卫生包干区域奖惩制度

PAGE卫生包干区域奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生包干区域奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有卫生包干区域，包括办公区域、公共区域、生产区域、宿舍区域等。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生包干区域的具体责任，确保卫生管理工作无死角。2.全员参与原则：全体员工是卫生管理的主体，应积极参与卫生维护工作，共同营造良好的工作环境。3.奖惩分明原则：对在卫生管理工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚，以激励员工积极履行卫生责任。二、卫生包干区域划分（一）办公区域1.各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、地面、门窗等，由各部门自行负责日常清洁和维护。2.公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间、会议室、茶水间等，由行政部门统一安排定期清洁，并划分各部门轮流值日进行日常保洁。（二）公共区域1.公司大门及周边：包括公司大门、门前广场、绿化带等，由保安部门负责日常清扫和维护。2.停车场：由物业管理部门负责定期清扫和垃圾清运，保持停车场整洁有序。3.卫生间：包括男女卫生间、洗手池、小便池、蹲便器等，由保洁人员负责定时清洁和消毒，各部门员工应保持卫生间的清洁卫生，爱护卫生设施。（三）生产区域1.车间：根据生产工艺流程和设备布局，划分各生产班组的卫生包干区域，包括生产设备、操作台面、地面、墙壁等，各班组负责本区域的日常清洁和维护，确保生产环境符合卫生标准和安全生产要求。2.仓库：由仓库管理人员负责仓库内货物的整理和摆放，保持仓库地面、货架、货物的清洁卫生，定期进行盘点和清扫，防止货物积压和变质。（四）宿舍区域1.员工宿舍：每个宿舍为一个卫生包干单元，宿舍成员共同负责宿舍内的卫生清洁，包括床铺、桌椅、地面、门窗、卫生间等，应保持宿舍整洁、通风良好，个人物品摆放整齐。2.宿舍公共区域：如走廊、楼梯、洗衣房等由宿舍管理员负责定期清洁和维护，各宿舍成员应配合做好公共区域的卫生保持工作。三、卫生标准及要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。2.地面：每天清扫，保持干净，无污渍、水渍、纸屑等垃圾。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.电脑设备：定期清洁主机、显示器、键盘、鼠标等，保持外观干净，运行正常。5.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，整齐有序。（二）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。2.电梯间：轿厢地面、四壁清洁，按钮、显示屏无污渍，定期消毒。3.会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持整洁，茶具摆放整齐。4.茶水间：水槽、台面清洁无污渍，垃圾及时清理，饮水机定期清洗消毒。（三）生产区域1.生产设备：每班生产结束后，及时清理设备表面油污、灰尘，定期进行设备保养，确保设备正常运行。2.操作台面：保持干净，无物料残留，工具摆放整齐。3.地面：每班清扫，保持无杂物、油污积水，定期进行冲洗消毒。4.墙壁：无污渍、灰尘、蜘蛛网，保持清洁。（四）宿舍区域1.宿舍内：床铺整洁，物品摆放有序，地面干净，无垃圾、积水，门窗通风良好。2.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥，无污渍，定期消毒。3.公共区域：保持清洁卫生，无杂物堆积，垃圾及时清理。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：由行政部门、物业管理部门等相关人员组成巡查小组，不定时对各卫生包干区域进行巡查，及时发现问题并记录。2.定期检查：每周组织一次全面的卫生检查，由各部门负责人或指定专人对本部门及所负责的卫生包干区域进行自查，同时巡查小组进行复查，检查结果进行量化评分。（二）考核标准1.卫生达标情况：根据卫生标准及要求，对各卫生包干区域进行评分，满分100分。90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.问题整改情况：对检查中发现的问题，要求责任部门限期整改。能及时整改且整改效果良好的，不扣分；整改不及时或整改不到位的，根据问题严重程度扣520分。（三）结果公示每次检查结束后，将检查结果进行公示，在公司内部公告栏或办公系统上发布，让全体员工了解各部门卫生情况。五、奖励制度（一）奖励标准1.月度优秀部门奖：每月卫生检查综合评分排名第一的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号，并给予部门奖金[X]元。2.月度优秀个人奖：在卫生维护工作中表现突出的个人，经所在部门推荐，每月评选若干名“月度卫生优秀个人”，给予个人奖金[X]元及荣誉证书。3.特别贡献奖：对在卫生管理工作中有创新举措、提出合理化建议并取得显著成效，或在应对突发卫生事件中表现出色的部门或个人，给予特别贡献奖，奖金[X]元及荣誉证书。（二）奖励方式1.奖金发放：奖励奖金在次月工资中发放。2.荣誉表彰：通过公司内部会议、公告栏、公司网站等渠道对获奖部门和个人进行公开表彰，宣传其优秀事迹。六、惩罚制度（一）警告1.首次违反卫生规定，经提醒后仍不改正的，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.警告处分由所在部门负责人进行谈话教育，责令其立即整改问题。（二）罚款1.卫生检查不合格的部门，第一次给予部门罚款[X]元，部门负责人罚款[X]元；第二次不合格，部门罚款[X]元，部门负责人罚款[X]元，并要求部门提交书面整改报告。2.个人卫生包干区域卫生不达标的，第一次给予个人罚款[X]元，第二次罚款[X]元，第三次及以上每次罚款[X]元。3.对故意破坏卫生设施、乱扔垃圾等严重违反卫生规定的行为，除责令其恢复原状或进行清理外，给予个人罚款[X]元，并视情节轻重给予警告以上处分。（三）绩效扣分1.部门卫生不达标的，每次在部门月度绩效考核中扣[X]分；个人卫生不达标的，每次在个人月度绩效考核中扣[X]分。2.因卫生问题被客户投诉或造成不良影响的，根据情节严重程度，在部门和个人绩效考核中加重扣分，并追究相关责任人的责任。（四）其他处罚1.连续三个月卫生检查不合格的部门，部门负责人将被诫勉谈话，部门全体人员在季度