乡镇卫生考勤制度

PAGE乡镇卫生考勤制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生院管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤管理部门卫生院成立考勤管理小组，由院长担任组长，各科室负责人为成员。考勤管理小组负责制定、修订和监督执行考勤制度，处理考勤相关问题。具体职责如下：1.院长职责全面负责考勤制度的领导和监督，审批考勤报表，对违反考勤制度的行为进行最终裁决。2.科室负责人职责负责本科室员工的日常考勤管理，按时记录员工出勤情况，及时向考勤管理小组反馈异常考勤信息。3.考勤专员职责负责全院考勤数据的汇总、统计和分析，定期编制考勤报表，提交给考勤管理小组审核。同时，负责保管考勤记录档案，确保档案资料的完整性和保密性。三、考勤内容及规定1.工作时间乡镇卫生院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。特殊岗位或因工作需要安排加班的，按照国家相关法律法规执行。2.签到与签退员工应在规定的上班时间前到达卫生院，在考勤机上进行签到。下班时，应在考勤机上进行签退。签到、签退记录作为员工出勤的依据。3.请假制度请假类别病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人申请，经批准后方可休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育享受产假，顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天。产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由科室负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人审核，分管领导审批。请假[X]天以上的，由科室负责人、分管领导审核，院长审批。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交考勤专员备案。未经批准擅自休假的，按旷工处理。4.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间未签到者视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；迟到超过[X]分钟的，每次扣除绩效工资[X]元。迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前签退者视为早退。早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；早退超过[X]分钟的，每次扣除绩效工资[X]元。早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。5.加班管理因工作需要安排加班的，员工应服从工作安排。加班后，员工应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经科室负责人审核，分管领导批准后，交考勤专员备案。加班应安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式考勤记录采用考勤机记录与手工记录相结合的方式。考勤机记录员工的签到、签退时间，手工记录员工的请假、加班等情况。考勤专员应每日对考勤记录进行核对，确保记录准确无误。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月。每月[具体日期]，考勤专员应完成上月考勤数据的汇总、统计工作，并编制《考勤报表》。3.考勤报表内容《考勤报表》应包括员工姓名、科室、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类别及天数、加班时间等信息。考勤报表应经科室负责人签字确认后，报考勤管理小组审核。五、考勤结果应用1.绩效工资核算考勤结果作为绩效工资核算的重要依据。根据员工的出勤情况，按照绩效工资考核办法，扣除相应的绩效工资。2.评先评优在评先评优时，优先考虑出勤情况良好的员工。凡一年内累计旷工超过[X]天或迟到、早退次数较多的员工，不得参与当年的评先评优。3.岗位晋升岗位晋升时，出勤情况是重要的参考因素之一。同等条件下，优先晋升出勤记录良好的员工。六、监督与检查1.考勤管理小组应定期对考勤制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。2.员工有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在不公平现象，可向考勤管理小组提出申诉。考勤管理小组应及时进行调查