机关卫生创建奖惩制度

PAGE机关卫生创建奖惩制度一、总则（一）目的为加强机关卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于机关内各部门、各岗位的全体工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有人员的卫生创建工作评价和奖惩，依据统一标准，确保公平公正。2.奖惩分明原则：对卫生创建工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的予以处罚。3.教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，惩罚为辅，促进全体人员自觉遵守卫生制度。二、卫生标准与要求（一）办公区域卫生1.桌面、文件柜、电脑等办公设备摆放整齐，无杂物堆积。2.地面干净整洁，无污渍、水渍、纸屑等垃圾。3.门窗玻璃保持清洁明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。（二）公共区域卫生1.走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，地面无痰迹、烟头、杂物。2.卫生间设施完好，清洁无异味，便池、洗手台、镜子干净，卫生纸供应充足。3.会议室桌椅摆放整齐，会后及时清理，保持桌面、地面整洁。（三）环境卫生维护1.定期进行大扫除，全面清理卫生死角。2.做好垃圾分类投放和处理，保持环境整洁。3.爱护公共卫生设施，如有损坏及时报修。三、卫生管理职责（一）部门职责1.各部门负责本部门办公区域的日常卫生清扫和维护工作，确保达到卫生标准要求。2.部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织、监督本部门的卫生工作。（二）个人职责1.全体工作人员应自觉维护办公区域和公共区域的卫生，保持良好的卫生习惯。2.按照规定完成个人工作区域的卫生清扫任务，做到人走桌净、物归原位。（三）卫生管理部门职责1.负责制定机关卫生管理制度和卫生标准，并组织实施。2.定期对各部门卫生情况进行检查、评比和通报。3.协调解决卫生管理工作中出现的问题，对违反卫生制度的行为进行处理。四、检查与考核（一）检查方式1.定期检查：每周[X]次由卫生管理部门组织对各部门卫生情况进行全面检查。2.不定期抽查：卫生管理部门可随时对各部门进行抽查，检查结果纳入考核范围。（二）检查内容按照本制度规定的卫生标准与要求，对办公区域、公共区域的环境卫生进行检查。（三）考核评分1.每次检查采用百分制评分，根据卫生状况给予相应得分。2.考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）结果公示1.每次检查结束后，卫生管理部门及时将检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.各部门对检查结果如有异议，可在公示期内向卫生管理部门提出申诉，卫生管理部门应进行复查核实。五、奖励制度（一）奖励种类1.月度卫生流动红旗：授予当月卫生检查成绩优秀的部门。2.年度卫生先进个人：对在全年卫生创建工作中表现突出的个人进行表彰。3.物质奖励：根据实际情况，对获得奖励的部门和个人给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（二）奖励条件1.月度卫生流动红旗评选条件当月卫生检查成绩在90分及以上，且在各部门中排名第一。本部门人员积极参与卫生创建工作，无违反卫生制度行为。2.年度卫生先进个人评选条件全年卫生检查成绩平均在90分以上。在卫生创建工作中表现突出，如提出创新性的卫生管理建议并取得良好效果。积极带动身边同事参与卫生维护，所在部门卫生状况良好。（三）奖励程序1.月度卫生流动红旗：由卫生管理部门根据每月检查结果提出获奖部门名单，报机关领导审批后进行公示和表彰。2.年度卫生先进个人：各部门在年底向卫生管理部门推荐候选人，卫生管理部门综合全年检查情况进行评选，报机关领导审批后进行表彰。六、惩罚制度（一）警告1.首次违反卫生制度，情节较轻的，给予警告处分。2.警告处分由卫生管理部门下达书面通知，所在部门负责人对受警告人员进行批评教育。（二）罚款1.对违反卫生制度且拒不整改或整改不力的，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。2.罚款从个人当月工资中扣除，由财务部门统一执行。（三）通报批评1.多次违反卫生制度或在卫生检查中成绩较差的部门和个人，给予通报批评。2.通报批评在机关内部进行公示，对部门形象和个人声誉产生不良影响。（四）纪律处分1.对严重违反卫生制度，影响恶劣的，给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等，按照机关人事管理规定执行。2.纪律处分由机关纪检部门会同卫生管理部门进行调查核实，提出处理意见，报机关领导审批。（五）惩罚程序1.发现违反卫生制度行为后，卫生管理部门应及时进行记录，并拍照留存证据。2.根据违规情节，按照本制度规定的惩罚种类提出