部门办公卫生奖惩制度

PAGE部门办公卫生奖惩制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、高效的办公环境，提高员工的工作效率和工作质量，保障员工的身体健康，特制定本部门办公卫生奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本部门全体员工。（三）基本原则1.全员参与原则：部门全体员工都有维护办公卫生的责任和义务。2.定期检查原则：定期对办公区域进行卫生检查，确保办公环境符合卫生标准。3.奖惩分明原则：对维护办公卫生表现优秀的员工给予奖励，对违反办公卫生规定的员工进行处罚。二、办公卫生标准（一）公共区域卫生标准1.地面：保持干净整洁，无杂物、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面：桌面物品摆放整齐，文件、资料、办公用品等分类摆放，无灰尘、无污渍。3.电脑：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘、无污渍。4.打印机、复印机等设备：设备表面清洁，定期清理纸张、墨盒等废弃物，保持设备正常运行。5.门窗：门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物、无灰尘，定期擦拭。6.垃圾桶：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期消毒。（二）个人办公区域卫生标准个人办公区域应保持整洁、有序，桌面、地面、电脑等应符合公共区域卫生标准。同时，个人办公区域内的私人物品应摆放整齐，不得随意堆放。（三）会议室卫生标准1.会议桌椅摆放整齐，桌面无杂物、无污渍。2.地面干净整洁，无杂物、无污渍。3.会议结束后，及时清理会议室，关闭电器设备，整理会议资料。三、卫生检查与考核（一）检查人员成立部门卫生检查小组，由部门负责人担任组长，成员包括各办公室代表。（二）检查周期每周进行一次全面的卫生检查，不定期进行抽查。（三）检查内容按照办公卫生标准，对公共区域、个人办公区域、会议室等进行检查，重点检查地面、桌面、电脑、设备、门窗、垃圾桶等卫生情况。（四）考核评分卫生检查小组根据检查情况进行评分，满分为100分。评分标准如下：1.90100分：办公区域卫生状况良好，符合卫生标准要求，无任何卫生问题。2.8089分：办公区域卫生状况较好，基本符合卫生标准要求，存在少量卫生问题，及时整改后不影响整体环境。3.7079分：办公区域卫生状况一般，存在一些明显的卫生问题，需要进行整改。4.6069分：办公区域卫生状况较差，卫生问题较多，需要立即进行整改。5.60分以下：办公区域卫生状况极差，严重不符合卫生标准要求，必须限期整改。（五）结果公示每次卫生检查结果在部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向卫生检查小组提出申诉。四、奖励制度（一）奖励标准1.连续三个月卫生检查评分均在90分以上的办公室，给予该办公室全体员工每人[X]元的奖励。2.在卫生检查中，个人办公区域卫生状况优秀，多次获得高分的员工，给予个人[X]元的奖励。3.对办公卫生提出合理化建议，并被采纳后有效改善办公卫生环境的员工，给予[X]元的奖励。（二）奖励方式1.奖金奖励：直接发放现金奖励。2.荣誉表彰：颁发荣誉证书，在部门内部进行公开表扬。（三）奖励程序1.卫生检查小组根据检查结果提出奖励建议，报部门负责人审核。2.部门负责人审核通过后，公布奖励名单，并发放奖励。五、惩罚制度（一）惩罚标准1.卫生检查评分在60分以下的办公室，给予该办公室全体员工每人[X]元的罚款，并责令限期整改。如在规定期限内未完成整改，将加倍罚款。2.个人办公区域卫生状况较差，多次影响整体办公环境的员工，给予个人[X]元的罚款，并进行批评教育。3.故意破坏办公卫生环境，如乱扔垃圾、随地吐痰等行为的员工，给予[X]元的罚款，并在部门内部进行通报批评。（二）惩罚方式1.罚款：直接从员工工资中扣除相应罚款金额。2.警告处分：对违反办公卫生规定的员工进行警告，责令其改正错误行为。3.通报批评：在部门内部公开通报批评，以起到警示作用。（三）惩罚程序1.卫生检查小组根据检查结果提出惩罚建议，报部门负责人审核。2.部门负责人审核通过后，向违规员工发出书面通知，告知其违规事实、惩罚措施及申诉渠道。3.员工如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内向部门负责人提出申诉。部门负责人应在接到申