创卫生区制度

PAGE创卫生区制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工身体健康，提升公司/组织形象，特制定本创卫生区制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产区域、公共区域等卫生区的管理。（三）基本原则1.全员参与原则：公司/组织全体员工均有维护环境卫生的责任和义务，应积极参与卫生区的创建和维护工作。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生区管理中的职责，确保卫生管理工作落到实处。3.定期检查原则：建立定期检查机制，及时发现和解决卫生问题，持续改进环境卫生状况。4.奖惩结合原则：对在卫生区管理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反制度的行为进行处罚。二、卫生区划分（一）办公区域1.各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备等区域的卫生清洁。2.公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间、会议室、茶水间等，由专人负责定期清扫和消毒。（二）生产区域1.生产车间：按照生产流程和设备布局，划分不同的卫生责任区，包括生产设备、操作台面、物料堆放区等的清洁和维护。2.仓库：分为原材料仓库、成品仓库等，负责仓库内货物的整理、货架清洁以及仓库周边环境的卫生。（三）公共区域1.公司/组织大门及周边：包括入口处地面、围墙、绿化区域等的日常清扫和垃圾清理。2.停车场：负责车辆停放区域的卫生保洁，定期清理杂物和积水。3.食堂：包括餐厅桌椅、厨房设备、餐具清洗消毒区域等的卫生管理，确保饮食环境安全卫生。4.卫生间：男女卫生间的日常清洁、异味处理和设施维护。三、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善创卫生区制度，并监督制度的执行情况。2.组织定期的卫生检查和评比活动，对各部门卫生区管理工作进行考核。3.协调解决卫生区管理工作中的重大问题，调配必要的卫生清洁资源。（二）各部门1.负责本部门卫生区的日常清洁和维护工作，确保达到卫生标准要求。2.教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，积极参与卫生区创建活动。3.配合行政管理部门开展卫生检查和评比工作，对提出的问题及时进行整改。（三）保洁人员1.按照规定的时间和标准，对公共区域进行全面清扫、消毒和垃圾清运。2.负责卫生间、茶水间等特殊区域的日常保洁工作，及时清理污渍和杂物。3.协助各部门做好突发卫生事件的应急处理工作。四、卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘干净整洁。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。（二）生产区域1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.操作台面无杂物，工具摆放有序，工作结束后及时清理。3.物料堆放整齐，标识清晰，保持通道畅通。4.车间地面无积水、油污，定期进行清扫和冲洗。（三）公共区域1.公司/组织大门及周边环境整洁，无垃圾、杂物，绿化区域无杂草。2.停车场地面干净，无明显污渍，停车线清晰。3.食堂餐厅桌椅摆放整齐，桌面清洁，地面无食物残渣，厨房设备清洁卫生，餐具消毒合格。4.卫生间无异味，地面、墙面干净，洗手池、便器等设施无污垢，卫生纸供应充足。五、卫生清扫与消毒（一）清扫频率1.办公区域：各部门每天上班前进行简单清扫，每周进行一次全面清洁。2.生产区域：根据生产情况，每班工作结束后进行清扫，每周进行一次深度清洁。3.公共区域：保洁人员每天定时进行清扫，重点区域如卫生间、食堂等每天多次巡查清理。（二）消毒要求1.公共区域的门把手、电梯按钮、楼梯扶手等高频接触部位，每天至少消毒一次。2.卫生间、茶水间等区域每周进行一次全面消毒。3.食堂餐具每餐使用后必须进行严格消毒，采用高温消毒或化学消毒等符合卫生标准的方式。4.在传染病流行期间或特殊情况下，根据卫生防疫部门要求增加消毒频次和范围。（三）清扫与消毒流程1.清扫流程：先清理垃圾，再用扫帚清扫地面，然后用拖把拖地，最后清理门窗、桌面等其他区域。2.消毒流程：根据不同的消毒对象和消毒剂种类，按照正确的配比和操作方法进行消毒，消毒后用清水擦拭干净，确保无残留消毒剂。六、垃圾处理（一）分类收集1.在各卫生区内设置分类垃圾桶，分别收集可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。2.员工应按照垃圾分类要求，将垃圾准确投放至相应垃圾桶内。（二）清运处理1.保洁人员每天定时收集各卫生区的垃圾，确保垃圾不积压。2.可回收垃圾由专门的回收公司进行回收处理；有害垃圾按照环保要求，交由有资质的处理单位进行处理；其他垃圾运至指定的垃圾处理场进行统一处理。（三）垃圾存放管理1.垃圾存放点应保持整洁，周围地面无散落垃圾。2.定期对垃圾存放点进行消毒，防止异味和蚊虫滋生。七、检查与考核（一）检查方式1.行政管理部门定期组织卫生检查小组，对各部门卫生区进行全面检查。2.各部门负责人应不定期对本部门卫生区进行自查，及时发现和整改问题。3.设立员工卫生监督岗，鼓励员工对发现的卫生问题进行监督和举报。（二）检查内容1.卫生区的清洁程度，是否符合卫生标准要求。2.卫生清扫与消毒工作的执行情况，包括清扫频率、消毒流程和记录等。3.垃圾分类收集和垃圾处理情况。4.卫生设施的完好情况，如垃圾桶、拖把、扫帚等是否正常使用。（三）考核标准1.每次卫生检查结果进行量化评分，满分100分。2.得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.对连续三个月卫生检查成绩优秀的部门给予表彰和奖励；对不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不达标的，将按照公司/组织相关规定进行处罚。八、奖惩措施（一）奖励1.对在卫生区管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司/组织内部进行公开表彰。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在绩效考核、晋升等方面给予优先考虑。2.具体奖励情形包括：卫生检查连续多次获得优秀成绩，为公司/组织树立良好形象的。积极提出创新的卫生管理建议，被采纳后有效改善环境卫生状况的。在突发卫生事件中表现突出，及时采取措施避免重大损失的。（二）处罚1.对违反创卫生区制度的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：警告：对初次违反制度且情节较轻的行为进行警告，责令立即整改。罚款：对多次违反制度或情节严重的行为，处以一定金额的罚款。绩效扣分：在绩效考核中扣除相应分数，影响绩效奖金和晋升机会。辞退：对严重违反制度且屡教不改的员工，予以辞退处理。2.具体处罚情形包括：卫生区检查不合格，经整改后仍不达标的。不配合卫生管理工作，拒绝执行清扫、消毒等任务的。故意破坏卫生设施或环境卫生的。九、培训与宣传（一）培训1.行政管理部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生标准、清扫与消毒方法、垃圾分类知识等。3.新员工入职时，应进行卫生区管理制度的专项培训，使其熟悉工作要求。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等