基层卫生院休息制度规定

PAGE基层卫生院休息制度规定一、总则1.目的为了保障基层卫生院工作人员的合法权益，合理安排工作与休息时间，提高工作效率，确保卫生院各项工作的正常运转，特制定本休息制度规定。2.适用范围本规定适用于基层卫生院全体在职工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。3.基本原则遵守国家法律法规及相关行业标准，保障工作人员的休息权利。合理安排工作时间，确保卫生院医疗服务的连续性和稳定性。兼顾工作效率与工作人员身心健康，促进卫生院整体发展。二、工作时间1.标准工时制基层卫生院实行标准工时制度，即每日工作时间为8小时，每周工作5天。正常工作日为周一至周五，上午工作时间为[具体开始时间][具体结束时间]，下午工作时间为[具体开始时间][具体结束时间]。2.特殊情况调整根据卫生院实际工作需要，如季节性疾病高发期、突发公共卫生事件等，可对工作时间进行适当调整，但应提前通知工作人员，并确保调整后的工作时间符合法律法规要求。在调整工作时间时，应充分考虑工作人员的实际困难，尽量避免对其正常生活造成较大影响。同时，应按照相关规定支付相应的加班费用或安排调休。三、休息休假1.法定节假日工作人员依法享受国家规定的法定节假日，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。法定节假日期间，卫生院应根据工作需要安排人员值班，值班人员应按照规定享受相应的值班待遇。2.年休假工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作人员累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。工作人员因工作需要不能安排年休假的，经本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.病假工作人员因病需要休息的，应凭县级及以上医疗机构出具的诊断证明向所在科室及卫生院办公室请假。病假期间的工资待遇按照国家及地方有关规定执行。长期病假人员应定期到卫生院进行复查，根据复查结果确定是否继续休假或恢复工作。如发现病假证明虚假或故意拖延病假时间的，卫生院将按照相关规定严肃处理。4.事假工作人员因个人原因需要请假的，应提前向所在科室及卫生院办公室提出申请，经批准后方可休假。事假期间不享受工资待遇，如因特殊情况需要请长假的，应按照卫生院相关规定办理请假手续，并经卫生院领导批准。5.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[具体天数]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如因工作需要不能及时休假的，经卫生院领导批准，可以适当延长。6.产假、陪产假及护理假女工作人员生育享受产假[具体天数]天，其中产前可以休假[具体天数]天；难产的，增加产假[具体天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]天。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假[具体天数]天，同时给予其配偶陪产假[具体天数]天。男工作人员符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，男方享受护理假[具体天数]天。产假、陪产假及护理假期间，工资待遇按照国家及地方有关规定执行。7.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[具体天数]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假期间工资照发。四、请假流程1.请假申请工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息，并提交给所在科室负责人审核。2.科室审核科室负责人应根据工作实际情况，对请假申请进行审核。如请假理由合理且不影响科室正常工作开展的，应在《请假申请表》上签署同意意见，并报卫生院办公室备案。3.领导审批请假天数在[具体天数]天以内的，由科室负责人批准；请假天数超过[具体天数]天的，经科室负责人签署意见后，报卫生院领导审批。卫生院领导应根据卫生院整体工作安排及请假人员实际情况，及时做出审批决定。4.备案登记卫生院办公室负责对请假申请进行统一备案登记，建立请假台账，记录工作人员请假情况。同时，应及时将请假信息传达给相关部门及人员，确保工作交接顺利进行。5.销假手续工作人员请假结束后，应及时到卫生院办公室办理销假手续。如因特殊原因需要延长假期的，应提前按照请假流程办理续假手续。五、值班制度1.值班安排原则卫生院应根据工作需要，合理安排值班人员，确保每天24小时均有人员在岗值班。值班人员应具备相应的专业知识和技能，能够熟练处理各类突发情况。值班安排应遵循公平、公正、公开的原则，根据工作人员的工作岗位、工作年限、专业技能等因素进行综合考虑，确保值班任务合理分配。2.值班职责值班人员应坚守岗位，认真履行职责，严格遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗或串岗。负责接听值班电话，及时处理各类突发事件和紧急情况，并做好详细记录。对于重大事件或紧急情况，应立即向卫生院领导及相关部门报告，并按照领导指示进行妥善处理。做好门诊、急诊及病房的巡查工作，及时发现并解决患者在就医过程中遇到的问题，确保医疗服务的正常进行。负责保管和使用值班期间所需的各类物资和设备，如遇损坏或丢失，应及时报告并说明原因。3.值班待遇值班人员按照规定享受相应的值班补贴，值班补贴标准按照国家及地方有关规定执行。在法定节假日值班的人员，除享受值班补贴外，还可按照规定享受加班工资或调休待遇。六、考勤管理1.考勤方式卫生院采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤管理，工作人员应按时上下班，按照规定进行打卡签到。如因特殊原因无法正常打卡的，应提前向卫生院办公室说明情况，并填写《考勤异常申请表》。2.迟到、早退及旷工处理工作人员迟到或早退[具体分钟数]以内的，每月累计迟到或早退次数不超过[具体次数]次的，给予口头警告，并在当月绩效考核中适当扣分。迟到或早退超过[具体分钟数]的，每次扣发当月绩效奖金[具体金额]，并在当月绩效考核中予以扣分。无故旷工1天的，扣发当月绩效奖金[具体金额]，并给予警告处分；旷工2天及以上的，除扣发相应绩效奖金外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。3.考勤统计与公示卫生院办公室负责每月对工作人员的考勤情况进行统计汇总，并在卫生院内部进行公示。公示期为[具体天数]天，如工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向卫生院办公室提出申诉，卫生院办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。七、加班管理1.加班界定因工作需要，工作人员在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。加班应严格按照规定履行审批手续，未经批准自行加班的，不视为加班。2.加班审批工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、加班人数等信息，并提交给所在科室负责人审核。科室负责人应根据工作实际情况，对加班申请进行审核。如加班理由合理且确需加班的，应在《加班申请表》上签署同意意见，并报卫生院领导审批。3.加班安排与调休卫生院应根据工作实际情况，合理安排加班人员，尽量避免不必要的加班。如因特殊情况需要连续加班的，应合理安排加班人员的休息时间，确保其身心健康。对于安排加班的工作人员，卫生院应按照国家及地方有关规定支付加班费用。如工作人员因个人原因无法安排调休的，应按照规定支付相应的加班工资。加班工资的计算基数按照国家及地方有关规定执行。加班人员应在加班结束后及时填写《加班情况登记