职业卫生操作制度

PAGE职业卫生操作制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生操作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及与公司生产经营活动相关的其他人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好职业病危害的预防工作，又要对已经产生的职业病危害进行有效治理，防止职业病危害的进一步扩散。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害进行分类管理，采取不同的防治措施，提高职业病防治的针对性和有效性。4.综合治理原则综合运用工程技术措施、管理措施、教育措施、应急救援措施等，对职业病危害进行全面治理，确保职业病防治工作取得实效。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，是公司职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.保证公司职业卫生管理所需的资金投入，确保职业卫生设施的正常运行。4.督促、检查公司职业卫生管理工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施公司职业病危害事故应急救援预案。6.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理部门职责1.负责公司职业卫生管理工作的日常组织和协调。2.组织制定和修订公司职业卫生管理制度、操作规程等，并监督实施。3.组织开展公司职业病危害因素的识别、检测与评价工作，建立健全职业病危害因素监测档案。4.组织开展公司职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责公司职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。6.负责公司员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。7.负责公司职业病危害事故的调查处理工作，及时向上级主管部门报告职业病危害事故情况。8.负责与政府有关部门、职业卫生技术服务机构等的沟通与协调，及时了解和掌握国家职业卫生法律法规和政策的变化，为公司职业卫生管理工作提供指导和支持。（三）各部门职责1.按照公司职业卫生管理要求做好本部门的职业卫生管理工作，确保本部门员工的职业健康。2.负责本部门职业病危害因素的识别和控制，采取有效的防护措施，减少职业病危害因素的产生。3.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.配合职业卫生管理部门做好本部门的职业卫生防护设施的建设、维护和管理工作，确保其正常运行。5.负责本部门员工职业健康监护工作的组织和实施，及时将员工职业健康检查结果反馈给职业卫生管理部门。6.负责本部门职业病危害事故的应急处置工作，及时报告职业卫生管理部门，并积极配合调查处理。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人和职业卫生管理部门。4.配合公司职业卫生管理部门做好职业健康监护工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围1.生产工艺过程中产生的职业病危害因素，如化学毒物、粉尘、噪声、高温、辐射等。2.劳动过程中的职业病危害因素，如劳动强度过大、劳动时间过长、劳动姿势不良等。3.工作环境中的职业病危害因素，如厂房布局不合理、通风不良、采光不足等。（二）识别方法1.工程分析对公司的生产工艺、设备、原材料、产品等进行全面分析，识别可能产生的职业病危害因素。2.类比调查参考同行业类似企业的职业病危害因素情况，结合本公司实际情况，识别可能存在的职业病危害因素。3.经验法根据以往的工作经验和相关资料，识别可能产生的职业病危害因素。（三）评价要求1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司的职业病危害因素进行检测与评价。2.评价报告应包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、对员工健康的影响等内容，并提出相应的防护措施和建议。3.根据评价报告结果，及时采取有效的防护措施，控制职业病危害因素的浓度（强度），使其符合国家职业卫生标准的要求。四、职业病防护措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，从源头减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的设备、管道等采取有效的密封、通风、净化等措施，降低职业病危害因素的浓度（强度）。3.合理布局生产车间，设置必要的通风换气设备、排毒设备、除尘设备等，确保工作场所的空气质量符合国家职业卫生标准的要求。4.为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。（二）管理措施1.建立健全公司职业卫生管理制度，明确各部门和员工的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、劳动防护用品的使用等。3.定期对公司的职业卫生管理工作进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以整改。4.建立健全职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对职业病危害事故的能力。（三）教育措施1.开展多种形式的职业卫生宣传教育活动，如举办职业卫生知识讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等，普及职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。2.将职业卫生知识纳入新员工入职培训和在职员工继续教育的内容，使员工了解职业病危害的严重性和防护措施的重要性。3.对接触职业病危害因素的员工进行针对性的职业卫生培训，使其掌握职业病危害因素的防护知识和技能。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急处置。2.在工作场所设置必要的应急救援设备和器材，如灭火器、急救箱、洗眼器等，并定期进行检查和维护，确保其正常运行。3.对接触职业病危害因素的员工进行应急救援培训，使其掌握基本的应急救援知识和技能，能够在事故发生时进行自救互救。4.事故发生后，应立即启动应急救援预案，采取有效的措施进行救援和处置，及时报告上级主管部门，并配合有关部门进行调查处理。五、职业健康监护（一）健康检查分类1.上岗前职业健康检查对新入职员工进行上岗前职业健康检查，确保其身体健康状况符合所从事岗位的职业卫生要求。2.在岗期间职业健康检查对接触职业病危害因素的员工进行在岗期间定期职业健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者，并采取相应的治疗和处理措施。3.离岗时职业健康检查对即将离职的接触职业病危害因素的员工进行离岗时职业健康检查，确定其是否患有职业病，并为职业病患者提供必要的治疗和赔偿。（二）检查项目根据不同的职业病危害因素和岗位特点，确定相应的职业健康检查项目。一般包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等检查项目，必要时还应进行特殊检查项目，如肺功能检查、职业病专项检查等。（三）健康档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限为员工离职后30年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施加以解决。六、职业病诊断与治疗（一）诊断机构员工被诊断为职业病或疑似职业病的，应到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。（二）诊断程序1.员工或其家属提出职业病诊断申请，并提交相关资料，如职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。2.职业病诊断机构受理申请后，组织相关专家进行诊断，并出具诊断证明书。3.员工或其家属对诊断结果有异议的，可以在规定的时间内申请职业病诊断鉴定。职业病诊断鉴定由省级以上卫生行政部门指定的职业病诊断鉴定委员会进行。（三）治疗与康复1.公司应为职业病患者提供必要的治疗和康复条件，按照国家有关规定给予职业病患者相应的待遇。2.积极配合职业病诊断机构和医疗机构对职业病患者进行治疗和康复，定期组织职业病患者进行复查和随访。3.对职业病患者进行妥善安置，根据其身体状况和工作能力，调整其工作岗位或安排其离岗休息。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。3.接受政府有关部门