运输职业卫生健康制度

PAGE运输职业卫生健康制度一、总则（一）目的为加强本公司运输作业过程中的职业卫生健康管理，预防、控制和消除运输活动中产生的职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司运输业务的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事运输作业的部门、岗位及人员，包括但不限于驾驶员、押运员、装卸工等直接参与运输活动的人员，以及与运输业务相关的管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要积极预防职业病的发生，又要对已发生的职业病进行有效治疗和康复。3.分类管理原则根据运输作业中存在的不同职业病危害因素及其对人体健康的危害程度，实行分类管理，采取相应的防治措施。4.全员参与原则职业卫生健康管理涉及公司各个部门和全体员工，应强化全员职业病防治意识，鼓励员工积极参与职业卫生健康管理工作。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司运输职业卫生健康管理工作，将职业卫生健康工作纳入公司发展战略和年度工作计划，确保职业卫生健康管理所需的人力、物力和财力资源。2.审批职业卫生健康管理制度、年度工作计划、职业卫生健康经费预算等重要文件，对职业卫生健康管理工作进行决策和指导。3.定期组织召开职业卫生健康工作会议，研究解决职业卫生健康管理工作中的重大问题，督促各部门落实职业卫生健康管理职责。（二）安全管理部门职责1.负责制定和完善运输职业卫生健康管理制度，并监督执行情况。2.组织开展运输作业场所职业病危害因素的日常监测、定期检测与评价工作，建立健全职业病危害因素监测档案和评价报告档案。3.负责组织职业卫生培训工作，制定培训计划，组织编写培训教材，对公司员工进行职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.参与职业卫生防护设施的设计审查、竣工验收工作，确保防护设施符合职业卫生要求。5.负责组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。6.负责制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对职业病危害事故的能力。7.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握国家有关职业卫生健康的法律法规、政策标准的变化情况，并向公司管理层汇报。（三）运输部门职责1.负责本部门运输作业过程中的职业卫生健康管理工作，严格执行公司职业卫生健康管理制度和操作规程。2.组织本部门员工学习职业卫生健康知识，提高员工的职业卫生意识和操作技能，督促员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。3.负责运输车辆、装卸设备等的日常维护保养工作，确保设备正常运行，减少因设备故障导致的职业病危害因素泄漏。4.配合安全管理部门做好运输作业场所职业病危害因素的监测、检测与评价工作，及时提供相关信息和资料。5.在发生职业病危害事故时，及时组织现场救援和应急处置工作，并配合相关部门进行调查处理。（四）人力资源部门职责1.负责将职业卫生健康知识纳入新员工入职培训内容，确保新员工在上岗前了解职业卫生健康相关要求。2.在员工招聘、调配工作中，充分考虑员工的身体状况和职业禁忌，避免安排不适合从事运输作业的人员从事相关工作。3.按照国家有关规定，足额提取和合理使用职业卫生健康经费，确保职业卫生健康工作的正常开展。4.负责员工职业健康监护档案的管理工作，将职业健康检查结果及时反馈给员工本人，并根据检查结果进行合理的岗位调整。（五）财务部门职责1.负责编制职业卫生健康经费预算，确保职业卫生健康管理工作所需的资金及时足额到位。2.对职业卫生健康经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用，提高资金使用效益。（六）员工职责1.自觉遵守公司职业卫生健康管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，及时报告本部门负责人或安全管理部门。4.配合公司做好职业健康监护工作，如实提供个人健康信息，接受职业健康检查。三、职业病危害预防与控制（一）运输作业场所职业病危害因素识别与分析1.安全管理部门应定期组织对运输作业场所进行职业病危害因素识别与分析，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.识别的职业病危害因素主要包括但不限于：化学毒物（如汽油、柴油、甲醛、苯等）、物理因素（如噪声、振动、高温、低温等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他有害因素（如粉尘等）。3.根据职业病危害因素的识别结果，分析其对员工健康可能造成的危害程度，为制定针对性的预防控制措施提供依据。（二）职业病危害预防控制措施1.工程技术措施对运输车辆进行技术改造，安装尾气净化装置、油气回收装置等，减少尾气排放中的有害物质。在装卸作业场所设置通风换气设施，确保作业场所空气流通，降低有害气体浓度。采用低噪声设备，对高噪声设备采取减振、降噪措施，如安装消声器、隔音罩等，减少噪声危害。为运输车辆配备空调设备，改善驾驶室内的温度环境，防止高温或低温对驾驶员造成伤害。2.管理措施建立健全运输作业场所职业病危害因素监测制度，定期对作业场所进行监测，确保职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。加强对运输车辆的维护保养管理，确保车辆性能良好，减少因车辆故障导致的有害物质泄漏。合理安排运输任务，避免员工长时间连续作业，实行轮班制，保证员工有足够的休息时间。加强对运输作业现场的管理，规范员工操作行为，严禁违规作业。3.个人防护措施为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如防毒面具、耳塞、防护手套、防护眼镜等，并督促员工正确佩戴和使用。定期对个人职业卫生防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。4.培训教育措施定期组织员工参加职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品的使用方法等。新员工入职前必须接受职业卫生专项培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，应进行定期的在岗期间培训，使其熟悉掌握职业病危害预防控制措施和应急处置方法。四、职业健康监护（一）职业健康监护的范围与对象1.本公司运输作业中接触职业病危害因素的所有员工均属于职业健康监护对象，包括驾驶员、押运员、装卸工等。2.职业健康监护的范围包括上岗前职业健康检查、在岗期间定期职业健康检查、离岗时职业健康检查以及应急职业健康检查。（二）职业健康检查机构的选择1.