迟到早退罚款规定通知

迟到早退罚款规定通知为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，根据公司实际情况，特制定本迟到早退罚款规定，本规定适用于公司全体员工。一、考勤时间规定1.正常工作日公司实行每周[X]天工作制，正常工作日为周一至周五。具体工作时间为上午[上班时间1]-[下班时间1]，下午[上班时间2]-[下班时间2]。员工必须在规定的上班时间前到达公司，并做好工作准备；下班时间到达后，方可离开公司。2.特殊工作岗位对于因工作性质特殊，需要实行不同工作时间安排的岗位，如销售岗位需经常外出拜访客户、生产岗位存在轮班制度等，需由部门负责人提前制定详细的考勤方案，报人力资源部门审核，经公司领导批准后执行。此类岗位的员工同样需要严格遵守经批准的考勤时间。二、迟到早退的定义1.迟到员工在规定的上班时间之后到达公司视为迟到。迟到时间以员工实际打卡时间或考勤记录为准。例如，若上午上班时间为9:00，员工9:05到达公司，则迟到5分钟。2.早退员工在未完成当日工作任务，且未经上级领导批准的情况下，在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退时间以员工实际离开公司的监控记录或同事证明为准。例如，若下午下班时间为18:00，员工17:50未经批准离开公司，则早退10分钟。三、迟到早退的处罚标准1.迟到处罚迟到110分钟：每次扣除当月绩效奖金[X]元。例如，员工小李当月迟到一次，迟到时间为8分钟，将扣除当月绩效奖金[X]元。迟到1130分钟：每次扣除当月绩效奖金[X]元，并由部门负责人对其进行口头警告。例如，员工小王当月迟到一次，迟到时间为20分钟，将扣除当月绩效奖金[X]元，同时部门负责人会找小王谈话，给予口头警告。迟到31分钟及以上：视为旷工半天，扣除当日工资，并由人力资源部门对其进行书面警告。例如，员工小张当月迟到一次，迟到时间为40分钟，将扣除当日工资，同时人力资源部门会向小张发出书面警告通知。一个月内累计迟到3次及以上：除按上述标准分别进行处罚外，取消其当月全勤奖，并由公司领导对其进行诫勉谈话。例如，员工小赵一个月内迟到了4次，其中两次迟到5分钟，一次迟到20分钟，一次迟到45分钟，将分别按照相应标准扣除绩效奖金、当日工资，取消当月全勤奖，公司领导会与小赵进行诫勉谈话。2.早退处罚早退110分钟：每次扣除当月绩效奖金[X]元。例如，员工小孙当月早退一次，早退时间为7分钟，将扣除当月绩效奖金[X]元。早退1130分钟：每次扣除当月绩效奖金[X]元，并由部门负责人对其进行口头警告。例如，员工小周当月早退一次，早退时间为25分钟，将扣除当月绩效奖金[X]元，部门负责人会对小周进行口头警告。早退31分钟及以上：视为旷工半天，扣除当日工资，并由人力资源部门对其进行书面警告。例如，员工小吴当月早退一次，早退时间为40分钟，将扣除当日工资，人力资源部门会向小吴发出书面警告通知。一个月内累计早退3次及以上：除按上述标准分别进行处罚外，取消其当月全勤奖，并取消其当年度晋升资格。例如，员工小郑一个月内早退了4次，其中两次早退8分钟，一次早退22分钟，一次早退45分钟，将分别按照相应标准扣除绩效奖金、当日工资，取消当月全勤奖，同时取消其当年度晋升资格。四、特殊情况处理1.不可抗力因素若员工因不可抗力因素导致迟到早退，如自然灾害（地震、洪水、暴雨等）、公共交通故障（地铁故障、公交事故等），应在事后提供相关证明材料，如政府发布的灾害通知、公交公司或地铁运营方出具的故障证明等。经部门负责人和人力资源部门审核确认后，可免予处罚。例如，因暴雨导致道路积水严重，员工乘坐的公交车无法正常行驶，员工迟到了30分钟，该员工事后提供了气象部门发布的暴雨预警通知和公交公司的故障说明，经审核后可免予处罚。2.紧急突发情况员工因紧急突发情况，如突发疾病、家中突发重大事件等导致迟到早退，应在第一时间向部门负责人电话或短信请假，并在事后24小时内补交请假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、社区或相关部门出具的家庭情况证明等。经部门负责人和人力资源部门审核批准后，可免予处罚。例如，员工小张家中突发水管爆裂，需要紧急处理，导致早退了1个小时，小张在离开公司前向部门负责人电话请假，并在第二天补交了社区出具的证明，经审核后可免予处罚。五、考勤管理流程1.考勤记录公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工必须在规定的考勤时间内进行打卡，打卡记录将作为考勤依据。人力资源部门负责每日收集和整理考勤数据，确保考勤记录的准确性和完整性。2.异常考勤处理若员工发现自己的考勤记录存在异常，如打卡未成功、考勤时间与实际不符等，应在发现后的24小时内填写《异常考勤申请表》，并附上相关证明材料（如监控截图、同事证明等），经部门负责人签字确认后，提交给人力资源部门审核。人力资源部门应在收到申请后的3个工作日内完成审核，并将审核结果反馈给员工。对于迟到早退等异常考勤情况，人力资源部门会在每月初进行统计，并将统计结果反馈给各部门负责人。各部门负责人应在收到反馈后的5个工作日内与相关员工进行沟通，了解情况，并督促员工遵守考勤制度。3.处罚执行人力资源部门根据考勤统计结果和处罚标准，在每月工资核算时，将迟到早退的罚款从员工当月工资或绩效奖金中扣除。同时，将处罚情况记录在员工的个人档案中，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。六、监督与申诉机制1.监督机制公司设立专门的考勤监督小组，由人力资源部门、各部门负责人和员工代表组成。考勤监督小组定期对公司的考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的严格执行。同时，鼓励员工之间相互监督，若发现其他员工存在迟到早退等违反考勤制度的行为，可向人力资源部门实名举报。对于举报属实的员工，公司将给予一定的奖励。2.申诉机制员工若对迟到早退的处罚结果有异议，可在收到处罚通知后的7个工作日内，向人力资源部门提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由，并附上相关证明材料。人力资源部门将在收到申诉材料后的10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。若员工对人力资源部门的处理结果仍不满意，可向公司领导提出二次申诉，公司领导将在15个工作日内作出最终裁决。七、培训与宣传1.新员工培训人力资源部门在新员工入职培训中，应详细讲解公司的考勤制度和迟到早退罚款规定，确保新员工了解相关要求。培训结束后，新员工需签署《考勤制度知晓确认书》，表明其已了解并同意遵守公司的考勤制度。2.定期宣传公司通过内部公告栏、企业微信、电子邮件等渠道，定期宣传考勤制度和迟到早退罚款规定，强化员工的考勤意识。同时，定期公布考勤情况和处罚结果，起到警示作用。八、附则1.