卫生间考核制度

PAGE卫生间考核制度一、总则1.目的本考核制度旨在确保公司卫生间的清洁、卫生、安全及合理使用，为员工和访客提供一个舒适、整洁的环境，同时培养员工良好的卫生习惯和责任意识。2.适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域卫生间、公共区域卫生间等。3.考核原则公平、公正、公开原则：对卫生间的考核标准统一明确，考核过程透明，结果公正。定量与定性相结合原则：通过具体的量化指标和定性描述综合评估卫生间状况。持续改进原则：根据考核结果，不断优化卫生间管理措施，提升整体水平。二、考核内容与标准1.清洁卫生地面：无积水、无污渍、无杂物，每日至少清扫[X]次，保持干净整洁。洗手台：台面无水渍、无污垢，水龙头、皂液器等设施干净，每日擦拭[X]次。便器：内外清洁，无尿垢、无粪便残留，每日冲洗消毒[X]次。镜子：镜面清晰，无水印、无污渍，每日擦拭[X]次。垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋更换及时，无异味外溢，每日至少清理[X]次。墙壁及隔断：无灰尘、无污渍、无涂鸦，每周至少清洁[X]次。2.设施设备水龙头：出水正常，无漏水现象，定期检查维护，确保正常使用。烘手器：运行正常，风速适宜，定期清洁滤网，保证出风清洁。卫生纸供应：卫生纸充足，无断纸现象，及时补充。洗手液：洗手液充足，容器无破损，定期检查补充。通风设备：通风良好，无异味积聚，定期检查风机运行情况。3.安全管理防滑措施：地面干燥，无明显水渍，卫生间内配备防滑垫且摆放整齐、有效。水电安全：无水电线路裸露、破损现象，无漏电、漏水隐患，定期进行水电设施检查。紧急呼叫装置：紧急呼叫装置功能正常，确保在紧急情况下能及时联系相关人员。4.使用规范文明使用：员工应文明使用卫生间，保持安静，不得在卫生间内大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等。爱护设施：不得故意损坏卫生间设施设备，如有损坏应及时报告并赔偿。三、考核方式1.日常检查由行政部门安排专人每日对卫生间进行巡查，按照考核标准进行记录打分。2.定期抽检公司管理层每周不定期对卫生间进行抽检，检查结果作为对整体卫生间管理情况的参考。3.员工反馈鼓励员工对卫生间存在的问题进行反馈，行政部门及时处理并记录反馈情况，纳入考核参考。四、考核评分1.评分标准清洁卫生部分：根据各项清洁指标的完成情况进行评分，满分[X]分。设施设备部分：依据设施设备的运行及维护状况评分，满分[X]分。安全管理部分：按照安全措施的落实情况评分，满分[X]分。使用规范部分：根据员工使用卫生间的行为规范情况评分，满分[X]分。总分：各项得分相加，满分[X]分。2.评分等级优秀：[X]分及以上，卫生间整体状况良好，各项指标均达到或超过标准要求。良好：[X][X]分，卫生间基本符合要求，个别指标存在轻微瑕疵。合格：[X][X]分，卫生间存在一些问题，但通过整改能够达到基本标准。不合格：[X]分以下，卫生间问题较多，严重影响使用和环境。五、考核结果应用1.与绩效挂钩将卫生间考核结果与保洁人员的绩效奖金挂钩，根据考核得分发放相应比例的绩效奖金。2.奖惩措施奖励：连续[X]个月考核为优秀的保洁人员，给予一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表扬。惩罚：考核不合格的卫生间，责令保洁人员立即整改，如连续[X]个月考核不合格，对保洁人员进行警告处分，情节严重的予以辞退。3.持续改进根据考核结果分析存在的问题，制定针对性