公司加班管理制度,加班申请、工资计算、调休时间规定

公司加班管理制度,加班申请、工资计算、调休时间规定一、总则（一）目的为规范公司加班管理工作，提高工作效率，在保障员工身体健康的前提下，确保公司经营生产等各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本加班管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。二、加班的定义与原则（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，根据公司安排或因工作需要，继续从事本职工作或公司指派的其他工作。正常工作时间根据公司的作息时间表确定，一般为每周[X]天，每天[X]小时。（二）加班原则1.效率至上原则：各部门需不断提高工作效率，合理安排工作任务和时间，尽量避免不必要的加班。能够在正常工作时间内完成的工作，不得安排加班。2.自愿与强制相结合原则：鼓励员工在工作需要时自愿加班，但在特殊情况下，如紧急项目、重大任务等，公司有权要求员工加班，员工应服从安排。3.健康保障原则：公司充分考虑员工的身体健康，严格控制加班时间，避免员工过度劳累。三、加班申请与审批流程（一）加班申请1.员工需要加班时，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班的原因、预计加班时间、工作内容等信息。2.《加班申请表》需经员工所在部门负责人审核，部门负责人应根据工作实际情况，对加班申请进行严格把关，确保加班的必要性和合理性。3.对于因紧急情况无法提前申请加班的，员工应在加班开始后的[X]小时内电话或其他有效方式向部门负责人说明情况，并在事后的第一个工作日内补交《加班申请表》。（二）审批权限1.普通员工加班申请由部门负责人审批。2.部门负责人加班申请由分管领导审批。3.分管领导加班申请由总经理审批。（三）审批流程1.员工将填写好的《加班申请表》提交给部门负责人。2.部门负责人审核后，若同意加班，在《加班申请表》上签字确认；若不同意加班，应向员工说明原因。3.对于需要上级领导审批的加班申请，部门负责人应及时将申请表报送至相应领导处，领导审批通过后，申请表返回至部门留存。4.人力资源部门负责对加班申请进行备案，以便后续的加班统计和管理。四、加班时间计算（一）正常工作日加班员工在正常工作日下班后加班的，加班时间从下班时间开始计算，以[X]小时为单位进行统计，不足[X]小时的按[X]小时计算。（二）休息日加班员工在休息日加班的，加班时间按实际工作时间计算。若加班时间跨越中午休息时间，中午休息时间不计入加班时间。（三）法定节假日加班员工在法定节假日加班的，加班时间按实际工作时间计算。（四）加班时间统计1.各部门应安排专人负责统计本部门员工的加班时间，每月[X]日前将上月的加班统计情况报送至人力资源部门。2.人力资源部门对各部门报送的加班统计情况进行汇总和审核，确保加班时间的准确性。五、加班工资计算（一）正常工作日加班工资员工在正常工作日加班的，按照不低于员工本人小时工资标准的[X]倍支付加班工资。员工本人小时工资标准按照以下公式计算：员工本人小时工资标准=员工月工资收入÷（月计薪天数×[X]小时）其中，月计薪天数按照国家规定的[X]天计算。（二）休息日加班工资员工在休息日加班的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的[X]倍支付加班工资。若员工在休息日加班后进行调休的，不支付加班工资。（三）法定节假日加班工资员工在法定节假日加班的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的[X]倍支付加班工资。法定节假日加班不得进行调休。（四）加班工资支付时间加班工资随员工次月工资一起发放。人力资源部门根据加班统计情况和加班工资计算标准，核算员工的加班工资，并在工资发放前将加班工资明细告知员工。六、调休规定（一）调休原则1.员工在休息日加班的，可以优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，特殊情况经部门负责人和人力资源部门批准后可适当延长。2.调休时间应与加班时间相等，不足[X]小时的按[X]小时计算。（二）调休申请1.员工需要调休时，应提前填写《调休申请表》，说明调休的原因、调休时间等信息，并经部门负责人批准。2.部门负责人应根据工作安排和人员情况，合理安排员工的调休时间，确保工作的正常进行。（三）调休审批流程1.员工将填写好的《调休申请表》提交给部门负责人。2.部门负责人审核后，若同意调休，在《调休申请表》上签字确认；若不同意调休，应向员工说明原因。3.部门负责人将批准后的《调休申请表》报送至人力资源部门备案。七、特殊情况处理（一）项目加班对于公司的重点项目，在项目紧急阶段，可根据项目实际情况制定专门的加班管理办法，但需报公司总经理批准后执行。项目加班的加班工资和调休规定可在专门的管理办法中另行明确。（二）值班公司因安全、消防、节假日等原因安排员工值班的，值班时间和待遇按照公司的值班管理制度执行，不适用本加班管理制度。（三）出差期间加班员工在出差期间，若因工作需要在正常工作时间以外工作的，应按照本制度的规定申请加班，并提供相关的工作证明。经审批后，可按照加班制度计算加班工资或安排调休。八、监督与检查（一）人力资源部门监督人力资源部门负责对公司的加班管理工作进行监督和检查，定期对各部门的加班情况进行抽查，检查加班申请、审批流程是否规范，加班时间统计是否准确等。（二）审计部门检查公司审计部门不定期对加班管理工作进行专项检查，重点检查加班费用的支出情况，确保加班费用的合理使用。（三）违规处理1.对于未经批准擅自加班的员工，公司不予认可其加班时间，不支付加班工资。2.对于虚报加班时间、伪造加班申请等违规行为，一经查实，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重的，解除劳动合同。3.对于部门负责人在加班管理工作中存在把关不严、滥用职权等问题的，公司将给予批评教育，情节严重的，给予相应的行政处分。九、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。（二）制度修订本制度将根据国家法律法规的变化和公司实际情况进行适时修订，修订后的制度自发布之日起生效。（三）制度实施时间本制度自[具体实施日期]起施行，原加班管理制度同时废止。附件1：《加班申请表》附件2：《调休申请表》附件1：加班申请表申请人部门岗位申请日期预