比亚迪运营中心打卡制度

PAGE比亚迪运营中心打卡制度一、总则1.目的为了加强比亚迪运营中心的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本打卡制度。2.适用范围本制度适用于比亚迪运营中心全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保员工正常出勤，维护公司正常的工作秩序。二、打卡规定1.打卡时间正常工作日打卡时间为上午上班时间前30分钟至上班时间后30分钟，下午上班时间前30分钟至下班时间后30分钟。具体打卡时间根据公司实际作息时间执行，如有调整将另行通知。2.打卡地点公司指定的打卡设备放置地点，目前为各楼层电梯口附近。员工应在规定地点进行打卡，不得委托他人代打卡，严禁伪造打卡记录。3.打卡方式员工通过公司配备的打卡设备进行打卡，打卡方式分为指纹打卡、人脸识别打卡等，具体以公司实际采用的打卡方式为准。若因打卡设备故障等特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人或人力资源部门报备，并在规定时间内填写《异常考勤申请表》，经批准后可视为正常出勤。三、考勤统计与计算1.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。2.迟到、早退的界定与计算迟到：员工未在规定的上班时间到达公司并打卡，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但未超过1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工一天处理。早退：员工未在规定的下班时间打卡离开公司，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但未超过1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工一天处理。3.旷工的界定与计算旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为，以及未按规定履行请假手续而擅自离开工作岗位的行为，均视为旷工。旷工半天扣除当月绩效奖金[X]元，旷工一天扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的双倍。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。4.请假的考勤计算员工请假期间不计出勤，按照请假类型相应扣除绩效奖金及工资。病假：需提供医院出具的有效病假证明，病假期间扣除当天绩效奖金的[X]%，工资按照公司病假工资规定执行。事假：事假期间扣除当天全额工资及绩效奖金。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行，期间不扣除绩效奖金，但需按照公司规定办理请假手续。四、请假制度1.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案，方可休假。2.特殊情况请假如遇突发疾病或紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天上班前及时通过电话向部门负责人请假，并在上班后当天内提交医院证明或相关说明材料，补办请假手续。因工作需要在节假日或休息时间加班后调休的，员工应提前填写《调休申请表》，按照请假流程进行审批。五、加班管理1.加班界定因工作需要，员工在正常工作日超出正常工作时间工作，或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。员工自行延长工作时间处理个人事务的，不属于加班范畴。2.加班申请与审批员工加班前应填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息。加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上的，由部门负责人审核后报分管领导审批。未经审批的加班，公司不予认可，不计算加班时间和加班费用。3.加班补偿公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照员工正常工作时间的工资标准执行，具体计算方式按照国家规定执行。六、考勤监督与检查1.人力资源部门职责负责制定、完善和执行公司的考勤制度，定期统计和分析员工考勤情况。对各部门的考勤管理工作进行指导和监督，及时处理考勤异常情况。负责与员工沟通考勤相关问题，解答员工疑问。2.部门负责人职责负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时出勤，确保部门工作正常开展。审批本部门员工的请假申请，对员工的考勤情况进行监督和检查。对违反考勤制度的员工进行批评教育，并及时向人力资源部门反馈。3.监督检查方式人力资源部门定期对打卡记录进行抽查，核实员工出勤情况。各部门负责人应不定期对本部门员工的出勤情况进行检查，发现问题及时纠正。通过监控设备等手段对公司办公区域进行实时监控，发现异常出勤情况及时处理。七、违规处理1.对于违反打卡制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理首次违反打卡制度的，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。多次违反打卡制度或情节严重的，除扣除相应的绩效奖金和工资外，公司将根据《员工手册》的相关规定进行进一步处理，直至解除劳动合同。2.对于代打卡、伪造打卡记录等严重违反考勤纪律的行为公司将严肃处理，除扣除相关人员当月全部绩效奖