单位安全卫生规章制度

PAGE单位安全卫生规章制度一、总则（一）目的为了加强本单位的安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，预防和减少事故、职业病的发生，确保单位生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本单位内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，把安全工作贯穿于单位生产经营活动的全过程。2.预防为主原则：采取有效的预防措施，消除安全隐患，防止事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，动员和组织各方面力量，对安全卫生工作进行全面治理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《中华人民共和国劳动法》4.《中华人民共和国消防法》5.《工伤保险条例》6.《生产安全事故报告和调查处理条例》7.《企业安全生产标准化基本规范》8.《工作场所有害因素职业接触限值》等相关行业标准二、安全管理（一）安全责任1.单位主要负责人安全职责建立、健全本单位安全生产责任制。组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。保证本单位安全生产投入的有效实施。督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各部门负责人安全职责贯彻执行本单位安全生产规章制度和操作规程，确保本部门安全生产。组织制定本部门安全管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全培训教育，提高员工安全意识和技能。发生事故时，及时报告并组织救援，保护事故现场。3.员工安全职责遵守本单位安全规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全培训教育，掌握必要的安全知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。积极参加单位组织的安全活动，提出安全建议。（二）安全培训教育1.培训计划单位应制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应根据单位实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和有效性。2.培训内容安全生产法律法规、规章制度和操作规程。安全事故案例分析。安全操作技能和应急处置能力。职业健康知识。3.培训对象新员工入职培训。在职员工定期复训。特殊工种作业人员专项培训。转岗、换岗员工针对性培训。4.培训方式内部培训：由单位安全管理人员或专业技术人员进行授课。外部培训：邀请专业培训机构或专家进行培训。现场实操培训：在工作现场进行实际操作培训。网络培训：利用在线学习平台进行培训。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查单位应建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。安全检查应制定检查表，明确检查内容、检查标准、检查人员等。检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时进行整改。2.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，应进行分类登记，建立隐患台账。分析隐患产生的原因，制定治理措施，明确治理责任人和治理期限。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防护措施，并及时向上级主管部门报告。隐患治理完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。（四）安全事故应急管理1.应急救援预案单位应制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。应急预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。定期对应急预案进行演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。2.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.事故报告与处理发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行调查处理。三、卫生管理（一）环境卫生1.办公区域卫生保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐。定期清理地面、门窗、墙壁等，保持清洁无灰尘。垃圾桶应及时清理，垃圾不得随意丢弃。2.生产区域卫生生产设备应定期清洁、维护，保持良好运行状态。生产车间地面应保持清洁，无杂物、无积水。