乡镇卫生院请事假制度

PAGE乡镇卫生院请事假制度一、总则（一）目的为规范乡镇卫生院员工的请假行为，维护正常的工作秩序，保障医疗服务的顺利开展，特制定本请事假制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工。（三）基本原则1.请假应遵循合理、必要的原则，确保不影响卫生院的正常运转和患者的医疗服务。2.员工请假应提前申请，以便科室和卫生院做好工作安排。3.严格按照规定的请假流程办理请假手续，不得擅自离岗。二、请假类别及期限（一）病假1.员工因患病或非因工负伤需要治疗和休息的，可以请病假。2.病假期限根据病情和医疗机构的诊断证明确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提供二级甲等及以上医院出具的病情诊断证明。3.连续病假超过[X]天的，应按照规定进行病假复查，复查费用由员工自理。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，可以请事假。2.事假期限一般不超过[X]天，特殊情况经批准可适当延长，但最长不超过[X]天。3.一年内累计事假天数不得超过[X]天。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。2.再婚的员工可享受婚假[X]天。3.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女员工生育可享受产假[X]天，其中产前休假[X]天，产后休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。2.怀孕未满[X]个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。（五）陪产假男员工的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天；员工的岳父母或公婆死亡，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、期限、事由等信息。2.《请假申请表》应依次经所在科室负责人、分管领导审批签字。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由卫生院院长审批。（三）请假备案1.员工请假经批准后，将《请假申请表》交至卫生院办公室备案。2.办公室负责对员工的请假情况进行登记和统计。（四）销假1.员工请假结束后，应及时到办公室办理销假手续。2.销假时需提交相关证明材料，如病假的诊断证明、事假的相关证明等。四、请假期间的工作安排（一）工作交接1.员工请假前，应与所在科室同事做好工作交接，确保工作的连续性。2.交接内容包括未完成的工作任务、患者信息、重要文件资料等。（二）临时工作安排1.请假期间，科室负责人应根据工作需要，安排其他人员临时接替请假员工的工作。2.临时接替人员应熟悉请假员工的工作内容和要求，确保工作质量。（三）工作汇报1.请假员工在请假期间应保持与科室的联系，及时了解工作进展情况。2.如有重要工作需要请假员工处理，科室应及时通知其返回工作岗位。五、请假期间的待遇（一）病假待遇1.病假在规定期限内的，工资按照国家和地方有关规定执行。2.病假超过规定期限的，按照卫生院相关规定执行。（二）事假待遇1.事假期间，员工不享受工资待遇。2.一年内累计事假天数超过规定天数的，按照卫生院相关规定执行。（三）婚假、产假、陪产假、丧假待遇1.婚假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。2.产假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。3.陪产假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。4.丧假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。六、违规处理（一）未经批准擅自离岗1.员工未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。2.旷工期间，不享受工资待遇，并按照卫生院相关规定给予相应的纪律处分。（二）虚假请假1.员工以虚假理由请假的，一经查实，按照旷工处理，并给予相应的纪律处分。2.情节严重的，予以辞退。（三）逾期不归1.员工请假期满后逾期不归的，按照旷工