乡卫生院考勤制度

PAGE乡卫生院考勤制度一、总则1.目的为加强乡卫生院管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于乡卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤管理职责1.卫生院办公室负责制定、修订和完善考勤制度，组织实施考勤管理工作，汇总、统计考勤数据，定期公布考勤情况，并对违反考勤制度的行为进行处理。2.各科室负责人负责本科室员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，对迟到、早退、旷工等异常考勤情况及时了解原因，并向卫生院办公室报告。3.考勤员由各科室指定专人担任考勤员，负责记录本科室员工的出勤情况，每日按时将考勤表报送卫生院办公室。考勤员应认真履行职责，如实记录考勤信息，不得虚报、漏报。三、考勤内容及标准1.出勤员工应按照卫生院规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间：每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到15分钟以内每次扣发绩效工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内每次扣发绩效工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内按旷工半天处理，扣发当日工资及相应绩效工资；迟到1小时以上按旷工1天处理，扣发当日工资及相应绩效工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。早退15分钟以内每次扣发绩效工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内每次扣发绩效工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内按旷工半天处理，扣发当日工资及相应绩效工资；早退1小时以上按旷工1天处理，扣发当日工资及相应绩效工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。2.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工半天扣发当日工资及当日绩效工资的[X]%，旷工1天扣发当日工资及当日绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等处分。连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过15天的，卫生院将予以辞退。3.请假病假：员工因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历。病假1天以内由科室负责人批准；病假3天以内由科室负责人审核，报卫生院办公室批准；病假3天以上由科室负责人审核，卫生院办公室签署意见后，报卫生院领导批准。病假期间工资按照国家有关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按规定审批。事假1天以内由科室负责人批准；事假3天以内由科室负责人审核，报卫生院办公室批准；事假3天以上由科室负责人审核，卫生院办公室签署意见后，报卫生院领导批准。事假期间扣发相应工资及绩效工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天（含法定节假日）。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天申请，经科室负责人审核，卫生院办公室批准。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天（含法定节假日）。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假应在预产期前[X]天申请，经科室负责人审核，卫生院办公室批准，报卫生院领导备案。产假期间工资按照国家有关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[X]天（含法定节假日）。陪产假应在妻子预产期前[X]天申请，经科室负责人审核，卫生院办公室批准。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天（含法定节假日）。丧假应在亲属死亡后[X]天内申请，并出具相关证明，经科室负责人审核，卫生院办公室批准。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年假应提前[X]天申请，经科室负责人审核，卫生院办公室批准。年假期间工资照发。4.加班因工作需要加班的，员工应填写加班申请表，经科室负责人批准后报卫生院办公室备案。加班后应及时安排调休，无法安排调休的，按照国家有关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照员工本人正常出勤月工资的70%计算。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式考勤员应每日如实记录本科室员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工、请假等信息。考勤记录应使用卫生院统一印制的考勤表，不得随意涂改。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，考勤员应将本科室当月考勤表报送卫生院办公室。3.考勤数据审核卫生院办公室负责对各科室报送的考勤表进行审核，如有疑问及时与考勤员核对。审核无误后，将考勤数据汇总统计，并生成当月考勤报表。4.考勤报表公示每月初，卫生院办公室应将上月考勤报表在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤报表有异议，可在公示期内向卫生院办公室提出申诉，卫生院办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤监督与检查1.定期检查卫生院办公室应定期对各科室考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录是否真实、准确，请假手续是否完备，加班是否符合规定等。检查结果将作为科室绩效考核的重要依据。2.不定期抽查卫生院领导及相关部门可根据工作需要，对各科室考勤情况进行不定期抽查。抽查方式包括现场查看、询问员工等。对抽查中发现的问题，应及时督促整改。3.考勤违规处理对于违反考勤制度的员工，卫生院将视情节轻重给予相应的处理。处理方式包括批评教育、扣发工资及绩效工资、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