卫生支农人员考勤制度

PAGE卫生支农人员考勤制度一、总则（一）目的为加强卫生支农人员管理，规范考勤行为，确保支农工作顺利开展，提高支农服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与卫生支农工作的所有人员，包括但不限于医生、护士、医技人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有卫生支农人员一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，保障支农工作的正常运转。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式，支农人员需在规定的工作时间内到达工作岗位，并进行签到确认。2.工作结束后，应按时签退，记录离开岗位的时间。（二）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录卫生支农人员的出勤情况。2.考勤记录应详细记载每日的出勤、迟到、早退、旷工等信息，并确保记录的准确性和完整性。（三）考勤统计1.每月末对考勤记录进行汇总统计，计算每位支农人员的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.统计结果作为绩效考核、薪酬发放等的重要依据。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.根据支农地区的实际需求和工作特点，合理确定工作时间。一般情况下，每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时长]。2.特殊情况下，如应对突发公共卫生事件等，需根据上级要求和实际工作需要调整工作时间，支农人员应积极配合。（二）休息休假1.按照国家法律法规及相关政策规定，给予卫生支农人员相应的休息休假权利。2.支农人员享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。请假时需按照规定的程序提前申请，并提交相关证明材料。3.因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定给予相应的加班补贴或调休。四、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在单位或部门提出申请，并说明请假事由和期限。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定的程序和要求申请，并提交相关证明材料。（二）请假审批程序1.请假[X]天以内的，由支农人员所在科室负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，经科室负责人同意后，报支农工作主管部门审批。3.请假超过[X]天的，需经支农工作主管部门审核后，报上级领导审批。（三）请假注意事项1.支农人员应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如需他人代为工作，应提前与相关人员沟通协调。2.请假申请获批后，应将工作交接给合适的人员，并告知相关部门和同事。3.假期结束后，应及时销假，并向所在科室负责人和支农工作主管部门汇报休假期间的工作情况。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为轻微迟到或早退，每月累计[X]次及以上的，给予警告处分。2.迟到或早退超过[X]分钟的，视为一般迟到或早退，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退超过[X]小时的，视为严重迟到或早退，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予通报批评。（二）旷工1.无故旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。2.无故旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.无故旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效奖金，解除支农服务合同，并按照相关规定追究责任。六、考勤监督与检查（一）监督机制1.建立健全考勤监督机制，由支农工作主管部门负责对卫生支农人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.设立举报电话和邮箱，接受支农人员和群众的监督举报，对举报属实的给予举报人适当奖励。（二）检查方式1.定期检查：每月至少进行一次全面的考勤检查，对考勤记录、请假审批手续等进行详细核对。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对部分支农人员的出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果处理1.对考勤检查中发现的问题，及时进行纠正和处理。对违反考勤制度的支农人员，按照本制度的相关规定进行严肃处理。2.将考勤检查结果纳入绩效考核