资格自动终止答案：ABC（依据《工会法》第十二条）三、判断题（每题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。（）答案：√（依据《工会法》第三条）2.工会各级组织按照民主集中制原则建立。（）答案：√（依据《工会法》第九条）3.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√（依据《工会法》第二十三条）4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√（依据《工会法》第四十六条）5.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√（依据《工会法》第二十条）6.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√（依据《工会法》第三十七条）7.工会可以代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√（依据《工会法》第二十一条）8.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：√（依据《工会法》第四十四条）9.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：√（依据《工会法》第二十九条）10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。（）答案：√（依据《工会法》第四十六条、第四十七条）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动安全卫生权益中的具体职责。答案：工会在维护职工劳动安全卫生权益中的职责包括：监督企业遵守劳动安全卫生法律法规；发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患、职业危害时，有权提出解决建议；发现危及职工生命安全的情况，有权建议撤离危险现场；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见并要求追究责任；协助企业做好劳动安全卫生教育和培训，提高职工安全意识。（依据《工会法》第二十四条、第二十五条）2.基层工会委员会的基本任务有哪些？答案：基层工会委员会的基本任务包括：维护职工合法权益，竭诚服务职工；组织职工参与本单位民主管理；教育职工践行社会主义核心价值观，提高思想道德、技术业务和科学文化素质；协助单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；开展劳动和技能竞赛等活动，促进生产发展；参与协调劳动关系和调解劳动争议；收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。（依据《工会法》第三十条至第三十二条）3.工会与用人单位平等协商签订集体合同的程序包括哪些关键环节？答案：关键环节包括：工会代表职工提出协商要求，用人单位应当回应；双方确定协商代表，工会一方首席代表为工会主席；协商前收集职工意见，拟定集体合同草案；开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成一致；草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；双方首席代表签字；报送劳动行政部门审查，审查通过后生效；向全体职工公布。（依据《工会法》第二十一条、《集体合同规定》相关条款）4.企业不按规定拨缴工会经费，工会可以采取哪些法律措施？答案：工会可采取的措施包括：向企业提出拨缴要求并协商；企业无正当理由拖延或拒不拨缴的，工会可向当地人民法院申请支付令；企业拒不执行支付令的，工会可申请法院强制执行；上级工会可对企业欠缴经费按规定加收滞纳金；情节严重的，工会可向有关部门反映，追究企业相关责任。（依据《工会法》第四十四条、《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》第三条）5.工会在职工代表大会制度中承担哪些职责？答案：工会承担的职责包括：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题建议，主持职工代表大会筹备工作和会议组织工作；监督职工代表大会决议的执行，检查决议落实情况；受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织职工代表开展培训，提高职工代表素质；在职工代表大会闭会期间，组织专门小组（委员会）开展日常民主管理工作。（依据《工会法》第三十三条、《企业民主管理规定》相关条款）五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某制造企业因生产订单减少，未经职工代表大会讨论，单方面决定将全体职工月工资降低15%，并公告要求职工签字确认。工会认为企业行为违法，向企业提出交涉，但企业以“经营困难”为由拒绝改正。问题：（1）企业的做法违反了《工会法》哪些规定？（2）工会可采取哪些措施维护职工权益？答案：（1）企业违反的规定：①《工会法》第十九条规定，企业研究涉及职工切身利益的工资调整事项，应当听取工会意见，召开相关会议应有工会代表参加；②第二十三条规定，企业克扣或拖欠职工工资侵犯劳动权益的，工会有权交涉，企业应研究处理并答复；③第二十一条规定，企业与职工签订的集体合同中涉及工