卫生院职工请假销假制度

PAGE卫生院职工请假销假制度一、总则1.目的为了加强卫生院职工管理，维护正常工作秩序，确保各项医疗工作顺利开展，特制定本请假销假制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。3.基本原则（1）请假应遵循事先申请、经批准后方可离岗的原则，不得无故旷工。（2）请假人员应提前安排好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。（3）严格执行请假审批程序，各级审批人员应认真履行职责，确保审批结果公正合理。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.请假要求（1）职工请病假应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料。急诊病假应在病假后第一个工作日内提供相关证明。（2）病假期限根据病情和医院建议确定，最长不得超过国家规定的医疗期。3.审批流程（1）病假3天以内（含3天），由科室负责人批准。（2）病假3天以上至15天（含15天），经科室负责人同意后，报卫生院分管领导批准。（3）病假15天以上，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院主要领导批准。（二）事假1.定义职工因个人事务需要占用工作时间的，可申请事假。2.请假要求（1）职工请事假应提前向科室负责人提出申请，说明请假事由和期限。（2）事假期限原则上不超过15天/年，特殊情况需延长的，应经卫生院主要领导批准。3.审批流程（1）事假3天以内（含3天），由科室负责人批准。（2）事假3天以上至15天（含15天），经科室负责人同意后，报卫生院分管领导批准。（3）事假15天以上，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院主要领导批准。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的职工，可享受婚假。2.请假要求（1）职工请婚假应提前向科室负责人提出申请，并提供结婚证明。（2）婚假期限为[X]天，自结婚登记之日起计算。3.审批流程婚假3天以内（含3天），由科室负责人批准。婚假3天以上至15天（含15天），经科室负责人同意后，报卫生院分管领导批准。婚假15天以上，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院主要领导批准。（四）产假1.定义符合国家计划生育政策的女职工，可享受产假。2.请假要求（1）女职工请产假应提前向科室负责人提出申请，并提供生育证明。（2）产假期限按照国家规定执行，顺产为[X]天，难产增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加[X]天。3.审批流程产假3天以内（含3天），由科室负责人批准。产假3天以上至15天（含15天），经科室负责人同意后，报卫生院分管领导批准。产假15天以上，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院主要领导批准。（五）陪产假1.定义符合国家计划生育政策的男职工，其配偶生育时，可享受陪产假。2.请假要求（1）男职工请陪产假应提前向科室负责人提出申请，并提供配偶生育证明。（2）陪产假期限为[X]天。3.审批流程陪产假3天以内（含3天），由科室负责人批准。陪产假3天以上至15天（含15天），经科室负责人同意后，报卫生院分管领导批准。陪产假15天以上，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院主要领导批准。（六）丧假1.定义职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假要求（1）职工请丧假应提前向科室负责人提出申请，并提供亲属死亡证明。（2）丧假期限为[X]天。3.审批流程丧假3天以内（含3天），由科室负责人批准。丧假3天以上至15天（含15天），经科室负责人同意后，报卫生院分管领导批准。丧假15天以上，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院主要领导批准。（七）年假1.定义职工连续工作1年以上的，可享受带薪年假。2.请假要求（1）职工请年假应提前向科室负责人提出申请，根据工作安排合理安排休假时间。（2）年假天数根据职工累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。3.审批流程年假3天以内（含3天），由科室负责人批准。年假3天以上至15天（含15天），经科室负责人同意后，报卫生院分管领导批准。年假15天以上，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院主要领导批准。三、请假程序1.填写请假申请表职工请假应填写《卫生院职工请假申请表》，详细说明请假事由、期限、预计返回工作时间等信息。2.提交申请请假申请表经所在科室负责人签字同意后，按照审批流程依次提交至相关领导审批。3.审批结果通知审批结果将以书面形式或通过内部办公系统通知请假人员，批准的请假申请应注明批准时间和请假期限。四、销假规定1.按时销假职工请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时到相关部门办理销假手续。2.提交销假证明：销假时，职工应向科室负责人提交相关证明材料，如医院诊断证明（病假）、结婚证明（婚假）、生育证明（产假）等，以证明请假事由已结束。3.销假审批科室负责人应核实职工的销假情况，确认无误后在请假申请表上签字，并注明销假时间。如请假期间工作交接存在问题，应及时协调解决，确保工作正常开展。五、特殊情况处理1.紧急情况请假如遇紧急情况无法提前申请请假，职工应及时通过电话或其他方式向科室负责人和相关领导说明情况，并在事后尽快补办请假手续。2.延长假期因特殊原因需要延长假期的，职工应提前向批准请假的领导提出申请，经同意后方可延长。未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。六、请假期间的待遇1.病假待遇职工病假期间，工资按照国家有关规定执行。符合医保报销范围的医疗费用，按照医保政策报销。2.事假待遇职工请事假期间，不享受工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假待遇职工享受婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，工资按照国家有关规定和卫生院相关政策执行。七、监督与考核1.监督检查卫生院相关部门将定期对职工请假销假情况进行监督检查，确保制度的严格执行。2.考核处理（1）对违反请假销假制度的职工，将视情节轻重给予批评教育、扣发绩效奖金、警告、记过等处理。（2）连续旷工