卫生单位创建评比制度

PAGE卫生单位创建评比制度一、总则（一）目的为加强本单位卫生管理，提高卫生水平，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本创建评比制度。通过建立科学、合理、公正的评比机制，激励全体员工积极参与卫生创建工作，确保单位各项卫生指标达到相关法律法规及行业标准要求，保障员工身体健康，提升单位整体形象。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、各部门及下属分支机构，涵盖单位办公区域、公共活动区域、员工宿舍、食堂、卫生间等所有与单位运营和员工生活相关的场所。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关卫生管理的法律法规、行业标准及规范，确保单位卫生工作合法合规。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与卫生创建活动，形成人人关心、人人参与、人人维护单位卫生的良好氛围。3.科学管理原则：运用科学的管理方法和手段，对卫生工作进行全面规划、组织、协调和监督，提高卫生管理效率和质量。4.持续改进原则：定期对卫生工作进行检查、评估和总结，针对存在的问题及时采取改进措施，不断提升单位卫生水平。二、卫生标准与要求（一）办公区域卫生标准1.地面：保持清洁，无明显污渍、垃圾、痰迹，定期进行清扫和拖地，确保地面干净整洁、光亮。2.桌面：办公用品摆放整齐，文件资料分类有序，桌面无杂物堆积，保持整洁干净。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭，确保门窗洁净、开闭灵活。4.墙壁：墙面无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴、乱涂画现象，保持墙面整洁美观。5.设备设施：办公设备、电器等表面清洁，定期擦拭保养，无灰尘、污渍，正常运行。6.垃圾处理：配备垃圾桶，垃圾及时清理，日产日清，垃圾桶定期清洗消毒，无异味。（二）公共活动区域卫生标准1.走廊：地面清洁，无杂物、积水，墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网，照明设施完好。2.楼梯：踏步清洁，扶手无灰尘，栏杆无污渍，定期清扫，保持楼梯干净整洁。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手干净，轿厢门轨道无杂物，定期消毒，运行正常。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会前会后及时清理，保持会议室整洁有序。5.卫生间：洗手台：台面干净，水龙头无污渍，镜子明亮，皂液器、烘干机等设备正常运行。便器：无污垢、堵塞，定期消毒，无异味。地面：无积水，保持干燥清洁，定期拖地。垃圾桶：垃圾及时清理，定期清洗消毒，无异味。通风良好，空气清新，无明显异味。（三）员工宿舍卫生标准1.室内布局：物品摆放整齐，床铺整洁，衣物、鞋子等有序放置，保持宿舍内整洁有序。2.地面：清洁卫生，无垃圾、杂物，定期清扫拖地，保持地面干净干爽。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭，确保门窗洁净。4.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴、乱涂画现象，保持墙面整洁。5.个人卫生：个人物品保持清洁，勤换洗衣物、床单、被套等，保持良好的个人卫生习惯。6.公共区域：宿舍走廊、楼梯等公共区域保持清洁，垃圾桶及时清理，无异味。（四）食堂卫生标准1.环境卫生：食堂内外环境整洁，无垃圾、污水，墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网，门窗玻璃干净。2.食品加工区域：操作台面：清洁卫生，无油污、杂物，加工设备定期清洗消毒，正常运行。食材储存：食材分类存放，隔墙离地，储存环境干燥通风，无变质、异味。餐具消毒：餐具使用后及时清洗消毒，消毒设备正常运行，消毒记录完整。食品留样：按规定进行食品留样，留样量、留样时间符合要求，留样记录完整。3.餐厅卫生：桌椅摆放整齐，地面清洁，桌面无污渍，保持餐厅环境整洁卫生。4.从业人员卫生：食堂工作人员持健康证上岗，穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生良好。三、创建评比组织与职责（一）创建评比领导小组成立由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员的创建评比领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调单位卫生创建评比工作，制定卫生创建目标和计划，研究解决卫生创建工作中的重大问题，决策卫生创建评比相关事项。（二）创建评比工作小组创建评比工作小组由后勤管理部门牵头成立，成员包括各部门卫生管理员及相关工作人员。