集体卫生奖罚制度

PAGE集体卫生奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本集体卫生奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、科室、车间及全体员工。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、员工应切实履行卫生责任，共同维护公司/组织的环境卫生。2.奖罚分明，对在环境卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生区域划分及标准（一）办公区域1.办公室桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。2.地面干净无污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃保持干净明亮，窗台无灰尘。4.办公设备表面清洁，定期擦拭，电脑键盘、鼠标等应定期消毒。5.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应及时更换。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，定期进行清扫和拖洗。2.卫生间保持清洁卫生，便池、洗手台无污渍，定期消毒，卫生纸供应充足，地面干燥无水渍。3.会议室使用后应及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁干净。4.电梯轿厢保持清洁，定期消毒，轿厢内无杂物、无异味。（三）生产区域1.车间地面保持清洁，无油污、无杂物，设备周围不得有积料。2.生产设备定期进行清洁和维护，表面无灰尘、无油污，运行正常。3.原材料、半成品、成品应分类存放，摆放整齐，标识清晰。4.生产区域的垃圾桶应及时清理，垃圾不得在车间内过夜。5.通风设备定期清理，保持通风良好，无堵塞。（四）食堂区域1.餐厅地面、桌面清洁干净，桌椅摆放整齐。2.厨房操作间保持清洁卫生，厨具、餐具清洗消毒后摆放整齐，炉灶、抽油烟机等设备定期清理，无油污。3.食品储存区域保持清洁，食品分类存放，隔墙离地，无变质、无异味。4.泔水桶及时清理，周围地面无污渍。三、卫生管理职责（一）各部门职责1.负责本部门办公区域及卫生责任区域的日常卫生清扫、保洁工作，确保达到卫生标准要求。2.组织本部门员工学习卫生知识，提高员工的卫生意识，督促员工养成良好的卫生习惯。3.对本部门员工违反卫生规定的行为进行批评教育，并及时纠正。4.积极配合公司/组织的卫生检查和整改工作，对提出的问题及时进行整改落实。（二）行政部门职责1.负责制定和完善公司/组织的卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织公司/组织范围内环境卫生检查，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。3.负责卫生设施的配备、维护和管理，确保卫生设施正常使用。4.对在环境卫生工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。（三）员工个人职责1.自觉遵守公司/组织的卫生管理制度，保持个人工作区域的卫生整洁。2.积极参加公司/组织的卫生清扫和保洁活动，爱护卫生设施和公共财物。3.不得在公司/组织内随地吐痰,乱扔垃圾,不得将食物残渣等杂物倒入垃圾桶以外的地方。4.发现卫生问题及时向本部门负责人或行政部门报告，并配合做好整改工作。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常检查：由各部门负责人负责对本部门卫生情况进行每日检查，发现问题及时督促整改。2.定期检查：行政部门每周组织一次全公司/组织范围内的卫生大检查，对各部门、各区域的卫生状况进行全面检查和评估。3.不定期抽查：行政部门不定期对各部门卫生情况进行抽查，对发现的问题及时进行记录和反馈。（二）检查内容1.卫生区域的清扫、保洁情况，是否达到卫生标准要求。2.卫生设施的配备、使用和维护情况。3.员工的个人卫生习惯和遵守卫生规定情况。（三）考核评分1.行政部门根据卫生检查情况，对各部门进行量化评分，满分为100分。2.评分标准如下：办公区域（30分）：桌面整洁、文件摆放有序（5分）；地面干净无污渍（10分）；门窗玻璃明亮、窗台无灰尘（5分）；办公设备清洁（5分）；垃圾桶及时清理（5分）。公共区域（30分）：走廊、楼梯清洁（10分）；卫生间卫生达标（10分）；会议室使用后及时清理（5分）；电梯轿厢清洁（5分）。生产区域（30分）：地面清洁、设备无油污（10分）；原材料、半成品、成品摆放整齐（10分）；垃圾桶及时清理（5分）；通风设备良好（5分）。食堂区域（10分）：餐厅、厨房清洁卫生（5分）；食品储存规范（3分）；泔水桶清理及时（2分）。3.每次检查结果进行记录，并在公司/组织内进行通报。（四）结果运用1.每月根据各部门的卫生考核得分情况，评选出卫生优秀部门和卫生较差部门。2.卫生优秀部门给予一定的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、通报表扬等。3.卫生较差部门进行通报批评，并责令限期整改。连续两个月卫生考核得分排名末位的部门，部门负责人将被诫勉谈话。4.员工个人卫生情况纳入绩效考核体系，对违反卫生规定的员工进行相应的扣分处理。五、奖励与处罚（一）奖励1.凡在环境卫生工作中表现突出，有下列情形之一的部门或个人，给予奖励：积极参与公司/组织卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，对改善公司/组织环境卫生有显著成效的。在卫生检查中连续三个月获得满分，或全年平均得分在95分以上的部门。主动承担额外的卫生清扫任务，且工作质量高，得到同事和领导一致好评的个人。及时发现并制止他人违反卫生规定的行为，维护公司/组织环境卫生的个人。2.奖励标准：对表现突出的部门给予[X]元的奖金奖励，并颁发“卫生优秀部门”荣誉证书。对表现突出的个人给予[X]元的奖金奖励，并颁发“卫生标兵”荣誉证书。对提出合理化建议并被采纳的个人，根据建议的实际效果给予[X][X]元的奖励。（二）处罚1.凡违反本集体卫生奖罚制度，有下列情形之一的，给予处罚：卫生区域未达到卫生标准要求，经指出后未及时整改的部门或个人。在卫生检查中，累计三次以上扣分达到10分及以上的部门。故意破坏卫生设施，或不按规定使用卫生设施的个人。随意丢弃垃圾，在公司/组织内随地吐痰，或在非指定区域吸烟的个人。对公司/组织卫生管理工作不配合，拒不执行卫生整改要求的部门或个人。2.处罚标准：对卫生区域未达标的部门或个人，责令限期整改，并给予[X]元的罚款。对累计扣分达到10分及以上的部门，部门负责人进行诫勉谈话，并给予[X]元的罚款。对故意破坏卫生设施的个人，除照价赔偿外，给予[X]元的罚款，并视情节轻重给予警告、记过等处分。对随意丢弃垃圾、随地吐痰、在非指定区域吸烟的个人，给予[X]元的罚款，并进行全公司/组织通报批评；情节严重的，给予警告、记过等处分。对拒不执行卫生整改要求的部门或个人，给予[X]元的罚款，部门负责人进行诫勉谈话；情节严重的，给予警告、记过等处分，直至解除劳动合同。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工或部门如对卫生检查结果或处罚决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。申诉应以书面形式提交，写明申诉理由和事实依据。（二）处理程