项目环境卫生周扫除制度

PAGE项目环境卫生周扫除制度一、总则1.目的为加强项目环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本项目范围内的所有区域，包括办公区域、生产区域、公共区域、宿舍区域等。3.职责分工项目经理：全面负责项目环境卫生管理工作，对环境卫生状况进行监督检查，确保制度的有效执行。各部门负责人：负责组织本部门员工按照制度要求进行环境卫生清扫工作，对本部门环境卫生状况负责。全体员工：积极参与环境卫生清扫工作，自觉维护工作和生活环境的整洁卫生，遵守本制度的各项规定。二、清扫标准与要求1.办公区域桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无杂物、垃圾，定期进行拖地清洁。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘定期清洗。垃圾桶及时清理，垃圾袋日产日清，保持垃圾桶外观清洁。办公区域内的绿植定期浇水、擦拭叶片，保持生机盎然。2.生产区域生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭保养。生产车间地面保持干净，无积尘、积水，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。生产区域的通风设备、照明设备等保持良好运行状态，定期进行检查和清洁。3.公共区域走廊、楼梯扶手干净，无灰尘、污渍，定期进行擦拭。电梯轿厢保持清洁，地面无杂物，轿厢壁无污渍，定期进行消毒。公共卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污垢，卫生纸供应充足，定期进行消毒。公共区域的消防设施、安全标识等保持完好，表面无灰尘，定期进行检查和清洁。4.宿舍区域宿舍床铺整洁，物品摆放整齐，个人衣物、用品有序放置。宿舍地面干净，无垃圾、杂物，定期进行清扫和拖地。宿舍门窗玻璃明亮，室内通风良好，保持空气清新。宿舍内的卫生间、洗漱间清洁卫生，无异味，定期进行消毒。宿舍区域的公共设施，如桌椅、晾衣架等保持完好，表面清洁。三、清扫流程与安排1.周扫除计划制定每周一，由项目经理组织各部门负责人召开环境卫生周扫除工作会议，根据项目实际情况，制定本周的环境卫生扫除计划，明确各部门的清扫区域、清扫内容、清扫时间等。清扫计划应提前公布，确保全体员工知晓，以便做好准备工作。2.清扫前准备各部门负责人根据清扫计划，组织本部门员工领取清扫工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。员工在清扫前，应将办公区域或工作区域内的文件、资料、物品等进行整理和收纳，避免清扫过程中造成损坏或丢失。3.清扫实施每周二至周五，按照清扫计划，各部门员工对各自负责的区域进行全面清扫。清扫过程中，应按照清扫标准与要求，认真细致地进行操作，确保清扫质量。对于卫生死角、积尘较多的区域，应重点进行清理，可使用适当的清洁工具和清洁剂，确保彻底清除污垢。在清扫过程中，如发现公共设施损坏或存在安全隐患，应及时报告相关部门进行维修和处理。4.清扫检查每周五下午，由项目经理组织各部门负责人对项目环境卫生状况进行全面检查。检查内容包括清扫区域的清洁程度、清扫标准的执行情况、公共设施的完好情况等。检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时记录并拍照留存，作为考核依据。对于检查中发现的不符合清扫标准的区域，应责令相关部门立即进行整改，直至达到要求为止。5.总结与反馈每周五检查结束后，项目经理组织召开环境卫生周扫除工作总结会议，对本周的清扫工作进行总结。总结内容包括清扫工作的完成情况、存在的问题、改进措施等。各部门负责人应根据总结会议的要求，组织本部门员工对本周的清扫工作进行反思和总结，提出改进意见和建议，不断提高环境卫生清扫工作水平。对于在环境卫生周扫除工作中表现突出的部门和个人，应给予表彰和奖励；对于违反制度规定、清扫工作不力的部门和个人，应进行批评教育，并按照相关规定进行处罚。四、监督与考核1.监督机制设立环境卫生监督小组，由项目经理担任组长，各部门负责人为成员。监督小组负责对项目环境卫生状况进行日常监督检查，及时发现和解决问题。监督小组应定期对项目环境卫生状况进行巡查，每周至少进行[X]次全面巡查，对重点区域和关键环节进行不定期抽查。鼓励全体员工积极参与环境卫生监督工作，发现问题及时向监督小组或相关部门报告，对举报属实的员工给予适当奖励。2.考核标准根据清扫标准与要求，制定详细的环境卫生考核标准，明确考核内容、考核方法、评分标准等。考核内容包括清扫区域的清洁程度、清扫计划的执行情况、公共设施的维护情况、员工的参与度等方面。评分标准采用百分制，根据考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.考核方式考核方式采用定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查每周进行一次，由监督小组按照考核标准对各部门负责的区域进行全面检查评分；不定期抽查根据实际情况随时进行，对发现的问题及时记录并纳入考核范围。考核结果将在项目内部进行通报，作为部门和员工绩效考核的重要依据。4.奖惩措施奖励：对于环境卫生考核成绩优秀的部门，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]；对于在环境卫生周扫除工作中表现突出的个人，给予[具体奖励，如奖金、表扬信等]。处罚：对于环境卫生考核成绩不合格的部门，责令限期整改，并给予[具体处罚，如警告、罚款等]；对于多次考核不合格或在环境卫生工作中严重违反制度规定的个人，给予[具体处罚，如警告、罚款、辞退等]。五、培训与宣传1.培训内容定期组织员工参加环境卫生知识培训，培训内容包括清扫标准与要求、清扫流程与方法、清洁工具的使用、清洁剂的选择与使用等方面。通过培训，使员工掌握正确的清扫方法和技巧，提高环境卫生清扫工作水平。加强员工的环保意识培训，教育员工养成爱护环境、节约资源的良好习惯，从源头上减少垃圾的产生。2.培训方式培训方式采用集中培训与现场指导相结合的方式。定期组织全体员工参加集中培训，邀请专业人员进行授课；对于新入职员工或在清扫工作中存在问题的员工，由各部门负责人或经验丰富的员工进行现场指导培训。鼓励员工自主学习环境卫生知识，通过阅读相关书籍、观看视频资料等方式，不断提高自身的环境卫生意识和技能水平。3.宣传活动利用项目内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，广泛宣传环境卫生知识和本制度的各项规定，提高员工的知晓率和参与度。定期发布环境卫生工作动态和优秀案例，展示各部门在环境卫生清扫工作中的成果和经验，营造良好的工作氛围。组织开展环境卫生主题活动，如环保知识竞赛、清洁卫生随手拍等，激发员工的参与热情，增强员工的环保意识。六、附则1.本制