惠州卫生院休假制度

PAGE惠州卫生院休假制度一、总则1.目的本休假制度旨在保障惠州卫生院全体员工的合法权益，规范员工休假行为，确保卫生院工作的正常有序开展，同时促进员工的身心健康与工作生活平衡。2.适用范围本制度适用于惠州卫生院全体在职员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等各类岗位人员。3.制定依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关法律法规以及医疗卫生行业的工作特点制定。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.具体节日全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.休假安排法定节假日期间，卫生院根据工作需要安排人员值班。值班人员按照国家规定享受相应的加班待遇，加班待遇标准按照国家法律法规执行。（二）年休假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。2.休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.请假流程员工因病需要请假的，应提前向所在科室负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明。科室负责人审核后报卫生院人事部门备案。2.休假期限病假天数根据病情需要确定，但最长不超过医疗期规定。医疗期按照员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准如下：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。员工病假期间的工资待遇按照国家有关规定执行，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。（四）事假1.请假流程员工因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提交事假申请，说明请假事由和期限。科室负责人审核后报卫生院人事部门审批。2.休假期限事假期限根据实际情况确定，但一般不超过[X]天。超过规定期限的，需经卫生院领导批准。3.工资待遇员工请事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。（五）婚假1.享受条件及天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。2.请假流程员工应在结婚前向所在科室负责人提交婚假申请，并附上结婚证明。科室负责人审核后报卫生院人事部门备案。（六）产假、陪产假及哺乳假1.产假女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。顺产的，产假为[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。2.陪产假男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。3.哺乳假女员工产假期满后，抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在科室和卫生院批准，可请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间，工资待遇按照国家有关规定执行。4.请假流程女员工申请产假、哺乳假，应提前向所在科室负责人提交申请，并附上医院出具的诊断证明或生育证明等相关材料。科室负责人审核后报卫生院人事部门审批。男员工申请陪产假，应在配偶生育前向所在科室负责人提交申请，并附上相关证明材料，经审批后享受陪产假。（七）丧假1.享受条件及天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。2.请假流程员工应在亲属死亡后及时向所在科室负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。科室负责人审核后报卫生院人事部门备案。三、休假审批流程1.员工申请员工如需休假，应提前填写《惠州卫生院员工休假申请表》，详细说明休假种类、期限、事由等信息，并提交给所在科室负责人。2.科室审核科室负责人收到员工休假申请后，应根据工作安排和实际情况进行审核。审核内容包括员工休假期间的工作交接情况、科室人员配备是否能够满足工作需要等。如审核通过，科室负责人在申请表上签署意见并报卫生院人事部门。3.人事审批卫生院人事部门收到科室提交的员工休假申请后，对申请进行进一步审核。审核重点包括员工的休假资格、休假期限是否符合规定等。如审核通过，人事部门在申请表上签署意见并报卫生院领导审批。4.领导审批卫生院领导根据人事部门的审核意见，对员工休假申请进行最终审批。如领导批准休假，申请表交回人事部门备案；如领导不同意休假，人事部门应及时通知员工，并说明原因。四、休假期间的工作交接与管理1.工作交接员工休假前，应与所在科室的同事进行工作交接。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、设备使用情况等。交接双方应填写《惠州卫生院员工休假工作交接表》，明确交接事项和责任。2.休假期间管理员工休假期间，应保持电话畅通，以便及时处理工作中的紧急情况。如因工作需要，卫生院可要求员工提前结束休假返回工作岗位。科室负责人应关注休假员工的工作交接情况，确保工作的正常开展。如发现问题，应及时与休假员工沟通协调解决。五、违规处理1.未经批准擅自休假员工未经批准擅自休假的，按照旷工处理。旷工期间扣除相应的工资和绩效奖金，并根据情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，卫生院有权解除劳动合同。2.虚假请假员工以虚假理由或提供虚假证明材料骗取休假的，一经查实，立即取消休假，并按照旷工处理。同时，根据情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重的可解除劳动合同。3.逾期不归员工休假期满后逾