乡镇卫生院考勤请假制度

PAGE乡镇卫生院考勤请假制度一、总则1.目的本考勤请假制度旨在加强乡镇卫生院劳动纪律，规范员工考勤与请假行为，确保卫生院各项工作的正常有序开展，保障医疗服务质量，维护员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则（1）严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关规定，保障员工的休息休假权利，同时确保卫生院工作的连续性和稳定性。（2）考勤管理应公正、公平、公开，如实记录员工出勤情况，为绩效考核、薪酬发放等提供依据。（3）员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。二、考勤管理1.工作时间乡镇卫生院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。因医疗工作特殊性，部分岗位可根据实际情况实行弹性工作时间，但需报卫生院办公室备案。2.考勤方式（1）采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达卫生院，在考勤机上进行打卡签到；如因特殊情况无法打卡，应及时向科室负责人说明原因，并在签到表上签字确认。（2）科室负责人负责监督本科室员工的考勤情况，每日下班前检查签到表及出勤情况，确保考勤记录准确无误。（3）卫生院办公室定期对考勤记录进行检查和统计，每月公布一次员工考勤情况。3.迟到、早退与旷工（1）迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计超过[X]次，按旷工半天处理。（2）早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上下班视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计超过[X]次，按旷工半天处理。（3）旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，卫生院将予以辞退。三、请假管理1.请假类别（1）病假：员工因病需要休息治疗的，应凭县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历等申请病假。（2）事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。（3）婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（4）产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。顺产产假为[X]天，难产增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家规定发放。（5）陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。（6）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受[X]天丧假。（7）年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的工资报酬。2.请假流程（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由科室负责人签署意见后，报卫生院分管领导审批；请假[X]天以上的，由科室负责人、卫生院分管领导签署意见后，报卫生院院长审批。（2）员工将审批后的《请假申请表》交至卫生院办公室备案。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（3）员工请假期间如需续假，应提前向审批人提出申请，经批准后方可续假。如遇特殊情况无法提前申请续假的，应及时通过电话等方式向审批人说明情况，并在销假后补齐续假手续。3.请假规定（1）病假：员工请病假应提供县级及以上医疗机构出具的有效证明。病假期间工资按照国家有关规定执行。如发现员工请病假弄虚作假，一经查实，按照旷工处理，并追回已发放的病假工资。（2）事假：事假应从严控制，员工因个人事务请假应尽量安排在节假日或休息时间。事假期间不发放工资。（3）婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及卫生院相关规定执行，假期期间工资福利待遇按照相应标准发放。四、加班管理1.加班定义因卫生院工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经科室负责人批准后，报卫生院办公室备案。未经批准的加班不予认定。3.加班补偿（1）卫生院原则上安排员工调休代替加班补偿。如确实无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。（2）加班工资计算基数按照员工本人正常工作时间工资计算。具体计算标准为：工作日加班的，按照不低于本人小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。五、考勤监督与检查1.卫生院成立考勤监督小组，由卫生院办公室、纪检部门等相关人员组成，负责对全院员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应认真履行职责，如实记录检查情况，对发现的问题及时进行处理。对于违反考勤制度的行为，应按照本制度的规定进行严肃处理，并将处理结果进行全院通报。3.员工对考勤结果有异议的，可在接到通报后的[X]个工作日内向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