职业卫生提成制度

PAGE职业卫生提成制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，提高员工对职业卫生工作的积极性和主动性，有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，特制定本职业卫生提成制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生工作的部门、岗位及员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家有关职业卫生的法律法规、行业标准及公司的相关规定，确保职业卫生工作合法合规开展。2.预防为主原则：强调职业病危害的预防，通过采取有效的防护措施和管理手段，降低职业病发生的风险。3.激励与约束并重原则：设立提成机制，激励员工积极参与职业卫生工作，同时对违反职业卫生规定的行为进行相应约束。4.公平公正公开原则：提成制度的实施过程要做到公平、公正、公开，确保员工的权益得到保障。二、职业卫生工作职责与目标（一）职责分工1.职业卫生管理部门负责制定和完善公司职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生培训、宣传教育工作，提高员工的职业卫生意识。定期对工作场所进行职业卫生检测、评价，及时发现和整改职业病危害隐患。负责职业卫生事故的应急救援与调查处理工作。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。2.各部门负责本部门职业卫生工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业卫生规定。配合职业卫生管理部门开展职业卫生检测、评价等工作。对本部门存在的职业病危害隐患及时进行整改。3.员工遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训和宣传教育活动，提高自身职业卫生意识。发现职业病危害隐患及时报告。（二）工作目标1.每年职业病危害因素检测合格率达到[X]%以上。2.员工职业卫生培训覆盖率达到[X]%以上，培训考核合格率达到[X]%以上。3.确保三年内不发生重大职业卫生事故。三、职业卫生提成标准（一）职业卫生管理部门提成标准1.当年公司职业病危害因素检测合格率达到[X]%及以上，给予职业卫生管理部门年度提成总额为[X]元。2.每提高[X]个百分点，提成总额增加[X]元。3.当年员工职业卫生培训覆盖率达到[X]%及以上，培训考核合格率达到[X]%及以上，给予职业卫生管理部门额外提成[X]元。4.当年未发生职业卫生事故，给予职业卫生管理部门奖励提成[X]元。（二）各部门提成标准1.部门内员工职业病危害因素检测个人合格率达到[X]%及以上，给予该部门人均提成[X]元。2.部门内员工职业卫生培训参与率达到[X]%及以上，培训考核合格率达到[X]%及以上，给予该部门人均额外提成[X]元。3.部门内当年未发生职业卫生违规行为，给予该部门人均奖励提成[X]元。（三）员工提成标准1.个人在职业卫生工作中有突出贡献，如提出有效降低职业病危害的合理化建议并被采纳，给予一次性提成奖励[X]元。2.积极协助职业卫生管理部门完成职业卫生检测、评价等工作，表现优秀的，给予每次[X]元的提成奖励。3.在职业卫生事故应急救援中表现英勇，避免重大损失的，给予一次性提成奖励[X]元。四、职业卫生提成计算与发放（一）计算依据1.职业卫生管理部门的提成根据当年公司职业病危害因素检测结果、员工职业卫生培训情况及职业卫生事故发生情况进行计算。2.各部门的提成根据本部门员工的职业病危害因素检测个人合格率、职业卫生培训参与率及培训考核合格率、职业卫生违规行为情况进行计算。3.员工的提成根据个人在职业卫生工作中的具体表现进行评定和计算。（二）计算周期提成计算周期为自然年度。（三）发放方式1.职业卫生管理部门的提成在年度结束后，经公司审核确认无误后，一次性发放。2.各部门的提成在年度结束后，根据部门内员工的提成情况进行汇总计算，经部门负责人审核后，报公司财务部门统一发放给员工。3.员工个人的提成在评定结果确定后，随当月工资一同发放。五、职业卫生工作考核与监督（一）考核内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害因素检测、评价工作的完成情况。3.职业卫生培训工作的开展情况。4.职业病危害隐患的整改情况。5.职业卫生事故的发生情况及处理结果。（二）考核方式1.定期考核：职业卫生管理部门每月对各部门职业卫生工作进行检查考核，每季度进行一次综合评估。2.不定期抽查：公司领导及相关部门不定期对各部门职业卫生工作进行抽查。（三）监督机制1.设立职业卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对职业卫生违规行为进行举报。2.职业卫生管理部门对举报信息进行及时核实处理，对经查实的违规行为按照公司规定进行严肃处理，并对举报人给予适当奖励。六、职业卫生提成制度的调整与修订（一）调整依据1.国家职业卫生法律法规及行业标准的变化。2.公司业务发展和职业卫生工作实际情况的变化。3.在制度执行过程中发现的问题及员工反馈的意见建议。（二）调整程序1.职业卫生管理部门根据调整依据提出制度调整建议，报公司领导审批。2.公司