共青乡镇卫生院假期制度

PAGE共青乡镇卫生院假期制度一、总则1.目的为了规范共青乡镇卫生院员工的假期管理，保障卫生院工作的正常运转，维护员工的合法权益，特制定本假期制度。本制度旨在明确各类假期的申请、审批流程以及相关待遇，确保员工在享受假期的同时，不影响卫生院的医疗服务工作。2.适用范围本制度适用于共青乡镇卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤工作人员等。3.基本原则员工请假应提前安排好工作，确保不影响卫生院的正常医疗秩序。假期审批应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定流程进行。卫生院应根据工作实际情况，合理安排员工假期，保障员工的身心健康。二、假期种类及相关规定（一）法定节假日1.定义法定节假日是指根据国家法律法规规定的全体公民共同放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.放假安排按照国家规定的放假天数执行，卫生院根据实际工作需要，合理安排值班人员。值班人员享受相应的值班待遇，具体按照卫生院值班制度执行。3.待遇法定节假日加班的员工，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。具体计算方式为：加班工资=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×相应倍数。其中，法定节假日加班倍数为3倍。（二）年假1.定义年假是指员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.申请条件员工在申请年假时，应确保已完成手头重要工作，并提前与上级主管沟通，安排好工作交接事宜。同时，应保证在年假期间不影响卫生院的正常医疗服务工作。3.申请流程员工需提前[X]天填写《年假申请表》，注明休假起止日期，提交至所在科室负责人审核。科室负责人应根据工作安排，对申请进行审核，并签署意见。审核通过后，申请表依次提交至分管领导、院长审批。院长审批通过后，员工方可按照申请的时间休假。4.待遇员工享受年假期间，工资福利待遇不变。（三）病假1.定义病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的假期。2.申请条件员工请病假时，应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明患病情况及需要休息的天数。3.申请流程员工需填写《病假申请表》，附上诊断证明等材料，提交至所在科室负责人。科室负责人审核后，报分管领导审批。病假天数在[X]天及以内的，由分管领导审批；超过[X]天的，需报院长审批。4.待遇病假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。具体计算方式为：病假工资=当地最低工资标准×计算系数×病假天数。计算系数根据员工的工龄确定，例如，工龄不满2年的，计算系数为60%；工龄满2年不满4年的，计算系数为70%；工龄满4年不满6年的，计算系数为80%；工龄满6年不满8年的，计算系数为90%；工龄满8年及以上的，计算系数为100%。（四）婚假1.定义婚假是指员工本人结婚依法享受的假期。2.申请条件员工结婚时，需提供结婚证明，方可申请婚假。3.申请流程：员工填写《婚假申请表》，附上结婚证明，提交至所在科室负责人。科室负责人审核后，报分管领导审批。婚假天数在[X]天及以内的，由分管领导审批；超过[X]天的，需报院长审批。4.待遇员工享受婚假[X]天，工资福利待遇不变。符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。（五）产假1.定义产假是指女职工生育或流产时依法享受的假期。2.申请条件女职工怀孕后，需提前告知所在科室及卫生院人力资源部门，并提供相关证明材料。3.申请流程女职工填写《产假申请表》，附上医院出具的怀孕诊断证明等材料，提交至所在科室负责人。科室负责人审核后，报分管领导审批。产假天数在[X]天及以内的，由分管领导审批；超过[X]天的，需报院长审批。4.待遇女职工正常产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资福利待遇按照国家及地方相关规定执行。（六）陪产假1.定义陪产假是指男职工在其配偶生育时依法享受的假期。2.申请条件男职工配偶生育时，男职工可申请陪产假。3.申请流程男职工填写《陪产假申请表》，附上配偶生育证明等材料，提交至所在科室负责人。科室负责人审核后，报分管领导审批。陪产假天数在[X]天及以内的，由分管领导审批；超过[X]天的，需报院长审批。4.待遇男职工享受陪产假[X]天，工资福利待遇不变。（七）丧假1.定义丧假是指员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工依法享受的假期。2.申请条件员工直系亲属死亡时，可申请丧假。3.申请流程员工填写《丧假申请表》，附上相关证明材料，提交至所在科室负责人。科室负责人审核后，报分管领导审批。丧假天数在[X]天及以内的，由分管领导审批；超过[X]天的，需报院长审批。4.待遇员工享受丧假[X]天，工资福利待遇不变。三、请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应提前按照各类假期的要求填写相应的《请假申请表》，详细注明请假原因、起止日期等信息，并附上相关证明材料（如病假的诊断证明、婚假的结婚证明等）。2.科室负责人审核员工所在科室负责人收到《请假申请表》后，应根据工作安排和员工的实际情况进行审核。审核内容包括请假期间工作的交接安排是否合理、是否会影响科室正常运转等。如审核通过，科室负责人签署同意意见，并将申请表提交至分管领导审批。3.分管领导审批分管领导对请假申请进行进一步审批，综合考虑科室工作情况、员工请假必要性等因素。对于请假天数在规定范围内的申请，分管领导应及时做出审批决定；对于请假天数超过规定范围或涉及重要岗位人员的申请，分管领导需谨慎审批，并可与相关人员进行沟通了解情况。审批通过后，在申请表上签署意见，提交至院长审批。4.院长审批院长对最终的请假申请进行审批，全面考虑卫生院整体工作安排、人员调配等因素。对于涉及全院工作协调或重要岗位人员的请假申请，院长应进行统筹安排。审批通过后，申请表返回至员工所在科室，同时人力资源部门备案。四、假期管理与监督1.考勤管理卫生院人力资源部门负责员工考勤记录，严格按照请假审批后的时间进行考勤统计。各科室应指定专人负责本科室员工的日常考勤监督，确保员工按时上下班，如有异常情况及时反馈至人力资源部门。2.请假跟踪员工请假期间，科室负责人应定期了解员工请假期间的工作交接情况及工作进展，确保相关工作不受影响。人力资源部门可对请假员工进行不定期跟踪，了解请假原因是否属实，请假期间是否遵守相关规定。3.违规处理如发现员工未经批准擅自休假或伪造请假证明等违规行为，按照卫生院相关规定进行严肃处理。处理方式包括但不限于批评教育、扣除相应工资、取消当年评优评先资格等。情节严重的，可给予纪律处分或解除劳动合同。对于因员工请假影响卫生院正常医疗服务工作的，相关责任人应承担相应责任，并根据情节轻重进行处理。五、附则1.本制度未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行。如国家及地方政策发生