卫生院疫情监测调休制度

PAGE卫生院疫情监测调休制度一、总则（一）目的为有效应对疫情防控工作，保障卫生院工作人员的身心健康，确保疫情监测工作的顺利开展，特制定本调休制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。（三）基本原则1.保障疫情监测工作：调休安排应优先保障疫情监测各项工作的正常运转，确保医疗服务的连续性和稳定性。2.合理安排休息：充分考虑员工的工作强度和身心状态，合理安排调休，保证员工得到必要的休息和调整。3.公平公正公开：调休制度的执行应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能知晓并遵守相关规定。二、调休类型（一）正常调休1.员工按照卫生院正常排班表工作，每周享有固定的休息日。如遇特殊情况需要调整休息日，应提前与所在科室负责人沟通，并报卫生院办公室备案。2.正常调休应在保证科室工作正常开展的前提下进行，避免因调休影响患者就医和疫情监测工作。（二）加班调休1.因疫情防控工作需要，员工在正常工作时间之外加班的，可安排调休。加班调休应在加班后的一个月内安排完毕。2.员工申请加班调休，应填写《加班调休申请表》，详细说明加班时间、加班事由等信息，经所在科室负责人审核同意后，报卫生院办公室审批。3.卫生院办公室根据工作实际情况，统筹安排加班调休，确保员工的加班调休申请得到及时处理。（三）应急调休1.在疫情防控的紧急时期，如突发公共卫生事件、疫情防控任务加重等情况下，卫生院可根据实际工作需要，临时安排应急调休。2.应急调休由卫生院领导班子根据疫情形势和工作安排统一决定，并及时通知相关员工。应急调休的具体安排应在事后及时向员工说明。三、调休申请与审批（一）申请流程1.员工如需调休，应提前[X]天填写《调休申请表》，注明调休日期、调休原因等信息。2.《调休申请表》应依次提交给所在科室负责人、分管领导审批。科室负责人应根据科室工作安排，合理审核员工的调休申请，并签署意见。分管领导应从整体工作角度出发，对调休申请进行审批。3.经科室负责人和分管领导审批同意后的《调休申请表》，交至卫生院办公室备案。（二）审批权限1.一天以内的调休申请，由科室负责人审批。2.两天及以上的调休申请，由科室负责人审核后，报分管领导审批。3.涉及跨科室、跨部门的调休申请，需经相关科室负责人和分管领导共同审批。（三）特殊情况处理1.如遇紧急情况无法提前申请调休，员工应在调休当天上班前向所在科室负责人电话说明情况，并在事后及时补办调休申请手续。2.对于因特殊原因未能及时审批的调休申请，科室负责人和分管领导应在接到申请后的[X]个工作日内完成审批，确保员工的调休申请得到及时处理。四、调休安排与执行（一）调休安排1.卫生院办公室根据员工的调休申请和工作实际情况，统一制定调休计划，并提前通知相关员工。调休计划应明确调休日期、调休人员等信息。2.在安排调休时，应充分考虑科室工作的均衡性，避免因调休导致某些科室人员短缺，影响疫情监测和医疗服务工作。3.对于涉及重要岗位、关键环节的员工调休，应提前做好工作交接和应急准备，确保工作的顺利衔接。（二）调休执行1.员工应按照批准的调休计划按时调休，不得擅自更改调休日期。如因特殊情况需要更改调休日期，应重新提交调休申请，并按照审批流程进行审批。2.在调休期间，员工应保持通讯畅通，如遇工作需要，应服从卫生院的统一安排，及时返回工作岗位。3.各科室负责人应加强对调休员工的管理，确保调休期间科室工作的正常开展。如发现调休员工未按规定执行调休或因调休影响科室工作的，应及时向卫生院办公室反馈。五、调休期间的工作交接（一）工作交接原则1.调休员工应在调休前与接替人员进行全面、细致的工作交接，确保接替人员熟悉工作内容、流程和要求。2.工作交接应遵循“谁交接、谁负责”的原则，交接双方应对交接事项的准确性和完整性负责。（二）交接内容1.患者信息：包括患者病历、病情、治疗方案、护理要求等。2.工作任务：未完成的工作任务、待办事项、工作进度等。3.物资设备：相关医疗物资、设备的使用情况、存放位置等。4.工作流程：各项工作的操作流程、注意事项等。5.其他事项：与工作相关的重要信息、特殊情况等。（三）交接方式1.调休员工应填写《工作交接表》，详细记录交接内容，并与接替人员进行面对面交接，双方签字确认。2.对于重要岗位的工作交接，可采用现场演示、操作指导等方式，确保接替人员能够熟练掌握相关工作技能。3.在工作交接过程中，如发现问题或疑问，交接双方应及时沟通解决，确保工作交接的顺利完成。六、调休期间的薪资待遇（一）正常调休员工正常调休期间，薪资待遇按照正常出勤发放。（二）加班调休1.员工因加班安排调休的，调休期间薪资待遇按照正常出勤发放。2.如员工放弃加班调休，卫生院将按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算按照员工的基本工资、加班时间等因素进行核算。（三）应急调休在应急调休期间，员工薪资待遇按照正常出勤发放。如因应急调休导致员工在法定节假日或休息日工作的，卫生院将按照国家相关法律法规支付相应的加班工资或补贴。七、监督与检查（一）监督机制1.卫生院成立调休制度监督小组，由卫生院办公室、纪检部门等相关人员组成，负责对调休制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组应定期对调休制度的执行情况进行检查，及时发现问题并督促整改。（二）检查内容1.调休申请与审批情况：检查员工调休申请是否按照规定流程进行，审批手续是否齐全。2.调休安排与执行情况：检查调休计划的执行是否到位，员工是否按时调休，调休期间工作是否正常开展。3.工作交接情况：检查调休员工与接替人员的工作交接是否规范、完整。4.薪资待遇发放情况：检查调休期间员工薪资待遇是否按照规定发放。（三）违规处理1.对于违反调休制度的员工，卫生院将视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处理。2.如因员工违反调休制度导致科室工作受到影响或造成不良后果的，卫生院将追究相关人员的责任，