卫生室人脸考勤制度

PAGE卫生室人脸考勤制度一、总则（一）目的为加强卫生室管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保卫生室各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于卫生室全体工作人员，包括医生、护士、药剂师、后勤人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，以促进工作效率提升为目标。二、考勤管理规定（一）工作时间1.卫生室实行[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]工作制。2.工作人员应提前[X]分钟到岗，做好工作前的准备工作，如整理诊室、准备医疗用品等。（二）考勤方式采用人脸考勤系统进行考勤记录。工作人员需在规定的考勤时间内，通过人脸考勤设备进行签到和签退操作。（三）签到要求1.工作人员应在到达卫生室后，立即前往人脸考勤设备处进行签到。签到时，面部需清晰对准考勤设备摄像头，确保图像清晰、可识别。2.若因特殊情况无法按时签到，应提前向卫生室负责人请假，并在事后及时说明原因。（四）签退要求1.工作结束后，工作人员应在离开卫生室前，前往人脸考勤设备处进行签退操作。签退流程与签到要求相同。2.严禁代签、漏签等违规行为。如发现代签情况，代签人和被代签人均按旷工处理。（五）考勤异常处理1.若人脸考勤设备出现故障无法正常记录考勤，工作人员应及时向卫生室负责人报告。卫生室负责人应在故障发生后的[X]个工作日内，安排人员进行维修，并采取手工考勤等临时替代措施，确保考勤记录的完整性。2.因个人面部识别问题（如面部受伤、妆容影响识别等）导致考勤异常，工作人员应及时向卫生室负责人说明情况，并提供相关证明材料。卫生室负责人可根据实际情况，进行人工核实和处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假：工作人员因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明等相关材料申请病假。2.事假：因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（二）请假流程1.请假人需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给卫生室负责人审批。2.卫生室负责人应根据工作安排和实际情况，对请假申请进行审批。审批通过后，请假人将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。3.请假人在请假期间，应保持电话畅通，以便及时沟通工作事宜。如需延长请假时间，应提前向卫生室负责人申请，并获得批准。（三）请假天数规定1.病假：根据病情实际需要确定请假天数，但需提供医院相关证明。2.事假：原则上每月累计事假不得超过[X]天，特殊情况需经卫生室负责人批准。3.法定假期：婚假[X]天、产假[具体天数]、陪产假[具体天数]、丧假[X]天等，按照国家规定执行。（四）请假期间的考勤处理1.病假期间，按照国家相关规定发放工资待遇。2.事假期间，无工资发放。3.法定假期期间，按照国家规定执行工资待遇。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到1.工作人员迟到[X]分钟以内，视为迟到一次。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，视为迟到两次；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.每月累计迟到次数达到[X]次及以上，卫生室将对其进行批评教育，并在绩效考核中予以相应扣分。（二）早退1.工作人员早退[X]分钟以内，视为早退一次。早退[X]分钟以上[X]分钟以内，视为早退两次；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.每月累计早退次数达到[X]次及以上，卫生室将对其进行批评教育，并在绩效考核中予以相应扣分。（三）旷工1.无故未到岗工作，或未办理请假手续擅自离岗，视为旷工。旷工半天按扣除当日工资的[X]%处理，旷工一天按扣除当日工资的[X]%处理，并在绩效考核中予以严重扣分。2.连续旷工超过[X]天，或一年内累计旷工超过[X]天，卫生室将按照相关法律法规及单位规定，解除劳动合同。五、加班管理（一）加班定义因卫生室工作需要，工作人员在正常工作时间以外进行工作，视为加班。（二）加班申请1.工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并提交给卫生室负责人审批。2.卫生室负责人应根据工作实际情况，对加班申请进行审批。审批通过后，加班人员方可进行加班工作。（三）加班补贴1.加班补贴按照国家相关规定及卫生室实际情况执行。加班补贴标准为[具体补贴金额/小时]。2.加班人员应在加班结束后，及时将《加班申请表》交至考勤管理人员备案，以便核算加班补贴。六、考勤监督与检查（一）监督机制卫生室设立考勤监督小组，由卫生室负责人、护士长及其他相关人员组成。考勤监督小组负责对全体工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）检查内容1.检查人脸考勤设备的运行情况，确保考勤记录准确无误。2.核实工作人员的签到、签退情况，是否存在代签、漏签等违规行为。3.检查请假手续的办理情况，是否符合规定流程。（三）结果处理1.考勤监督小组在检查过程中发现的问题，应及时记录并反馈给卫生室负责人。2.对于违反考勤制度的工作人员，卫生室将根据本制度的相关规定进行处理，并在全卫生室范围内进行通报批评。七、绩效考核与考勤挂钩（一）考核指标1.考勤情况作为绩效考核的重要指标之一，占绩效考核总分的[X]%。2.具体考核指标包括迟到、早退、旷工次数，请假天数及请假手续办理情况等。（二）考核方式1.每月考勤管理人员将工作人员的考勤数据进行汇总整理，并提交给绩效考核小组。2.绩效考核小组根据考勤数据及相关规定，对工作人员的考勤情况进行评分，并纳入绩效考核总成绩。（三）结果应用1.绩效考核结果与工作人员的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。考勤情况优秀的工作人员，在绩效奖金分配、晋升机会等方面将予以优先考虑。2.考勤