工作小组负责具体组织实施卫生创建评比工作，制定详细的评比方案和标准，定期开展卫生检查和评比活动，对发现的问题及时督促整改，收集、整理和分析卫生创建工作数据，撰写工作总结报告，向领导小组汇报工作进展情况。（三）各部门职责1.综合管理部门：负责制定和完善单位卫生管理制度，协调各部门之间的卫生创建工作，组织开展卫生宣传教育活动，对卫生创建工作进行监督检查和考核评价。2.后勤管理部门：负责单位办公区域、公共活动区域、员工宿舍、食堂等场所的日常卫生保洁工作，配备必要的卫生清洁设备和用品，定期对卫生设施进行维护和更新，组织实施卫生创建评比工作小组的各项工作任务。3.各业务部门：负责本部门办公区域的卫生管理工作，组织员工开展卫生清洁活动，督促员工遵守单位卫生管理制度，积极配合后勤管理部门做好单位整体卫生创建工作。4.员工个人：自觉遵守单位卫生管理制度，保持个人工作区域和生活区域的卫生整洁，积极参与单位组织的各项卫生创建活动，对违反卫生规定的行为进行监督和举报。四、创建评比内容与方法（一）评比内容1.环境卫生：包括办公区域、公共活动区域、员工宿舍、食堂、卫生间等场所的地面、墙面、门窗、天花板、设备设施等清洁卫生情况。2.食品卫生：食堂的食品加工、储存、销售等环节的卫生状况，食品原材料的采购索证索票、食品留样、餐具消毒等情况。3.个人卫生：员工的个人卫生习惯，如穿戴整洁、勤洗手、勤换衣等情况。4.卫生设施配备与运行：卫生清洁设备、用品的配备情况，以及卫生间、食堂等场所的卫生设施如水龙头、便器、通风设备等的运行状况。5.卫生制度执行情况：各部门和员工对单位卫生管理制度的执行情况，包括卫生责任落实、卫生检查记录、问题整改等情况。（二）评比方法1.定期检查：创建评比工作小组每周至少组织一次全面的卫生检查，对各部门和场所的卫生情况进行实地查看，按照评比标准进行打分。2.不定期抽查：在日常工作中，创建评比工作小组不定期对部分部门和场所进行抽查，及时发现和纠正卫生问题。3.员工自查与互查：各部门组织员工定期进行自查，同时鼓励员工之间相互检查，发现问题及时整改，形成自我管理、相互监督的良好氛围。4.社会监督：设立卫生监督举报电话和邮箱，接受员工和社会公众的监督举报，对反映的卫生问题及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。五、评比结果评定与应用（一）评比结果评定1.评分标准：根据卫生检查情况，按照各项评比内容的具体标准进行量化打分，满分为100分。其中，环境卫生占40分，食品卫生占30分，个人卫生占10分，卫生设施配备与运行占10分，卫生制度执行情况占10分。2.评定等级：根据得分情况，将各部门和场所的卫生状况评定为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）评比结果应用1.表彰奖励：对卫生状况评定为优秀的部门和个人，给予通报表扬，并在单位内部进行宣传推广，同时给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.绩效挂钩：将卫生创建评比结果与部门和员工的绩效考核挂钩，对卫生状况良好的部门和员工在绩效评定中给予适当加分，对卫生状况不合格的部门和员工进行相应扣分，并责令限期整改。连续多次卫生不达标的部门和员工，取消当年评优评先资格。3.整改督促：对卫生状况评定为不合格的部门和场所，下达整改通知书，明确整改要求和期限，创建评比工作小组跟踪督促整改情况，直至整改合格。对整改不力的部门和责任人，进行严肃批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、卫生创建工作流程（一）计划制定每年年初，创建评比工作小组根据单位实际情况和卫生管理要求，制定年度卫生创建工作计划，明确工作目标、任务、措施、责任人及时间节点等内容，经领导小组审核批准后组织实施。（二）宣传动员通过单位内部会议、宣传栏、微信群等多种形式，广泛宣传卫生创建工作的重要意义、目标任务和评比标准，动员全体员工积极参与卫生创建活动，提高员工的卫生意识和责任感。（三）组织实施1.各部门按照卫生创建工作计划和职责分工，组织员工开展日常卫生清洁工作，确保本部门卫生达标。2.后勤管理部门负责单位公共区域的卫生保洁工作，按照卫生标准和作业流程，定期进行清扫、消毒、维护等工作。3.创建评比工作小组定期组织卫生检查和评比活动，对各部门和场所的卫生情况进行检查打分，及时发现问题并督促整改。（四）监督检查1.创建评比工作小组加强对卫生创建工作的日常监督检查，定期或不定期对各部门和场所进行抽查，及时发现和纠正卫生问题。2.设立卫生监督岗，由专人负责对单位内的卫生情况进行巡查，发现问题及时记录并反馈给相关部门进行整改。3.鼓励员工对身边的卫生问题进行监督举报，对举报属实的给予一定奖励。（五）整改落实对卫生检查中发现的问题，创建评比工作小组及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改要求和整改期限。责任部门要认真分析问题原因，制定切实可行的整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告工作小组。工作小组对整改情况进行