部门打扫卫生制度

PAGE部门打扫卫生制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本部门打扫卫生制度。2.适用范围本制度适用于本部门全体员工及办公区域。3.职责分工部门负责人全面负责部门卫生管理工作的监督与指导。定期检查卫生状况，对不符合要求的情况提出整改意见，并跟踪整改结果。各小组组长负责组织本小组员工按照制度要求进行卫生打扫工作。对本小组的卫生区域进行日常监督，确保打扫工作落实到位。全体员工严格遵守本制度，积极参与部门卫生打扫工作，保持各自工作区域的整洁。养成良好的卫生习惯，爱护公共卫生设施，不随意丢弃垃圾。二、卫生区域划分1.办公区域包括办公室内的办公桌、电脑设备、文件柜、地面、门窗等。各员工负责自己办公位置及周边区域的卫生清洁。2.公共区域会议室：由指定人员负责会前会后的清洁，包括桌面擦拭、地面清扫、垃圾清理等。走廊：全体员工共同维护，保持地面干净，无杂物堆积。茶水间：使用完毕后，使用者需清理台面，倾倒垃圾，保持水槽、微波炉等设备清洁。每周进行一次全面清洁，包括墙面、地面消毒等。卫生间：安排专人负责日常清洁，包括马桶、洗手台、镜子、地面等的清洁与消毒，确保无异味。每天至少消毒一次，特殊时期增加消毒频次。三、打扫频率与时间安排1.日常打扫每位员工每天上班前需对自己的办公区域进行简单整理，擦拭桌面，清理垃圾。公共区域的日常卫生维护由专人负责，在上班时间内随时进行巡查清理，保持环境整洁。2.定期打扫每周五下午[具体时间]为部门集中打扫卫生时间。全体员工参与，对各自办公区域进行全面清扫，包括文件整理、电脑设备擦拭、地面拖洗等。公共区域在每周五下午进行深度清洁，会议室的桌椅摆放整齐，地面彻底清扫拖洗，门窗玻璃擦拭干净；走廊进行全面清扫，清除墙角灰尘；茶水间的电器设备进行清洁保养；卫生间进行全方位消毒，更换卫生纸等用品。四、打扫标准与要求1.办公区域桌面：保持干净整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、污渍。电脑设备：定期擦拭显示屏、主机、键盘、鼠标等，确保无灰尘，设备运行正常。文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，排列整齐。地面：无杂物、灰尘，拖洗干净，保持光亮。门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框擦拭整洁。2.公共区域会议室：桌面整洁无杂物，椅子摆放整齐，地面干净无脚印，墙面、门窗无污渍。走廊：地面无垃圾、水渍，扶手无灰尘，墙面无蜘蛛网。茶水间：台面无水渍、污渍，水槽、微波炉等设备内外清洁，垃圾桶及时清理，周围无垃圾散落。卫生间：马桶内外清洁无污渍，洗手台干净无水渍，镜子明亮，地面干燥无积水，卫生纸供应充足，空气清新无异味。五、清洁工具与用品管理1.工具配备为各卫生区域配备相应的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、水桶、清洁剂、消毒剂等。清洁工具应存放在指定的工具间，保持整齐有序。2.用品采购根据清洁工具和用品的使用情况，定期进行采购补充。采购时应选择质量合格、环保安全的产品，确保清洁效果和员工健康。3.工具使用与维护员工在使用清洁工具时应小心爱护，避免损坏。使用完毕后，及时清理工具上的污渍，并放回指定位置。定期对清洁工具进行检查和维护，发现损坏或老化的工具及时更换，确保工具的正常使用。六、监督与检查1.自查自纠每位员工在完成卫生打扫工作后，需进行自我检查，确保自己负责的区域达到打扫标准。如发现问题，及时进行整改。2.组长检查各小组组长每天对本小组员工的卫生区域进行检查，对不符合要求的地方督促员工立即整改，并做好记录。3.部门负责人检查部门负责人定期对部门整体卫生状况进行检查，包括办公区域、公共区域等。检查结果将进行通报，对卫生不达标的区域和个人提出批评，并要求限期整改。4.不定期抽查公司或上级部门可能会不定期对本部门的卫生情况进行抽查。对于抽查中发现的问题，将按照相关规定进行处理，并纳入部门考核指标。七、考核与奖惩1.考核机制建立卫生考核档案，对每位员工的卫生打扫情况进行记录。考核内容包括日常打扫情况、定期打扫参与度、卫生区域达标情况等。考核结果将作为员工绩效评估的一部分。根据考核得分，将员工分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀（90分及以上）：卫生打扫工作表现突出，始终保持负责区域干净整洁，积极参与公共区域清洁，为部门卫生做出显著贡献。良好（8089分）：能够认真按照制度要求完成卫生打扫任务，负责区域卫生状况良好，偶尔出现小问题能及时整改，积极配合公共区域清洁工作。合格（6079分）：基本能完成卫生打扫工作，但存在一些不足之处，如偶尔未达到打扫标准，或对公共区域清洁工作参与度不够，经督促后能及时改进。不合格（60分以下）：多次未完成卫生打扫任务，负责区域卫生状况较差，经提醒仍不整改，或严重影响公共区域卫生环境。2.奖励措施每月评选出卫生优秀员工，给予[具体奖励方式，如奖金、荣誉证书等]奖励。连续三个月被评为优秀的员工，在年度评优中予以优先考虑。对在卫生管理工作中提出创新性建议或做出突出贡献的员工，视情况给予额外奖励。3.惩罚措施对于考核结果为不合格的员工，进行批评教育，并要求其重新打扫卫生，直至达到标准。同时，扣除当月绩效奖金的[X]%。连续两个月考核不合格的员工，给予警告处分，并在部门内部进行通报批评。若因个人卫生问题给部门造成不良影响或违反相关法律法规的，将按照公司规定进行严肃处理。八、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织部门员工参加卫生知识培训，内容包括正确的打扫方法、清洁用品的使用、垃圾分类知识、卫生与健康的关系等。培训方式可采用内部讲座、视频演示、现场操作指导等，提高员工的卫生意识和打扫技能水平。2.宣传教育通过部门内部公告栏、微信群等渠道，宣传卫生管理的重要性，发布卫生知识小贴士、打扫卫生制度解读