单位门前卫生制度

PAGE单位门前卫生制度一、总则1.目的为加强单位门前环境卫生管理，营造整洁、美观、有序的工作和生活环境，展示单位良好形象，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本单位办公区域及门前周边公共区域的环境卫生管理。3.管理原则坚持“谁使用、谁负责”的原则，各部门及全体员工应积极履行环境卫生维护义务，共同做好单位门前卫生管理工作。同时，遵循依法依规、科学管理、注重实效的方针，确保环境卫生管理工作常态化、规范化。二、卫生责任区域划分1.办公区域各部门负责本部门办公区域内的环境卫生，包括办公室地面、桌面、门窗、文件柜等的清洁，以及垃圾的分类收集和存放。具体划分如下：部门一：负责[具体楼层及房间号]区域，每日上班前完成地面清扫、桌面擦拭，下班前清理垃圾并放置到指定地点。部门二：负责[具体楼层及房间号]区域，按照相同标准进行日常卫生维护。……2.门前公共区域门前公共区域包括人行道、绿化带、停车位等，由单位统一安排专人负责定期清扫、保洁。具体分工如下：清扫组：负责每日[具体时间段]对门前人行道进行清扫，清除杂物、烟头、纸屑等垃圾，确保路面整洁。绿化维护组：定期对门前绿化带进行修剪、浇水、施肥、除草等养护工作，保持绿植生长良好，无枯枝败叶、杂草丛生现象。每周[具体日期]对绿化带内的垃圾进行清理。停车管理组：负责停车位的秩序维护和卫生清洁，及时清理车辆停放区域的垃圾和杂物，引导车辆规范停放。每日[具体时间段]对停车位进行巡查，发现问题及时处理。三、环境卫生标准1.办公区域地面干净整洁，无灰尘、污渍、痰迹，无垃圾堆积。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁，无灰尘、杂物。门窗玻璃明亮，无污渍、手印，窗台干净无杂物。垃圾及时清理，分类存放于指定垃圾桶内，垃圾袋扎口规范，无异味外溢。室内空气清新，无明显异味，可适当摆放绿色植物进行空气净化。2.门前公共区域人行道清洁卫生，无果皮、纸屑、烟头、痰迹等垃圾，无积水、积雪。绿化带内植物生长良好，无病虫害，无死株、缺株现象，绿化设施完好无损。停车位地面平整，无杂物、垃圾，标线清晰，车辆停放有序。周边墙壁、栏杆等设施保持干净，无乱张贴、乱涂画现象。四、卫生清扫与保洁要求1.办公区域各部门员工每日上班前应进行简单的卫生清扫，擦拭桌面、清理地面垃圾等，保持办公环境整洁。每周[具体日期]下午下班后，各部门组织一次全面的卫生大扫除，包括门窗玻璃擦拭、文件柜整理、地面深度清洁等，确保办公区域环境彻底清洁。在工作时间内，应随时保持办公桌面整洁，文件资料摆放有序，离开办公室时将座椅归位，关闭电器设备。2.门前公共区域清扫组应按照规定的时间和标准对门前人行道进行清扫，做到定时清扫与随时保洁相结合。在人流量较大时段，增加清扫频次，及时清理垃圾。绿化维护组应严格按照绿化养护标准进行作业，定期修剪绿植，确保造型美观；及时浇水施肥，保证植物生长所需养分；定期除草，防止杂草与绿植争夺养分。同时，做好病虫害防治工作，发现问题及时处理。停车管理组应加强对停车位的巡查，及时清理车辆停放区域的垃圾和杂物，确保停车位干净整洁。对于违规停放的车辆，应及时进行劝导和纠正，维护停车秩序。全体员工应爱护门前公共区域环境卫生，不得随意丢弃垃圾，不得破坏绿化设施和公共财物。发现有垃圾或其他影响环境卫生的行为应及时制止或向相关管理部门报告。五、垃圾处理1.分类收集办公区域和门前公共区域均应设置分类垃圾桶，分别收集可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。各部门员工和公共区域保洁人员应按照垃圾分类标准进行垃圾投放，不得混装。2.定期清运单位与专业垃圾清运公司签订清运合同，确保垃圾定期清运。办公区域垃圾每日清运一次，门前公共区域垃圾根据实际情况合理安排清运频次，但至少每周清运[X]次。垃圾清运公司应在规定时间内到达单位，将垃圾运至指定的垃圾处理场进行处理，确保垃圾日产日清，不得在单位门前或周边随意倾倒垃圾。3.特殊垃圾处理对于废旧电池、过期药品、废旧灯管等有害垃圾，应单独收集存放，并按照国家相关规定交由有资质的处理单位进行处理，严禁随意丢弃。六、监督检查1.内部监督成立单位环境卫生监督小组，由各部门负责人组成，负责对单位环境卫生管理工作进行日常监督检查。监督小组定期对办公区域和门前公共区域的环境卫生进行检查，发现问题及时督促相关部门或人员进行整改。各部门负责人应加强对本部门员工的卫生管理，督促员工做好办公区域的环境卫生工作。对于违反卫生制度的行为，应及时进行批评教育并责令改正。2.外部监督积极接受上级主管部门、相关执法部门以及社会公众的监督检查。对于提出的意见和建议，应认真对待，及时整改，并将整改情况反馈给相关部门或人员。七、考核与奖惩1.考核标准环境卫生考核实行百分制，根据办公区域和门前公共区域的环境卫生标准进行评分。具体考核内容包括地面清洁程度、桌面整洁情况、门窗玻璃卫生、垃圾清理及分类、绿化维护效果、停车秩序等方面。每月对各部门的环境卫生情况进行综合考核评分，得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.奖励措施对于环境卫生考核连续三个月获得优秀的部门，给予一定的物质奖励，如颁发流动红旗、奖金等，并在单位内部进行通报表扬。对在环境卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如评选“卫生标兵”，并在单位内部进行宣传推广，激励全体员工积极参与环境卫生管理工作。3.惩罚措施对于环境卫生考核不合格的部门，责令限期整改，并在单位内部进行通报批评。整改后仍未达标的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话。对违反卫生制度的个人，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。对于因个人行为严重影响单位环境卫生形象的，将按照单位相关规定进行严肃处理。八、宣传教育1.定期组织单位员工参加环境卫生知识培训，提高员工的环保意识和卫生责任意识，使其了解环境卫生管理的重要性和相关标准要求。2.在单位内部通过宣传栏、电子显示屏、微信群等多种形式宣传环境卫生知识和本单位卫生制度，营造良好的环境卫生管理氛围