公司应选择依法设立并取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构，为员工进行职业健康检查。2.在与职业健康检查机构签订委托协议前，应审查其资质证书、技术能力、人员配备等情况，确保其具备开展相应职业健康检查项目的能力。（三）职业健康检查计划的制定与实施1.安全管理部门应根据公司运输作业特点和职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应明确检查项目、检查时间、检查人员等内容，并提前通知员工做好准备。3.员工应按照公司安排，按时参加职业健康检查，如实提供个人健康信息和职业史等相关资料。4.职业健康检查机构应按照国家职业健康监护技术规范的要求，对员工进行规范的检查，并出具真实、准确的职业健康检查报告。（四）职业健康监护档案的建立与管理1.人力资源部门负责为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，公司应及时提供相关服务。（五）职业健康检查结果的处理1.对职业健康检查结果正常的员工，可继续从事原工作岗位。2.对职业健康检查结果异常的员工，应根据检查结果进行进一步的诊断、治疗和医学观察。如确诊为职业病，应按照国家有关规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并给予相应的待遇。3.对患有职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，避免其继续接触相应的职业病危害因素。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断机构的选择员工被怀疑患有职业病时，公司应及时安排其到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。职业病诊断机构应具备省级以上人民政府卫生行政部门批准的职业病诊断资质。（二）职业病诊断程序1.员工或公司向职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关资料，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。2.职业病诊断机构受理申请后，组织相关专业人员进行诊断。诊断过程中，可根据需要对员工进行进一步的检查、检验或调查。3.职业病诊断机构在作出诊断结论后，应出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应明确诊断结论、诊断依据、治疗建议等内容，并由参与诊断的医师共同签署，加盖职业病诊断机构公章。（三）职业病鉴定1.员工或公司对职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。3.职业病鉴定机构应按照相关规定组织鉴定专家进行鉴定，并出具职业病鉴定书。（四）职业病诊断与鉴定费用的承担1.职业病诊断费用由公司承担。2.职业病鉴定费用按照《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定执行。如因公司原因导致员工进行职业病鉴定的，鉴定费用由公司承担；如因员工个人原因导致鉴定的，费用由员工个人承担。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案的制定与修订1.安全管理部门应根据公司运输作业特点和可能发生的职业病危害事故类型，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备保障、应急救援培训与演练等内容。3.定期对应急救援预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，根据国家法律法规、政策标准的变化以及公司实际情况的调整，及时对应急救援预案进行更新完善。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，成员包括运输部门、人力资源部门、财务部门、后勤保障部门等相关部门负责人。2.应急救援指挥中心的主要职责是：负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作；制定应急救援决策，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况；组织事故调查处理等。3.明确各成员部门在应急救援工作中的具体职责，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资与设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好、数量充足。2.建立应急救援物资与设备管理制度，明确物资与设备的采购、储存、发放、使用、回收等环节的管理要求，确保应急救援物资与设备的有效管理。（四）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，培训内容包括应急救援知识、技能、操作规程、个人防护用品的使用方法等，提高员工的应急救援意识和能力。2.按照应急救援预案的要求，定期组织应急救援演练，演练内容包括事故模拟、应急响应、现场救援、医疗救护等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改，提高公司应对职业病危害事故的能力。（五）职业病危害事故的报告与处理1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要领导报告。2.安全管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。报告内容应包括事故发生的时间、地点、危害程度、伤亡情况、事故原因等。3.在职业病危害事故应急救援过程中，应采取有效的措施，控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时，积极配合相关部门进行事故调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。七、职业卫生健康宣传教育与培训（一）宣传教育的内容与形式1.职业卫生健康宣传教育的内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害事故案例、个人防护用品的使用方法等。2.采用多种形式开展职业卫生健康宣传教育活动，如举办职业卫生健康知识讲座、发放宣传资料、设置宣传栏、播放宣传视频等，提高员工的职业卫生健康意识。（二）培训计划的制定与实施1.安全管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生健康培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等内容。2.按照培训计划组织实施培训工作，确保培训质量。培训师资可邀请外部专家或内部专业人员担任，培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式。3.对新员工进行