车间卫生包干奖惩制度

PAGE车间卫生包干奖惩制度一、总则1.目的为了加强车间环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，提高生产效率，保障员工身体健康，特制定本车间卫生包干奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本车间全体员工及在车间内工作的所有人员。3.基本原则卫生责任明确，实行区域包干制度，确保车间环境卫生管理无死角。奖惩分明，激励员工积极参与车间卫生维护，对违反卫生规定的行为进行严肃处理。持续改进，通过定期检查和评估，不断完善车间卫生管理工作，提高卫生标准。二、卫生包干区域划分1.生产区域各生产设备周边区域，由该设备操作人员负责日常清洁，包括设备表面擦拭、周边地面清扫等。生产线过道，由相邻岗位员工共同负责，每日定时清扫，保持过道畅通、整洁。原材料及成品堆放区，由负责该区域物料管理的员工负责卫生清理，确保物料摆放整齐，区域无杂物、无灰尘。2.公共区域车间入口、通道、楼梯等公共通道，由专人负责每日清扫和拖地，保持地面干净、无污渍。车间卫生间，由专人负责定时清洁，包括洗手台、便器、地面等的清洁消毒，确保卫生间无异味、无积水。车间休息区，由使用该区域的员工轮流负责日常卫生维护，保持休息区桌椅摆放整齐，地面干净，垃圾及时清理。3.特殊区域化学品储存区，由专门的化学品管理人员负责卫生管理，确保储存区通风良好，化学品标识清晰，周边无泄漏、无杂物。易燃易爆物品存放区，严格按照相关安全规定进行管理，卫生清理工作由专人负责，确保区域安全、整洁。三、卫生标准及要求1.地面保持地面清洁，无明显灰尘、污渍、水渍，无杂物堆积。地面清扫后应进行拖地，确保地面光亮，无脚印。遇有油污、水渍等特殊情况，应及时清理，防止滑倒等安全事故发生。2.设备设备表面应保持干净，无油污、灰尘、杂物，设备标识清晰可见。定期对设备进行擦拭保养，确保设备正常运行，延长设备使用寿命。设备周边应保持整洁，无工具、物料乱摆放现象。3.物料堆放原材料、半成品、成品应分类堆放整齐，并有明显标识。物料堆放区应保持通道畅通，不得影响正常生产操作和人员通行。物料不得超出规定的堆放区域，严禁在非指定区域堆放物料。4.公共区域车间入口、通道、楼梯等公共通道应保持整洁，无杂物、无积水。卫生间应保持清洁卫生，洗手台、便器等设施应定期消毒，无异味。休息区应保持整洁，桌椅摆放整齐，垃圾及时清理，不得在休息区内吸烟、乱扔垃圾。5.特殊区域化学品储存区应保持通风良好，化学品标识清晰，无泄漏、无腐蚀现象。易燃易爆物品存放区应严格按照安全规定进行管理，区域内无杂物，消防设施完好有效。四、卫生检查与考核1.检查人员车间设立卫生检查小组，由车间主管担任组长，各区域负责人为成员。卫生检查小组负责对车间卫生情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查频率定期检查：每周至少进行一次全面的卫生检查，对各卫生包干区域进行详细检查和评分。不定期抽查：根据实际情况，随时对车间卫生进行抽查，发现问题及时督促整改。3.检查内容按照卫生标准及要求，对各卫生包干区域的地面、设备、物料堆放、公共区域、特殊区域等进行逐一检查。检查员工是否按照卫生包干制度履行职责，是否存在卫生死角。4.考核评分卫生检查小组对各区域卫生情况进行评分，满分100分。评分标准如下：地面（30分）：清洁无污渍、无杂物得2530分；有少量污渍或杂物得2024分；污渍、杂物较多得1519分；地面严重不清洁得1014分。设备（25分）：设备表面干净、标识清晰得2025分；有轻微灰尘或污渍得1519分；设备表面较脏得1014分；设备表面严重脏污得59分。物料堆放（20分）：分类堆放整齐、标识清晰得1620分；堆放基本整齐、标识较清晰得1215分；物料堆放较混乱得811分；物料堆放严重混乱得47分。公共区域（15分）：保持清洁卫生得1215分；有轻微污渍或杂物得911分；公共区域较脏得68分；公共区域严重不清洁得35分。特殊区域（10分）：符合相关安全卫生规定得810分；有轻微不符合规定情况得67分；存在较严重不符合规定情况得45分；特殊区域严重不符合规定得13分。5.结果公示每次卫生检查结束后，卫生检查小组应及时将检查结果进行公示，在车间公告栏公布各区域卫生评分情况，以便员工了解车间卫生状况。五、奖励制度1.卫生优秀奖每月根据卫生检查评分结果，评选出卫生优秀区域，给予该区域负责人及团队一定的奖励。奖励标准：连续三个月获得卫生优秀区域的，给予区域负责人500元现金奖励，团队成员每人200元奖金，并颁发“卫生优秀奖”锦旗。每季度评选出的卫生优秀区域，给予区域负责人300元现金奖励，团队成员每人100元奖金。奖励用途：可用于团队活动经费、个人奖励等，由获奖区域自行安排。2.个人卫生积极奖在日常卫生检查中，发现员工个人负责的卫生区域始终保持高标准，表现突出的，给予个人卫生积极奖。奖励标准：每月评选出35名个人卫生积极奖获得者。给予每人100元现金奖励，并在车间内进行表扬。评选方式：由卫生检查小组根据日常检查情况推荐候选人，车间主管审核确定获奖名单。六、惩罚制度1.警告对于首次违反卫生规定的员工，给予警告处分，并责令其立即整改。警告处分以书面形式通知员工本人，并在车间公告栏公示。2.罚款对于多次违反卫生规定或卫生问题严重的员工，视情节轻重给予一定金额的罚款。罚款标准：卫生区域检查不合格，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次及以上每次罚款200元。因个人卫生问题导致车间整体卫生受影响的，每次罚款100300元。违反特殊区域卫生管理规定的，每次罚款200500元。罚款从员工当月工资中扣除，并在车间公告栏公示罚款情况。3.绩效扣分将卫生考核结果与员工绩效挂钩，对卫生不达标的区域负责人及相关责任人进行绩效扣分。绩效扣分标准：卫生区域检查不合格，每次扣区域负责人绩效分25分，相关责任人绩效分13分。因卫生问题导致车间被上级部门批评的，扣区域负责人绩效分510分，相关责任人绩效分38分。绩效扣分将影响员工的绩效奖金发放及年终绩效考核结果。4.辞退对于严重违反卫生规定，造成恶劣影响或安全事故的员工，予以辞退处理。如员工在化学品储存区违规操作，导致化学品泄漏，污染车间环境，或因物料堆放混乱引发火灾等安全事故的，立即辞退，并依法追究相关责任。七、申诉与处理1.申诉渠道员工如对卫生检查结果或奖惩决定有异议，可在结果公示后三个工作日内，向车间主管提出申诉。2.申诉处理车间主管接到员工申诉后，应及时组织卫生检查小组进行复查核实。如确实存在问题，应及时纠正检查结果或调整奖惩决定，并向员工说明情况；如申诉不成立，应向员工解释原因，并做