原材料、半成品、成品应分类存放，摆放整齐。3.公共区域卫生走廊、楼梯、电梯等公共区域应定期清扫，保持畅通、整洁。卫生间应定期消毒，保持清洁卫生，无异味。（二）职业健康管理1.职业健康体检单位应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。职业健康体检应委托具有资质的医疗机构进行，体检结果应如实告知员工。对体检中发现的职业禁忌证或职业病患者，应及时调整工作岗位或进行治疗。2.职业危害因素监测定期对工作场所职业危害因素进行监测，监测结果应符合国家职业卫生标准。对监测中发现的超标情况应及时采取措施进行治理，确保员工的职业健康。3.职业健康防护用品配备根据工作场所职业危害因素的种类和危害程度，为员工配备必要的职业健康防护用品，如口罩、耳塞、手套、防护服等。督促员工正确佩戴和使用职业健康防护用品，定期对防护用品进行检查和更换。（三）食品卫生管理（如有食堂）1.食堂卫生许可证食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗。2.食品采购与储存食品采购应选择正规供应商，确保食品质量安全。食品应分类存放，隔墙离地，防止交叉污染。储存食品的仓库应保持通风、干燥，温度、湿度应符合要求。3.食品加工与制作食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，防止食物中毒。加工食品应煮熟煮透，不得使用变质、过期食品。食堂餐具应定期消毒，保持清洁卫生。四、设备设施管理（一）设备设施购置与验收1.设备设施购置计划根据单位生产经营需要，制定设备设施购置计划，明确购置设备设施的名称、型号、数量、用途等。购置计划应进行可行性论证，确保设备设施的适用性和经济性。2.设备设施验收设备设施到货后，应组织相关人员进行验收，包括外观检查、性能测试、资料审查等。验收合格的设备设施应及时办理入库手续，并建立设备设施台账。（二）设备设施安装与调试1.安装调试方案对于大型、复杂设备设施，应制定安装调试方案，明确安装调试步骤、技术要求、安全措施等。安装调试方案应经相关部门审核批准后实施。2.安装调试过程管理安装调试过程中，应严格按照安装调试方案进行操作，确保设备设施安装牢固、运行正常。安装调试人员应做好记录，对发现的问题及时进行处理。（三）设备设施维护与保养1.维护保养计划制定设备设施维护保养计划，明确维护保养内容、维护保养周期、维护保养人员等。维护保养计划应根据设备设施的使用情况和性能要求进行制定。2.日常维护保养设备设施操作人员应做好日常维护保养工作，包括清洁、润滑、紧固、检查等。发现设备设施故障或异常情况，应及时报告并进行处理。3.定期维护保养定期对设备设施进行全面维护保养，包括设备设施的解体检查、调整、修复等。定期维护保养应做好记录，建立维护保养档案。（四）设备设施更新与报废1.设备设施更新当设备设施出现技术落后、性能下降、维修成本过高或无法满足生产经营需要时，应及时进行更新。设备设施更新应进行技术经济论证，选择合适的设备设施。2.设备设施报废对已达到报废条件的设备设施，应及时办理报废手续。报废设备设施应进行妥善处理，防止环境污染。五、危险物品管理（一）危险物品分类与标识1.危险物品分类本单位涉及的危险物品主要包括危险化学品、易燃易爆物品、放射性物品等。按照国家相关标准对危险物品进行分类登记。2.危险物品标识在危险物品储存场所、使用场所等显著位置设置危险物品标识，标明危险物品的名称、性质、危害等。（二）危险物品储存管理1.储存场所建设危险物品储存场所应符合国家相关标准要求，具备防火、防爆、防雷、防静电、防潮、防盗等安全设施。储存场所应设置明显的警示标志，严禁无关人员进入。2.储存方式与数量危险物品应按照其性质、种类进行分类储存，严禁混存。严格控制危险物品的储存数量，不得超量储存。3.储存安全管理建立危险物品出入库登记制度，详细记录危险物品的出入库时间、数量、用途等。定期对危险物品储存场所进行检查，确保储存安全。（三）危险物品使用管理1.使用审批单位内使用危险物品应提前办理使用审批手续，明确使用时间、地点、数量、用途等。使用审批应经相关部门审核批准后实施。2.使用安全措施使用危险物品时，应严格按照操作规程进行操作，确保安全。配备必要的安全防护用品和应急救援设备，防止事故发生。3.剩余危险物品处理使用完毕后，剩余的危险物品应及时清理、回收，不得随意丢弃。（四）危险物品运输管理1.运输资质委托具有资质的运输单位运输危险物品，确保运输安全。2.运输安全措施危险物品运输车辆应符合相关标准要求，配备必要的安全设施。运输过程中，应采取有效的安全防护措施，防止危险物品泄漏、爆炸等事故发生。六、监督与考核（一）监督检查1.安全卫生管理部门监督单位安全卫生管理部门应定期对各部门安全卫生管理工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.内部审计监督内部审计部门应定期对单位安全卫生投入资金的使用情况进行审计监督，确保资金使用合理、合规。（二）考核评价1.考核指标制定安全卫生管理考核指标，包括安全事故发生率、职业病发病率、隐患排查治理完成率、员工安全培训教育合格率等。2.考核方式采用定期考核与不定期考核相结合的方