村级环境卫生保洁员制度

PAGE村级环境卫生保洁员制度一、总则（一）目的为加强村级环境卫生管理，营造整洁、优美、宜居的乡村环境，特制定本保洁员制度，明确保洁员职责、工作规范及考核办法，确保村级环境卫生工作的有效开展。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有环境卫生保洁工作，包括村庄主次干道、公共场所、河道沟渠、村民集中居住区等区域。（三）基本原则1.以人为本原则：以保障村民的生活环境质量为出发点，满足村民对整洁、舒适环境的需求。2.全面覆盖原则：对本村所有区域的环境卫生进行全面管理，不留死角。3.长效管理原则：建立健全长效管理机制，确保环境卫生工作持续、稳定、有效开展。4.责任明确原则：明确保洁员的工作职责、工作范围及工作标准，做到责任到人。二、保洁员职责（一）日常清扫1.每天按时对村庄主次干道进行清扫，清除路面垃圾、杂物、树叶等，保持路面整洁干净。2.对公共场所，如村委会、文化广场、集市等区域进行清扫，确保无垃圾堆积、无卫生死角。3.负责村民集中居住区的环境卫生清扫，及时清理楼道、庭院等区域的垃圾，督促居民保持环境整洁。（二）垃圾收集与转运1.按照规定的时间和路线，将各区域收集的垃圾运送至指定的垃圾收集点，确保垃圾日产日清。2.协助做好垃圾转运工作，配合垃圾运输车辆的装卸，保证垃圾转运过程中的环境卫生。3.对垃圾收集点进行定期清理，保持周边环境整洁，防止垃圾外溢。（三）公共区域卫生维护1.定期对河道沟渠进行巡查，清理水面漂浮物、岸边垃圾等，保持水体清洁。2.维护公共绿化区域的环境卫生，及时清理绿化带上的垃圾、杂物，修剪影响环境卫生的树枝。3.对公共设施，如路灯、垃圾桶、宣传栏等进行定期清洁，确保设施外观整洁。（四）卫生宣传与监督1.向村民宣传环境卫生知识，提高村民的环保意识，引导村民养成良好的卫生习惯。2.对村民随意丢弃垃圾、破坏环境卫生等行为进行劝阻和制止，及时反馈村民对环境卫生工作的意见和建议。三、工作规范（一）工作时间保洁员实行每日工作制，工作时间为[具体工作时间段]，特殊情况需服从村委会的统一安排。（二）工作流程1.早上上班后，首先对负责区域进行全面巡查，重点清理夜间产生的垃圾和杂物。2.按照先主干道后次干道、先公共场所后居民集中居住区的顺序进行清扫，确保清扫工作有序进行。3.将清扫收集的垃圾及时运送至指定垃圾收集点，在运输过程中要注意防止垃圾散落。4.下午对上午清扫后的区域进行再次巡查，及时清理新产生的垃圾，对重点区域进行重点保洁。5.下班前，对当天的工作进行总结，整理好清扫工具，将车辆停放至指定位置。（三）工作标准1.路面清扫：路面无明显垃圾、杂物，无积水，路牙石干净整洁。2.公共场所：地面干净无污渍，设施设备无灰尘、无损坏。3.居民集中居住区：楼道内无杂物堆积，庭院内无乱堆乱放，垃圾收集容器摆放整齐。4.垃圾收集与转运：垃圾收集及时，无遗漏，转运过程中无滴漏、无异味。5.公共区域卫生维护：河道沟渠水体清澈，绿化区域无杂草丛生，公共设施完好无损。（四）工作纪律1.遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工，有事需提前请假。2.工作期间必须穿着统一的工作服，佩戴工作标识，保持良好的工作形象。3.严格按照工作规范和标准进行操作，不得擅自减少工作内容或降低工作质量。4.爱护工作工具和设备，不得随意损坏或转借他人，如有损坏应及时报告并维修。5.保守工作秘密，不得泄露村庄环境卫生管理的相关信息。四、考核与奖惩（一）考核方式1.成立村级环境卫生保洁员考核小组，由村委会成员、村民代表等组成，负责对保洁员的工作进行定期考核。