运营岗位考勤制度范本

PAGE运营岗位考勤制度范本一、总则（一）目的为了加强公司运营岗位的管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体运营岗位员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。3.考勤管理应公正、公平、公开，确保制度的有效执行。二、考勤管理（一）考勤记录1.公司采用[考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、电子考勤系统等]进行考勤记录。2.员工应在规定的时间内进行考勤打卡，如因特殊原因无法打卡，应提前向直属上级请假并说明原因，经批准后可采用其他方式记录考勤。3.部门负责人应指定专人负责本部门的考勤统计工作，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总报至人力资源部。（二）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，经直属上级批准后，报人力资源部备案。事假期间，公司不支付工资。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假期间，公司正常支付工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间，公司正常支付工资。产假：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，产假期间，公司按照国家规定支付生育津贴等相关待遇。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，公司正常支付工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，逾期视为自动放弃。丧假期间，公司正常支付工资。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。《请假申请表》应依次提交直属上级、部门负责人、人力资源部审批。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案，并做好工作交接。员工请假结束后，应及时到人力资源部销假。如因特殊情况需要延长假期，应提前办理续假手续。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣发工资[X]元；迟到超过[X]分钟，不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣发工资[X]元；早退超过[X]分钟，不足[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。2.《加班申请表》应依次提交直属上级、部门负责人审批。3.未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班，将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利，公司将支付加班工资。3.加班工资的计算标准按照国家法律法规执行，即平时加班按照工资的[X]%支付加班工资，周末加班按照工资的[X]%支付加班工资，法定节假日加班按照工资的[X]%支付加班工资。四、考勤监督与检查（一）人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正，并将相关情况反馈至人力资源部。（三）对于违反考勤制度的行为，人力资源部将根据本制度的规定进行严肃处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。五、附则（一）本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）本制度的解释权归公司人力资源部所有。[公司名称][发布日期]以上是一份运营岗位考勤制度范本