环境卫生划段包干制度

PAGE环境卫生划段包干制度一、总则（一）目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本环境卫生划段包干制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产区域、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则：各部门、各岗位人员对所负责区域的环境卫生负责，确保责任区域内环境整洁。2.全员参与原则：全体员工共同参与环境卫生维护，形成人人关心、人人爱护环境的良好氛围。3.定期检查与不定期抽查相结合原则：通过定期检查和不定期抽查，及时发现问题并督促整改，确保环境卫生始终保持良好状态。二、包干区域划分（一）办公区域1.各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备等周边区域，由各部门自行负责日常清洁和维护。2.公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间、会议室、茶水间等，由行政部门统一划分责任区域，指定专人负责定期清洁和消毒。（二）生产区域1.车间：根据生产设备布局和工艺流程，划分不同的生产班组责任区域，负责本区域内设备、地面、物料摆放等环境卫生维护。2.仓库：按照货物存储区域，将仓库划分为若干包干区域，由仓库管理人员负责仓库内货物整理、货架清洁以及通道畅通等工作。（三）公共区域1.公司大院：包括绿化区域、停车场、道路等，由后勤部门负责整体环境卫生管理，并划分具体的维护区域，安排专人进行日常清扫、垃圾清运等工作。2.卫生间：按照楼层或区域，将卫生间划分为不同的包干区域，由保洁人员负责定期清洁、消毒，确保卫生间无异味、无污渍。（四）员工宿舍以宿舍单元或楼层为单位，划分包干区域，由住宿员工轮流负责宿舍内部及公共区域的环境卫生打扫，保持宿舍环境整洁、卫生。三、包干职责（一）部门职责1.各部门负责人为本部门环境卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工认真落实环境卫生划段包干制度，定期对本部门责任区域进行检查和督促整改。2.组织本部门员工学习环境卫生知识，提高员工的环保意识和卫生习惯，教育员工爱护环境卫生，自觉遵守本制度。3.配合公司行政部门或其他相关管理部门开展环境卫生检查、评比等活动，积极参与环境卫生整治工作。（二）员工职责1.自觉遵守本制度，积极主动做好所负责包干区域的环境卫生工作，按时完成各项清洁任务。2.保持责任区域内的环境卫生整洁，做到无垃圾、无杂物、无污渍，办公设备、物品摆放整齐有序。3.爱护环境卫生设施，如垃圾桶、清洁工具等，发现损坏及时报告相关部门进行维修或更换。4.积极参与公司组织的环境卫生宣传教育活动，提高自身环保意识和卫生素质，倡导文明健康的生活方式。（三）保洁人员职责1.按照公司规定的清洁标准和作业流程，认真做好公共区域的环境卫生清扫、消毒等工作，确保公共区域环境整洁、卫生达标。2.定期对公共区域的环境卫生设施进行检查和维护，如发现损坏及时报告并协助维修。3.及时清理和运输垃圾，保持垃圾收集容器的清洁，防止垃圾外溢和异味产生。4.配合公司开展环境卫生检查工作，对检查中发现的问题及时进行整改，并做好记录。四、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备表面清洁，无灰尘、无污渍，文件资料摆放整齐。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期吸尘，保持清洁。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘、杂物。4.垃圾桶及时清理，垃圾不超过桶口，周围地面无垃圾散落。（二）生产区域1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，设备运行正常，周围无杂物堆积。2.地面保持清洁，无积水、无油污，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。3.生产车间内的通风设备、照明设备等保持良好状态，定期进行清洁和维护。4.仓库货物分类存放，标识清晰，货架整洁，货物无损坏、无变质，仓库地面干净，无垃圾、无杂物。（三）公共区域1.公司大院绿化区域无杂草、无杂物，花草树木定期修剪、浇水、施肥，保持良好生长状态。2.停车场地面干净，车辆停放整齐，无乱停乱放现象，停车位标线清晰。3.道路路面平整，无坑洼、无积水，两侧路肩无杂物。4.卫生间地面、墙面、洗手台等清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足，便池定期消毒。（四）员工宿舍1.宿舍内部床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序，室内无异味。2.地面干净，无垃圾、无污渍，门窗玻璃明亮。3.公共区域如走廊、楼梯等保持清洁，无杂物堆积。4.宿舍内的卫生用具摆放整齐，定期进行清洁和消毒。五、检查与考核（一）检查方式1.定期检查：公司行政部门每周组织一次全面的环境卫生检查，对各部门、各包干区域的环境卫生状况进行检查评分。2.不定期抽查：公司领导或相关管理部门随时对环境卫生情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查内容1.环境卫生标准执行情况：包括各包干区域的清洁程度、物品摆放、设施设备维护等方面是否符合本制度规定的标准。2.员工卫生习惯：检查员工是否遵守环境卫生制度，有无乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。（三）考核办法1.对在环境卫生检查中表现优秀的部门和个人，给予通报表扬，并在公司内部进行宣传推广，同时给予一定的物质奖励。2.对环境卫生不达标的部门和个人，下达整改通知书，责令限期整改。整改后仍不符合要求的，按照公司绩效考核制度进行相应扣分，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。3.连续三个月环境卫生考核排名末位的部门，部门负责人要向公司领导作出书面检讨，并制定切实可行的改进措施，确保环境卫生状况得到改善。六、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出环境卫生优秀部门12个，给予部门一定金额的奖励，用于部门团队建设活动。2.对在环境卫生工作中表现突出的个人，给予个人奖励，如奖金、荣誉证书等，并在公司内部进行公开表彰。3.对于提出创新性环境卫生管理建议或方法，经公司采纳并取得良好效果的部门或个人，给予额外奖励。（二）惩罚1.对于违反本制度，环境卫生不达标的部门或个人，第一次给予警告处分，责令立即整改；第二次给予罚款[X]元的处罚；第三次及以上每次罚款[X]元，并在公司内部进行通报批评。2.因环境卫生问题给公司形象造成负面影响的，除按照上述规定进行处罚外，相关责任人要向公司全体员工作出公开检讨。3.对于拒不配合环境卫生管理工作，或故意破坏环境卫生设施的行为，除责令恢复原状、赔偿损失外，给予严肃的纪律处分，情节严重的予以辞退。七、培训与宣传（一）培训1.公司定期组织环境卫生知识培训，邀请专业人员或内部管理人员进行授课，提高员工的环境卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括环境卫生标准、清洁工具使用方法、垃圾分类知识、环保意识培养等方面，确保员工掌握基本的环境卫生知识和技能。3.新员工入职时，要进行环境卫生制度培训，使其了解公司环境卫生管理要求，明确自己的包干责任。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，广泛宣传环境卫生知识和本制度的相关内容，营造良好的环境卫生宣传氛围。2.定期发布环境卫生工作动态、优秀案