2.考核小组采取日常巡查、定期检查相结合的方式，对保洁员的工作情况进行全面评估。3.设立群众监督举报电话，接受村民对保洁员工作的监督和举报，对举报属实的情况进行核实和处理。（二）考核内容1.工作完成情况：主要考核保洁员是否按照工作规范和标准完成各项工作任务，包括清扫、垃圾收集与转运、公共区域卫生维护等方面。2.工作质量：考核保洁员所负责区域的环境卫生状况是否达到规定标准，如路面整洁度、垃圾清理及时性、公共设施完好率等。3.工作纪律：检查保洁员是否遵守工作时间、工作纪律和工作规范，有无迟到、早退、旷工等现象。4.群众满意度：通过问卷调查、村民评议等方式，了解村民对保洁员工作的满意度。（三）考核评分考核小组根据考核内容对保洁员进行评分，满分100分。具体评分标准如下：1.工作完成情况（40分）：按时完成各项工作任务得30分，每出现一次未按时完成扣5分；工作质量达标得10分，每出现一处不符合标准扣2分。2.工作质量（40分）：所负责区域环境卫生状况良好得30分，每出现一处明显问题扣5分；公共设施完好无损得10分，每出现一处损坏扣2分。3.工作纪律（10分）：遵守工作纪律得8分，每出现一次违反纪律行为扣2分；工作形象良好得2分，不符合要求酌情扣分。4.群众满意度（10分）：群众满意度达到80%及以上得8分，每降低10个百分点扣2分。（四）奖惩措施1.奖励：根据考核结果，每月评选出优秀保洁员，给予[具体奖励金额或奖品]的奖励，并在全村范围内进行通报表扬。连续三个月被评为优秀保洁员的，给予额外奖励[具体奖励金额或奖品]。2.惩罚：对考核不合格的保洁员，进行批评教育，并责令其限期整改。连续两个月考核不合格的，扣除当月工资的[具体比例]；连续三个月考核不合格的，予以辞退。五、培训与提升（一）培训计划1.定期组织保洁员参加环境卫生管理知识培训，培训内容包括清扫技巧、垃圾处理方法、环保知识等。2.根据保洁员的工作实际情况，制定针对性的培训计划，确保培训内容具有实用性和可操作性。3.培训方式采用集中授课、现场示范、经验交流等多种形式，提高培训效果。（二）培训内容1.清扫技能培训：教授保洁员正确的清扫工具使用方法、清扫顺序和技巧，提高清扫效率和质量。2.垃圾分类知识培训：讲解垃圾分类的标准和方法，使保洁员能够准确分类收集垃圾，便于后续处理。3.环保知识培训：普及环保法律法规和环保知识，增强保洁员的环保意识，引导其在工作中积极践行环保理念。4.安全知识培训：培训保洁员在工作过程中的安全注意事项，如交通安全、垃圾处理安全等，确保工作安全。（三）提升措施1.鼓励保洁员参加各类环境卫生管理技能竞赛和培训活动，不断提升自身业务水平。2.建立保洁员工作经验交流平台，定期组织保洁员分享工作心得和经验，共同探讨解决工作中遇到的问题。3.根据保洁员的工作表现和发展需求，为其提供晋升机会和职业发展规划指导，激发其工作积极性和主动性。六、经费保障（一）经费来源村级环境卫生保洁员工作经费主要来源于村集体资金、上级财政补助资金以及社会捐赠等。（二）经费使用范围1.保洁员工资：按照保洁员的工作岗位和工作量，支付相应的工资报酬。2.工作工具购置与维修：购买清扫工具、垃圾收集容器、运输车辆等工作所需的工具和设备，并对损坏的工具和设备进行维修和更换。3.垃圾处理费用：支付垃圾转运至指定处理场所的运输费用、垃圾处理费用等。4.培训费用：用于保洁员培训的师资费用、教材费用、场地费用等。5.其他费用：与村级环境卫生保洁工作相关的其他费用支出。（三）经费管理1.设立村级环境卫生保洁员工作经费专用账户，对经费收支进行单独核算，确保专款专用。2.制定经费使用管理制度，明确经费审批流