建筑企业工会财务制度

PAGE建筑企业工会财务制度一、总则（一）目的为了规范建筑企业工会财务行为，加强工会财务管理，提高工会资金使用效益，维护工会资产的安全与完整，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关法律法规和财务制度，结合本建筑企业工会实际情况，制定本财务制度。（二）适用范围本制度适用于本建筑企业工会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保工会财务活动合法合规。2.预算管理原则实行全面预算管理，强化预算的编制、执行、控制和监督，提高预算的准确性和严肃性。3.收支平衡原则坚持量入为出、收支平衡，合理安排各项支出，避免出现财务赤字。4.民主管理原则充分发扬民主，接受会员监督，定期向会员公布财务收支情况，保障会员的知情权、参与权和监督权。（四）财务管理体制建筑企业工会实行“统一领导、分级管理”的财务管理体制。工会委员会对工会财务工作负总责，工会经费审查委员会负责审查监督工会财务工作。二、预算管理（一）预算编制1.预算编制依据根据工会年度工作计划和任务，参考上年度预算执行情况，结合本年度可能发生的各项收支变动因素，按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则编制预算。2.预算编制内容预算包括收入预算和支出预算。收入预算主要包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入等；支出预算主要包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.预算编制程序每年[具体时间]前，工会委员会应组织各部门和基层工会编制下一年度预算草案。预算草案经工会经费审查委员会审查通过后，提交工会委员会审议。工会委员会审议通过后，报上级工会备案。（二）预算执行1.严格执行预算各部门和基层工会应严格按照批准的预算执行，不得擅自调整预算。如遇特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序办理审批手续。2.建立预算执行分析制度工会财务部门应定期对预算执行情况进行分析，及时发现问题并提出改进措施。每季度末，应向工会委员会报告预算执行情况。（三）预算调整1.调整条件在预算执行过程中，如遇国家政策调整、工会工作重点变化、不可抗力因素等，导致预算收支发生重大变动，需要调整预算的，应及时进行调整。2.调整程序预算调整方案应由工会委员会提出，经工会经费审查委员会审查通过后，提交工会委员会审议。工会委员会审议通过后，报上级工会备案。三、收入管理（一）会费收入1.会费缴纳标准会员应按照本人工资收入的[具体比例]向工会缴纳会费。工资收入是指会员的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等收入之和。2.会费收缴方式会费由会员所在基层工会负责收缴，每月[具体时间]前上缴到建筑企业工会。基层工会应建立会费收缴台账，详细记录会员会费缴纳情况。（二）拨缴经费收入1.经费拨缴比例企业应按照全部职工工资总额的[具体比例]向工会拨缴经费。工资总额按照国家统计局规定的口径计算。2.经费拨缴方式企业应每月[具体时间]前将工会经费足额拨缴到建筑企业工会账户。建筑企业工会应及时与企业核对经费拨缴情况，确保经费足额到账。（三）上级补助收入上级工会根据工作需要和有关规定，对本建筑企业工会给予的补助，包括专项补助、帮扶补助、送温暖补助等。上级补助收入应按照上级工会的要求和规定使用。（四）行政补助收入企业行政根据工会工作需要，给予工会的补助，包括活动经费、设备购置经费、办公经费等。行政补助收入应专款专用，不得挪作他用。（五）事业收入工会所属事业单位开展业务活动取得的收入，包括培训收入、咨询收入、技术服务收入等。事业收入应按照国家有关规定进行管理和核算。（六）投资收益工会对外投资取得的收益，包括利息收入、股息收入、红利收入等。投资收益应按照国家有关规定进行管理和核算。（七）其他收入工会取得的除上述收入以外的其他收入，包括捐赠收入、赞助收入、违约金收入等。其他收入应按照国家有关规定进行管理和核算。四、支出管理（一）职工活动支出1.职工教育支出用于开展职工思想政治教育、业务技能培训、文化知识学习等活动的费用，包括培训教材费、讲课费、场地费等。2.文体活动支出用于开展职工文艺体育活动的费用，包括活动器材费、服装费、场地费、奖品费等。3.宣传活动支出用于开展工会宣传工作的费用，包括宣传资料费、宣传栏制作费、宣传活动费等。4.其他活动支出用于开展其他职工活动的费用，如职工生日慰问、节日慰问等。（二）维权支出1.劳动关系协调支出用于开展劳动争议调解、集体协商、职工法律援助等活动的费用，包括调解费、律师费、咨询费等。2.劳动保护支出用于为职工购买劳动保护用品、开展劳动保护宣传教育等活动的费用。