单位卫生奖罚考核制度

PAGE单位卫生奖罚考核制度一、总则（一）目的为了加强单位卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本单位卫生奖罚考核制度。（二）适用范围本制度适用于单位内全体员工、各部门及办公区域、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：单位卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护单位卫生环境。2.预防为主原则：注重卫生预防工作，加强日常清洁、消毒和通风换气，防止疾病传播。3.奖惩分明原则：对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生管理职责分工（一）单位卫生管理小组成立单位卫生管理小组，负责全面统筹和监督单位卫生管理工作。小组成员包括单位领导、各部门负责人等。其职责如下：1.制定和修订单位卫生管理规章制度。2.定期组织卫生检查和评估，对发现的问题及时提出整改意见。3.协调各部门之间的卫生管理工作，确保各项卫生措施得到有效落实。4.对卫生管理工作中的奖惩事项进行审议和决策。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门办公区域及责任区域的卫生符合要求。2.组织本部门员工学习卫生管理规定，提高员工的卫生意识，督促员工养成良好的卫生习惯。3.安排专人负责本部门日常卫生清洁工作，定期对办公设备、文件资料等进行整理和清洁。4.积极配合单位卫生管理小组的工作，对卫生检查中发现的问题及时整改，并反馈整改情况。（三）员工个人职责1.遵守单位卫生管理规定，保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐、桌面无杂物、地面无垃圾等。2.积极参加单位组织的卫生清洁活动，认真完成分配的卫生任务。3.爱护公共卫生设施，不得随意损坏或占用。4.发现卫生问题及时向本部门负责人或单位卫生管理小组报告。三、卫生标准及要求（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、污渍。2.地面：干净清洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，门框、窗框无污渍。4.墙壁：无蜘蛛网、无乱张贴、无明显污渍。5.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期擦拭，设备周围无杂物堆积。6.垃圾处理：垃圾及时清理，垃圾桶内垃圾不得超过桶口，垃圾袋应扎紧并及时更换，垃圾存放处应保持清洁无异味。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍，无杂物堆积。2.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理茶具、垃圾等。4.电梯间：轿厢地面、墙壁干净，按钮无污渍，定期进行消毒。5.公共区域的绿植应保持美观，定期浇水、修剪，花盆周围无杂物。（三）特殊区域卫生标准1.食堂：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，餐具清洗消毒符合卫生标准，食品加工区域干净卫生，无异味，食品储存符合要求。2.仓库：货物摆放整齐，通道畅通，地面无灰尘、无杂物，库存物品应分类存放，做好防潮、防虫等措施。3.机房：设备运行正常，环境整洁，温度、湿度符合要求，定期对设备进行清洁和维护。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：单位卫生管理小组每周组织一次全面的卫生检查，对各部门办公区域、公共区域等进行逐一检查。2.不定期抽查：卫生管理小组可根据实际情况进行不定期抽查，重点检查卫生问题突出的区域或部门。3.部门自查：各部门每天对本部门卫生情况进行自查，及时发现和解决问题。（二）检查内容按照本制度规定的卫生标准及要求，对办公区域、公共区域、特殊区域等的卫生状况进行检查，包括环境卫生、设备清洁、垃圾处理等方面。（三）考核评分1.卫生管理小组根据检查情况对各部门进行评分，满分为100分。2.评分标准如下：环境卫生（40分）：地面、桌面、门窗、墙壁等清洁情况良好得3040分；基本清洁得2029分；存在较多卫生问题得019分。设备清洁（30分）：办公设备、公共设施等清洁到位得2030分；部分设备清洁有瑕疵得1019分；设备清洁较差得09分。垃圾处理（20分）：垃圾及时清理，垃圾桶无溢出得1520分；垃圾清理不及时，有轻微异味得1014分；垃圾堆积严重得09分。其他（10分）：包括卫生制度执行情况、员工卫生意识等方面，执行良好得810分；执行一般得47分；执行较差得03分。（四）结果公示每次卫生检查结束后，卫生管理小组将检查结果进行公示，在单位内部公告栏或办公系统上公布各部门的得分情况，以便全体员工了解各部门卫生管理工作的开展情况。五、奖励与处罚（一）奖励1.月度卫生优秀部门奖：每月评选出卫生管理工作表现突出的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。评选标准为当月卫生检查平均得分在90分以上，且在卫生管理工作中有创新举措或突出贡献。2.卫生积极分子奖：对在卫生管理工作中表现积极、主动参与卫生清洁活动、提出合理化建议并被采纳的员工，每月评选若干名“卫生积极分子”，给予表扬和一定的奖励，如荣誉证书、小礼品等。3.其他奖励：对于在单位卫生管理工作中做出重大贡献的部门或个人，如成功预防重大卫生事故、推动卫生管理工作取得显著成效等，单位将给予特别奖励，包括晋升、加薪等奖项。（二）处罚1.警告：对于首次违反卫生规定的部门或个人，给予警告处分，并责令其立即整改。2.罚款：对卫生检查中发现问题较多、整改不力的部门或个人，视情节轻重给予一定金额的罚款。罚款标准如下：卫生检查得分在6069分之间，对部门负责人罚款[X]元，对相关责任人罚款[X]元。卫生检查得分在5059分之间，对部门负责人罚款[X]元，对相关责任人罚款[X]元，并要求部门进行书面检讨。卫生检查得分在50分以下，对部门负责人罚款[X]元，对相关责任人罚款[X]元，部门全体员工进行卫生培训，并在单位内部进行通报批评。3.绩效扣分：将卫生管理工作纳入员工绩效考核体系，对违反卫生规定的员工在绩效考核中进行相应扣分。具体扣分标准根据单位绩效考核制度执行。4.其他处罚：对于多次违反卫生规定、拒不整改或造成严重卫生问题的部门或个人，单位将视情节给予更严厉的处罚，如降职、辞退等。六、整改与复查（一）整改要求1.各部门在接到卫生检查结果反馈后，应立即组织整改，针对检查中发现的问题制定详细的整改措施，明确整改责任人及整改期限。2.整改措施应具有针对性和可操作性，确保问题得到彻底解决。整改过程中要注重举一反三，避免类似问题再次出现。（二）复查程序1.卫生管理小组在规定的整改期限结