单位卫生奖惩制度

PAGE单位卫生奖惩制度一、总则（一）目的为了加强单位卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有部门、科室及全体员工。（三）基本原则1.卫生管理遵循预防为主、防治结合的原则，通过加强宣传教育、强化日常监督检查等措施，引导员工养成良好的卫生习惯。2.奖惩分明，对在卫生工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反卫生规定的行为进行严肃处理。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备保持清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。3.办公区域内的绿植摆放整齐，叶面无灰尘，定期浇水养护。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。5.窗户玻璃保持明亮，窗台无杂物。（二）公共区域1.走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，地面无痰迹、垃圾。2.卫生间清洁卫生，无异味，洗手台、便器等设施干净，卫生纸供应充足。3.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。4.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。（三）食堂区域1.食堂操作间卫生达标，厨具、餐具清洗消毒规范，食品储存符合卫生要求。2.餐厅桌面、地面干净，桌椅摆放整齐，无食物残渣。3.食堂周边环境整洁，无垃圾、污水。（四）环境卫生1.单位整体环境整洁美观，无乱堆乱放、乱贴乱画现象。2.定期进行除“四害”工作，有效控制鼠、蚊、蝇、蟑螂等害虫滋生。三、卫生管理职责（一）各部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生工作，确保达到卫生标准要求。2.安排专人负责本部门日常卫生清扫、保洁工作，督促员工保持良好的卫生习惯。3.积极配合单位卫生管理部门的检查和监督，对提出的问题及时整改。（二）卫生管理部门职责1.负责制定和完善单位卫生管理制度，组织开展卫生宣传教育活动。2.定期对单位各区域进行卫生检查，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。3.汇总、分析卫生检查结果，提出改进措施和建议，推动单位卫生管理水平不断提高。4.负责与相关部门协调沟通，共同做好单位环境卫生整治工作。（三）员工个人职责1.自觉遵守单位卫生管理制度，保持工作区域和个人卫生整洁。2.积极参与单位组织的卫生活动，配合做好卫生清扫、保洁等工作。3.爱护公共卫生设施，不得故意损坏或破坏。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：卫生管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查，对各部门的卫生状况进行量化评分。2.不定期抽查：卫生管理部门不定期对各区域进行抽查，及时发现和纠正卫生问题。3.专项检查：针对重点区域、重要活动期间等开展专项卫生检查，确保卫生质量。（二）检查内容按照本制度规定的卫生标准与要求，对办公区域、公共区域、食堂区域等进行详细检查，包括环境卫生、设施设备清洁、物品摆放等方面。（三）考核评分1.卫生管理部门根据检查情况，对各部门进行评分，满分100分。2.评分标准如下：办公区域（40分）：桌面、设备等清洁情况（15分），地面整洁情况（10分），绿植养护情况（5分），垃圾桶清理情况（5分），窗户玻璃情况（5分）。公共区域（30分）：走廊、楼梯清洁情况（10分），卫生间卫生情况（10分），会议室卫生情况（5分），电梯轿厢卫生情况（5分）。食堂区域（20分）：操作间卫生情况（10分），餐厅卫生情况（5分），周边环境情况（5分）。环境卫生（10分）：整体环境整洁情况（5分），除“四害”工作情况（5分）。3.每次检查结果在单位内部进行通报。（四）结果运用1.每月根据各部门的卫生考核平均分进行排名，排名靠前的部门给予表扬，排名靠后的部门进行通报批评。2.卫生考核结果与部门和个人的绩效挂钩，对于连续三个月排名靠后的部门，将在绩效奖金中适当扣减一定比例。3.对于在卫生工作中表现突出的个人，给予适当的奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，并在单位内部进行宣传推广。五、奖励制度（一）奖励情形1.部门在卫生检查中连续三个月排名第一，且卫生状况始终保持优秀的，给予该部门“卫生优秀部门”称号，并颁发锦旗。2.员工个人在卫生工作中表现突出，如主动承担额外的卫生清扫任务、提出创新性的卫生管理建议且取得良好效果等，给予个人“卫生之星”称号，并奖励[X]元。3.积极参与单位组织的卫生活动，表现积极主动，为活动的顺利开展做出重要贡献的部门或个人，给予适当奖励。4.发现并及时报告重大卫生安全隐患，避免事故发生的个人，给予[X]元奖励。（二）奖励程序1.由卫生管理部门根据日常检查、考核结果及相关事迹材料提出奖励建议。2.奖励建议提交单位领导审批。3.审批通过后，在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励。六、惩罚制度（一）惩罚情形1.部门在卫生检查中连续两个月排名倒数第一，且卫生问题较多未及时整改的，给予该部门负责人警告处分，并责令限期整改。2.员工个人违反卫生规定，如在办公区域乱扔垃圾、随地吐痰、不按时清理个人工作区域卫生等，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，并罚款[X]元，第三次及以上每次罚款[X]元。3.故意损坏公共卫生设施的，除照价赔偿外，给予警告处分，并罚款[X]元。4.对卫生管理部门提出的整改意见拒不执行或整改不力，导致卫生问题反复出现的部门或个人，给予严肃批评，并视情节轻重给予相应的经济处罚。5.在单位组织的卫生活动中，无故不参加或消极对待，影响活动正常开展的部门或个人，给予批评教育，并罚款[X]元。（二）惩罚程序1.卫生管理部门在检查过程中发现违规行为后，填写《卫生违规行为记录单》，详细记录违规事实、时间、地点、责任人等信息。2.将《卫生违规行为记录单》送达违规部门或个人，告知其违规行为及拟采取的惩罚措施，并要求其签字确认。3.对于给予警告处分、罚款等惩罚措施的，由卫生管理部门负责执行，并将执行情况记录在案。4.对于情节严重的违规行为，卫生管理部门提出处理建议，提交单位领导审批。审批通过后，按照规定执行相应的惩罚措施。七、申诉与复议（一）申诉1.被处罚的部门或个人如对惩罚结果有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向卫生管理部门提出申诉。2.申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复议1.卫生管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将复议结果通知申诉