宿舍卫生管理与罚款制度

PAGE宿舍卫生管理与罚款制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的宿舍环境，培养员工良好的生活习惯和自律意识，特制定本宿舍卫生管理与罚款制度。本制度旨在规范员工宿舍的卫生管理，确保宿舍环境符合公司对员工生活环境的要求，同时保障员工的健康与安全。（二）适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍，包括公司统一安排的宿舍以及员工自行租赁但在公司规定范围内的宿舍。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工宿舍一视同仁，按照相同的标准进行卫生检查与管理，确保制度执行的公平性。2.教育为主原则：在执行罚款制度前，先以教育引导为主，提醒员工注意宿舍卫生，培养员工自觉维护宿舍环境的意识。3.及时反馈原则：卫生检查结果及时反馈给员工，让员工清楚了解宿舍卫生状况及存在的问题，以便及时整改。二、宿舍卫生标准（一）整体环境1.宿舍地面保持干净整洁，无明显污渍、垃圾，垃圾应及时清理并倾倒至指定地点。2.墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，无乱张贴、乱画现象。3.门窗玻璃干净透明，窗台无杂物。（二）个人区域1.床铺整洁，床单、被套、枕套定期清洗更换，被子叠放整齐，枕头摆放规范。2.个人衣物、鞋子摆放整齐，不得随意乱扔，衣柜内衣物应分类存放，保持整齐有序。3.桌面、书架等保持干净，物品摆放有序，不得堆放过多杂物。（三）公共区域1.客厅、走廊地面干净，无垃圾、积水，垃圾桶及时清理，保持周围清洁。2.卫生间保持清洁，便池无污垢，洗手台干净无水渍，地面干燥，无异味，定期进行消毒。3.厨房设施使用后应及时清理，炉灶、台面无油污，餐具摆放整齐并及时清洗，保持厨房整洁卫生。三、卫生检查制度（一）检查人员成立宿舍卫生检查小组，成员包括公司行政部门相关人员、宿舍管理员以及员工代表。检查小组负责定期对员工宿舍进行卫生检查。（二）检查周期每周至少进行一次全面的宿舍卫生检查，特殊情况可增加检查次数。（三）检查方式1.采取定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查按照预定的时间和宿舍名单进行全面检查；不定期抽查则随机选择部分宿舍进行突击检查。2.检查过程中，检查人员应认真记录宿舍卫生状况，包括整体环境、个人区域、公共区域等方面的问题，并拍照留存证据。（四）检查结果记录1.检查人员填写《宿舍卫生检查表》，详细记录每个宿舍的卫生情况，包括存在的问题、扣分情况等。2.《宿舍卫生检查表》应一式两份，一份由检查小组留存，作为宿舍卫生管理的档案资料；另一份张贴在宿舍公告栏，以便员工了解各宿舍卫生状况。四、罚款制度（一）罚款标准1.首次检查发现宿舍卫生不达标的，给予口头警告，并要求限期整改。2.限期整改后仍未达标的，每次处以[X]元罚款。3.连续两次及以上卫生检查不达标的，每次罚款金额翻倍，即处以[2X]元罚款。4.对于严重影响宿舍卫生环境，如垃圾堆积如山、异味严重等情况，除给予高额罚款外，公司有权采取进一步措施，如限制水电供应等。（二）罚款程序1.检查人员在检查结束后，将不达标的宿舍名单及罚款金额提交给公司行政部门。2.行政部门核实情况后，开具罚款通知单，通知相关员工到行政部门缴纳罚款。3.员工应在接到罚款通知单后的[X]个工作日内缴纳罚款，逾期未缴纳的，将从工资中扣除。（三）罚款用途罚款所得款项将设立专门账户，用于宿舍公共区域的卫生清洁用品采购、设施维护以及奖励在宿舍卫生管理方面表现优秀的员工或宿舍。五、奖励制度（一）奖励标准1.连续三个月宿舍卫生检查均达到优秀标准（即无任何扣分情况）的宿舍，给予该宿舍全体成员每人[X]元的奖励。2.在宿舍卫生管理方面表现突出，如主动承担公共区域卫生清洁工作、积极组织宿舍成员开展卫生大扫除等，给予个人[X]元的奖励。（二）奖励程序1.由宿舍管理员或员工代表向公司行政部门提交奖励申请，附上相关证明材料，如卫生检查记录、其他员工的书面证明等。2.行政部门审核通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。六、整改与复查（一）整改要求1.员工接到卫生检查不达标的通知后，应立即组织宿舍成员进行整改，按照卫生标准要求，对存在问题的区域进行全面清理和整理。2.整改期限一般为[X]个工作日，员工应在规定期限内完成整改，并向检查小组提交整改报告。（二）复查1.检查小组在接到员工整改报告后，应及时对整改情况进行复查。复查合格的，撤销罚款通知；复查仍不合格的，按照罚款制度继续执行罚款措施。2.对于多次整改仍不达标的宿舍，公司将安排专人协助整改，直至宿舍卫生达到标准要求。七、沟通与反馈（一）意见反馈渠道1.设立专门的宿舍卫生管理意见箱，员工可通过意见箱提出对宿舍卫生管理的建议、意见或投诉。2.定期召开宿舍卫生管理座谈会，邀请员工代表参加，听取员工对宿舍卫生管理工作的看法和建议，共同探讨改进措施。3.员工也可直接向宿舍管理员、行政部门相关人员反馈宿舍卫生管理方面的问题。（二）沟通处理机制1.对于员工提出的意见和建议，行政部门应及时进行整理和分析，对于合理可行的建议，应积极采纳并实施。2.对于员工的投诉，行政部门应立即进行调查核实，如情况属实，按照相关规定进行处理，并及时将处理结果反馈给投诉员工。八、附则（一）解释权本制度由公司行政部门负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或对制度条款有疑问，由行政部门根据实