人居环境卫生奖惩制度

PAGE人居环境卫生奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的人居环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，提高员工的环境卫生意识，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工以及在公司/组织区域内工作的外来人员。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对在人居环境卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反环境卫生规定的行为进行处罚。2.公平公正原则：奖惩标准明确，执行过程公开透明，确保公平公正。3.教育与惩罚并重原则：以教育为主，引导员工自觉遵守环境卫生规定，对屡教不改的违规行为予以严肃处罚。二、环境卫生管理职责（一）管理部门职责1.负责制定和完善人居环境卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展环境卫生宣传教育活动，提高员工的环境卫生意识。3.定期对公司/组织区域的环境卫生状况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。4.协调解决环境卫生管理工作中的重大问题，对违反规定的行为进行处罚。（二）部门职责1.负责本部门办公区域、工作场所的环境卫生管理，保持环境整洁。2.组织本部门员工参加环境卫生宣传教育活动，落实各项环境卫生要求。3.配合管理部门开展环境卫生检查和评估工作，对存在的问题及时整改。（三）员工职责1.自觉遵守公司/组织的人居环境卫生管理制度，爱护公共环境卫生设施。2.做好个人工作区域的环境卫生保洁工作，保持整洁有序。3.积极参与环境卫生宣传教育活动，提高环境卫生意识。4.发现环境卫生问题及时报告，并配合相关部门进行处理。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面干净整洁，无污渍、无垃圾。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。4.垃圾桶及时清理，垃圾不外露。（二）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间等公共通道保持畅通，地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，洗手台、便器等设施干净整洁。3.会议室、活动室等公共活动场所使用后及时清理，桌椅摆放整齐。4.绿化区域无杂草、无杂物，花草树木养护良好。（三）生产区域1.生产设备、工具摆放整齐，定期清洁维护，无油污、无积尘。2.生产车间地面保持清洁，物料堆放整齐，通道畅通。3.生产过程中产生的废弃物按照规定分类存放，及时清理。四、奖励制度（一）奖励类型1.月度卫生之星：每月评选出在环境卫生工作中表现突出的员工，授予“月度卫生之星”称号，并给予一定的物质奖励。2.季度优秀部门：每季度评选出环境卫生管理工作成绩显著的部门，授予“季度优秀部门”称号，并给予部门一定的奖励。3.年度特别贡献奖：每年评选出在人居环境卫生管理工作中做出突出贡献的个人或部门，授予“年度特别贡献奖”，给予较高的物质和精神奖励。（二）奖励条件1.月度卫生之星个人工作区域环境卫生始终保持良好，在月度环境卫生检查中得分名列前茅。积极主动帮助其他同事改善工作区域环境卫生，起到良好的示范作用。对公司/组织的环境卫生管理工作提出合理化建议并被采纳，取得良好效果。2.季度优秀部门本部门办公区域及负责的公共区域环境卫生状况良好，在季度环境卫生检查中成绩优异。部门员工环境卫生意识强，积极参与环境卫生宣传教育活动，无违规行为。能够主动配合管理部门开展环境卫生管理工作，及时完成交办的各项任务。3.年度特别贡献奖在人居环境卫生管理工作中提出创新性的管理方法或措施，有效提升了公司/组织的环境卫生水平。积极组织或参与环境卫生整治活动，为改善公司/组织整体环境做出突出贡献。对破坏环境卫生的行为敢于制止和纠正，维护了公司/组织环境卫生管理秩序。（三）奖励程序1.月度卫生之星各部门每月[X]日前将本部门符合“月度卫生之星”条件的员工名单及事迹材料报至管理部门。管理部门组织评审小组对上报人员进行审核评选，确定“月度卫生之星”名单，并在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发“月度卫生之星”荣誉证书和奖品。2.季度优秀部门各部门每季度末将本部门环境卫生管理工作情况总结报至管理部门。管理部门根据各部门上报材料及季度环境卫生检查结果进行综合评审，评选出“季度优秀部门”名单，并在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发“季度优秀部门”奖牌，并给予部门一定的奖励。3.年度特别贡献奖每年年底，各部门推荐在人居环境卫生管理工作中表现突出的个人或部门，填写推荐表并附详细事迹材料报至管理部门。管理部门组织评审委员会对推荐对象进行评审，确定“年度特别贡献奖”名单，并在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，召开表彰大会，颁发“年度特别贡献奖”奖杯、证书和丰厚的奖励。五、惩罚制度（一）违规行为及处罚标准1.轻微违规行为个人工作区域环境卫生不达标，如桌面杂乱、地面有垃圾等。未按规定及时清理个人垃圾，垃圾在垃圾桶外存放超过[X]小时。处罚措施：第一次给予口头警告，责令立即整改；第二次仍未改正的，处以[X]元罚款。2.一般违规行为在公共区域乱扔垃圾、随地吐痰。故意损坏环境卫生设施。处罚措施：给予书面警告，并处以[X]元罚款；造成设施损坏的，照价赔偿。3.严重违规行为多次违反环境卫生规定，屡教不改。对环境卫生检查人员进行阻挠、威胁。处罚措施：给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，予以辞退。（二）处罚程序1.管理部门在环境卫生检查中发现违规行为后，填写《违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、违规行为及当事人等信息。2.将《违规行为记录单》送达当事人，当事人签字确认。3.根据违规行为的性质和情节，按照处罚标准进行相应处罚。处罚决定以书面形式通知当事人，并在公司/组织内进行公示。4.当事人对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向管理部门提出申诉。管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知当事人。六、监督与检查（一）检查方式1.日常巡查：管理部门安排专人每天对公司/组织区域的环境卫生状况进行巡查，及时发现问题并督促整改。2.定期检查：每周、每月、每季度分别组织一次全面的环境卫生检查，对各部门的环境卫生管理工作进行评估。3.专项检查：根据实际情况，针对重点区域、重点环节或环境卫生问题开展专项检查。（二）检查内容1.环境卫生标准的执行情况，包括办公区域、公共区域、生产区域等。2.环境卫生设施的配备、使用和维护情况。3.员工的环境卫生意识和行为规范。（三）检查结果处理1.每次检查结束后，管理部门应及时整理检查结果，填写《环境卫生检查报告》，对发现的问题进行详细记录，并提出整改要求。2.各部门应根据《环境卫生检查报告》中的整