3.法律援助支出用于为职工提供法律援助的费用，包括律师费、诉讼费、咨询费等。4.困难职工帮扶支出用于帮扶困难职工的费用，包括生活救助、医疗救助、子女助学等。（三）业务支出1.培训费用于工会干部和职工参加各类培训的费用，包括培训学费、差旅费、住宿费等。2.会议费用于召开工会会议的费用，包括会议场地费、资料费、餐饮费等。3.专项业务费用于开展工会专项业务活动的费用，如劳动竞赛、合理化建议活动等。4.外事费用于工会开展外事活动的费用，包括出国访问费、接待外宾费等。（四）行政支出1.办公费用于工会办公所需的文具、纸张、印刷品、水电费等费用。2.差旅费用于工会干部和职工因工作需要出差的费用，包括交通费、住宿费、伙食补助费等。3.招待费用于工会接待来访人员的费用，包括餐饮费、住宿费等。4.其他行政支出用于工会其他行政管理方面的费用，如办公设备购置费、物业费等。（五）资本性支出1.房屋建筑物购建用于购买、建造工会办公用房、职工活动场所等房屋建筑物的费用。2.办公设备购置用于购买工会办公所需的电脑、打印机、复印机、办公家具等设备的费用。3.专用设备购置用于购买工会开展业务活动所需的专用设备，如文体活动器材、劳动保护用品等设备的费用。（六）补助下级支出1.对下级工会的经费补助用于对下级工会的经费支持，帮助下级工会解决经费困难。2.对下级工会的专项补助用于对下级工会开展专项工作的补助，如劳动竞赛、职工之家建设等。（七）事业支出用于工会所属事业单位的各项支出，包括人员经费、公用经费、业务经费等。（八）其他支出用于工会其他方面的支出，如捐赠支出、赞助支出、违约金支出等。（九）支出审批1.支出审批原则坚持“一支笔”审批制度，严格控制各项支出，确保支出合理、合规、合法。2.支出审批程序各项支出应按照规定的审批程序进行审批。一般支出由工会主席审批；重大支出应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。五、资产管理（一）流动资产1.货币资金包括库存现金、银行存款等。货币资金应按照国家有关规定进行管理和核算，确保资金安全。2.应收款项包括应收会费、应收拨缴经费、其他应收款等。应收款项应及时清理，定期核对，确保账款相符。3.预付款项包括预付的设备购置款、活动经费等。预付款项应按照合同约定及时结算，确保资金使用效益。（二）固定资产1.固定资产的确认标准工会使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上（一般设备单位价值在[具体金额]元以上，专用设备单位价值在[具体金额]元以上），并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但使用年限在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。2.固定资产的分类固定资产分为房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产等六类。3.固定资产的购置固定资产购置应按照规定的审批程序进行审批。购置固定资产应进行可行性研究和论证，确保资产购置合理、必要。4.固定资产的折旧固定资产应按照规定的折旧方法计提折旧。折旧方法一经确定，不得随意变更。5.固定资产的处置固定资产处置包括出售、报废、毁损等。固定资产处置应按照规定的审批程序进行审批。处置固定资产应进行资产评估，确保资产处置公平、公正。（三）无形资产1.无形资产的确认标准工会拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权等。2.无形资产的摊销无形资产应按照规定的摊销方法进行摊销。摊销方法一经确定，不得随意变更。（四）资产清查1.资产清查的范围包括流动资产、固定资产、无形资产等。2.资产清查的时间每年至少进行一次全面的资产清查。3.资产清查的方法采用实地盘点、核对账目、评估等方法进行资产清查。4.资产清查的结果处理资产清查结束后，应编制资产清查报告，对清查中发现的问题及时进行处理。六、财务报告与财务分析（一）财务报告1.财务报告的内容包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表、往来款项明细表、固定资产明细表等。2.财务报告的编制要求财务报告应按照国家有关规定和工会财务制度的要求编制，做到数字真实、内容完整、报送及时。3.财务报告的报送财务报告应在规定的时间内报送上级工会和本建筑企业工会委员会、经费审查委员会。（二）财务分析1.财务分析的内容包括预算执行情况分析、收入支出情况分析、资产负债情况分析、经费收缴情况分析等。2.财务分析的方法采用比较分析法、比率分析法、趋势分析法等方法进行财务分析。3.财务分析的报告财务分析报告应定期撰写，为工会委员会决策提供依据。七、财务监督（一）内部监督1.工会经费审查委员会应定期对工会财务工作进行审查监督，检查财务制度的执行情