村卫生考核制度

PAGE村卫生考核制度一、总则（一）目的为加强村卫生室管理，规范村卫生室服务行为，提高村卫生室服务质量和效率，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平可及，根据国家相关法律法规和医疗卫生行业标准，结合本村实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：对村卫生室的医疗服务、公共卫生服务、药品管理、财务管理、人员管理等方面进行全面考核，促进村卫生室综合服务能力提升。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村卫生室给予奖励，对存在问题的村卫生室进行督促整改，建立有效的激励约束机制。（三）适用范围本考核制度适用于本村辖区内的所有村卫生室。二、考核内容与标准（一）医疗服务1.诊疗规范严格执行诊疗常规和技术操作规范，做到因病施治，合理检查、合理用药、合理治疗。认真书写门诊日志、处方、病历等医疗文书，记录完整、准确、清晰。考核标准：发现一处不规范扣[X]分，医疗文书书写不完整、不准确、不清晰一处扣[X]分。2.医疗质量加强医疗质量管理，确保医疗安全，无医疗差错和事故发生。定期对医疗设备进行维护、保养，保证设备正常运行。考核标准：发生医疗差错或事故一票否决，扣[X]分；医疗设备不能正常运行一处扣[X]分。3.医疗费用严格执行物价政策，合理收费，无乱收费现象。医疗费用结算及时、准确，账目清晰。考核标准：发现乱收费一处扣[X]分，医疗费用结算不及时、不准确一处扣[X]分。（二）公共卫生服务1.健康教育制定年度健康教育计划，开展形式多样的健康教育活动。健康教育资料齐全，内容符合要求，能够向村民普及健康知识。考核标准：未制定年度健康教育计划扣[X]分，健康教育活动开展不及时、形式单一扣[X]分；健康教育资料不全一处扣[X]分。2.预防接种做好辖区内适龄儿童预防接种工作，建证建卡率达到[X]%以上。严格按照免疫程序进行接种，无漏种、错种现象。考核标准：建证建卡率未达到要求扣[X]分，出现漏种、错种一人次扣[X]分。3.儿童保健为辖区内06岁儿童建立保健手册，定期进行健康检查。开展儿童生长发育监测、营养指导、疾病预防等保健服务。考核标准：儿童保健手册建立率未达到要求扣[X]分，健康检查不及时、服务内容不完整一处扣[X]分。4.孕产妇保健为辖区内孕产妇建立保健手册，进行孕期保健指导和产后访视。做好高危孕产妇筛查、管理和转诊工作。考核标准：孕产妇保健手册建立率未达到要求扣[X]分，孕期保健指导和产后访视不及时、高危孕产妇管理不到位一处扣[X]分。5.老年人健康管理为辖区内65岁及以上老年人建立健康档案，每年进行一次免费健康体检。提供健康指导和干预措施，提高老年人健康水平。考核标准：老年人健康档案建立率未达到要求扣[X]分，健康体检不及时、服务内容不完整一处扣[X]分。6.慢性病管理对辖区内高血压、糖尿病等慢性病患者进行登记管理，定期随访。指导患者合理用药，控制病情发展。考核标准：慢性病患者登记管理率未达到要求扣[X]分，随访不及时、指导不到位一处扣[X]分。7.重性精神疾病管理对辖区内重性精神疾病患者进行登记管理，定期随访。协助患者进行康复治疗，防止病情复发。考核标准：重性精神疾病患者登记管理率未达到要求扣[X]分，随访不及时、协助治疗不到位一处扣[X]分。8.传染病及突发公共卫生事件报告和处理建立传染病及突发公共卫生事件报告制度，及时报告疫情。做好疫情防控和应急处置工作，防止疫情扩散。考核标准：未建立报告制度扣[X]分，疫情报告不及时、处置措施不力一处扣[X]分。（三）药品管理1.药品采购严格按照规定渠道采购药品，确保药品质量。药品采购记录完整，票据齐全。考核标准：未从规定渠道采购药品一票否决，扣[X]分；采购记录不完整、票据不全一处扣[X]分。2.药品储存药品储存条件符合要求，分类存放整齐。定期对药品进行盘点，账物相符。考核标准：药品储存条件不符合要求一处扣[X]分，账物不符一处扣[X]分。3.药品使用严格按照药品说明书使用药品，无超剂量、超范围用药现象。做好药品不良反应监测和报告工作。考核标准：发现超剂量、超范围用药一处扣[X]分，未及时报告药品不良反应一处扣[X]分。（四）财务管理1.财务制度建立健全财务管理制度，严格执行财务纪律。财务账目清晰，凭证齐全，核算准确。考核标准：未建立财务管理制度扣[X]分，财务账目混乱、凭证不全、核算不准确一处扣[X]分。2.收费管理严格执行收费标准，规范收费行为。收费票据使用规范，无白条收费现象。考核标准：发现违规收费一处扣[X]分，收费票据使用不规范一处扣[X]分。3.资产管理加强村卫生室资产管理，定期进行清查盘点。资产账目清晰，无资产流失现象。考核标准：未定期清查盘点资产扣[X]分，资产账目不清、有资产流失现象一处扣[X]分。（五）人员管理1.人员资质村卫生室从业人员具备相应的执业资格证书。医护人员定期参加业务培训，提高业务水平。考核标准：发现无证上岗一人次一票否决，扣[X]分；医护人员未按要求参加培训一人次扣[X]分。2.人员考核建立人员考核制度，定期对村卫生室人员进行考核。考核结果与绩效挂钩，激励人员积极性。考核标准：未建立人员考核制度扣[X]分，考核结果未与绩效挂钩扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由镇卫生院组织人员定期对村卫生室进行日常检查，记录检查情况。2.定期考核：每季度对村卫生室进行一次全面考核，按照考核标准进行评分。3.群众满意度调查：通过问卷调查、现场访谈等方式，了解村民对村卫生室服务的满意度。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核得分：根据各项考核内容的评分标准，计算村卫生室的考核得分。2.考核等级：考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）考核结果应用1.奖励：对考核优秀的村卫生室给予表彰和奖励，奖励形式包括物质奖励和荣誉证书。2.整改：对考核不合格的村卫生室下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，视情