乡镇卫生院请准假制度

PAGE乡镇卫生院请准假制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生院劳动纪律，规范员工请假行为，确保卫生院各项工作正常有序开展，保障医疗服务质量，特制定本请准假制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则请假应遵循事先申请、逐级审批、妥善安排工作的原则。员工请假需提前安排好本职工作，确保不影响卫生院正常运转。同时，应严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关规定，保障患者就医需求。二、请假类别及规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的，可申请病假。2.请假要求员工请病假需提供二级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等相关材料，以证明病情属实。急诊病假可先电话告知上级领导，事后及时补交相关证明材料。3.病假期限根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定病假期限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。病假累计超过规定期限的，按照国家及卫生院相关规定执行。4.病假待遇员工病假期间工资按照国家和地方有关规定执行。病假期间，员工应按照卫生院要求定期向所在科室或部门报告病情及康复情况。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假要求员工请事假应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由及期限，并经相关领导审批。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前重新申请并说明原因。3.事假待遇事假期间，员工无工资待遇。超过规定期限的事假，按照旷工处理。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可申请婚假。2.请假要求员工请婚假需提供结婚证明材料，如结婚证等。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期限按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假。（四）产假1.定义女员工生育时，可申请产假。2.请假要求员工请产假需提供生育证明材料，如准生证、出生证明等。产假应在预产期前后合理安排，提前[X]天提交书面申请。3.产假期限女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合国家和地方计划生育政策的女员工，可按照规定享受延长产假待遇。4.产假待遇产假期间工资按照国家和地方有关规定执行，享受生育保险待遇。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时，可申请陪产假。2.请假要求员工请陪产假需提供配偶生育证明材料。陪产假应在配偶生育期间申请，提前[X]天提交书面申请。3.陪产假期限符合国家和地方计划生育政策的男员工，可享受陪产假[X]天。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可申请丧假。2.请假要求员工请丧假需提供亲属死亡证明材料。丧假应在亲属死亡后及时申请，一般不超过[X]天。3.丧假期限员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。（七）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。2.请假要求员工请年假应提前[X]天向所在科室或部门提交书面申请，经批准后安排休假。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排，但应按照规定支付相应的年休假工资报酬。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应填写《乡镇卫生院请假申请表》，详细说明请假事由、期限等信息，并提交相关证明材料。申请表应按照规定格式填写，确保内容真实、准确、完整。2.科室负责人审批员工所在科室负责人收到请假申请后，应根据工作实际情况进行审核。审核内容包括请假事由是否合理、对本科室工作的影响程度、员工工作交接安排等。科室负责人应在[X]个工作日内完成审批，并签署意见。如同意请假，应明确批准期限；如不同意请假，应说明理由。3.分管领导审批科室负责人审批通过后，请假申请应提交至分管领导。分管领导应从卫生院整体工作角度出发，综合考虑请假对相关工作的影响、人员调配等因素进行审批。分管领导应在[X]个工作日内完成审批，并签署意见。4.主要领导审批对于请假期限较长或涉及重要岗位人员的请假申请，需提交至主要领导审批。主要领导应全面权衡请假对卫生院各项工作的影响，做出最终审批决定。主要领导应在[X]个工作日内完成审批，并签署意见。5.请假备案请假申请经各级领导审批通过后，由卫生院办公室负责进行请假备案。备案内容包括请假员工姓名、所在科室、请假类别、期限、审批意见等。办公室应建立请假台账，对员工请假情况进行详细记录，以便查询和统计分析。四、特殊情况请假处理1.紧急情况请假如遇紧急情况（如突发疾病、重大事故等）无法提前申请请假的，员工应在第一时间通过电话等方式向所在科室负责人及上级领导报告，并在事后[X]个工作日内提交书面请假申请及相关证明材料。各级领导应特事特办，及时审批请假申请。2.外出学习、培训请假员工因参加外出学习、培训需要请假的，应提前提交书面申请，说明学习、培训的内容、时间、地点等信息，并附相关通知文件。请假申请应按照请假审批流程进行，经批准后方可参加学习、培训。学习、培训期间，员工应遵守学习、培训单位的相关规定，按时完成学习、培训任务。学习、培训结束后，员工应及时向所在科室或部门汇报学习、培训情况。3.借调、挂职请假员工因借调、挂职到其他单位工作需要请假的，应提前与借调、挂职单位及本单位相关领导沟通协调，并按照本单位请假审批流程提交书面申请。请假申请应说明借调、挂职的时间、工作内容等情况，经批准后方可请假。借调、挂职期间，员工应遵守借调、挂职单位的相关规定，同时保持与本单位的联系，及时汇报工作进展情况。五、请假期间工作交接1.一般要求员工请假前，应与所在科室或部门同事进行工作交接。交接内容包括正在办理的工作事项、未完成的任务、重要文件资料、设备使用情况等。交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并签字确认。2.重要岗位交接对于涉及重要岗位（如财务、药品管理、医疗质量管理等）的员工请假，应安排专人进行工作交接，并在交接过程中进行监督指导。交接完成后，交接双方及监督人员应在《工作交接清单》上签字确认，并报上级领导备案。3.交接责任工作交接完成后，原岗位员工对已交接的工作事项不再承担责任，接收人应按照规定继续完成相关工作。如因交接不清导致工作出现问题或失误的，由接收人承担相应责任；如因原岗位员工故意隐瞒或未如实交接工作导致问题的，原岗位员工应承担主要责任。六、请假逾期处理1.逾期未归通知员工请假期限届满后，如未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，所在科室或部门应及时通过电话、短信等方式通知员工本人及家属，了解情况并要求其尽快返回工作岗位。2.按旷工处理如员工逾期未归且无正当理由的，按照旷工处理。旷工期间，员工无工资待遇，并按照卫生院相关规定给予相应的纪律处分。旷工累计达到一定天数的，按照国家及卫生院相关规定解除劳动合同。3.特殊情况处理如员工因不可抗力等特殊原因导致逾期未归的，应在返回工作岗位后及时提交书面说明及相关证明材料，经核实情况属实的，可酌情从轻处理。七、监督与检查1.定期检查卫生院办公室应定期对员工请假情况进行检查，包括请假申请的审批流程是否规范、请假期限是否符合规定、工作交接是否到位等。检查结果应及时向卫生院领导汇报，并在全院范围内进行通报。2.投诉处理对于违反请准假制度的行为，员工有权向卫生院领导或相关部门进行投诉。投诉应实名提出，并提供相关证据材料。卫生院应及时受理投诉，并进行调查核实。如投诉属实，应按照规定对违