职工职业卫生责任制度

PAGE职工职业卫生责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护职工的生命健康权益，促进公司的健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职工职业卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等，以及在公司工作场所内从事与职业卫生相关活动的其他人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，降低职业病的发生风险。2.防治结合原则既要做好职业病的预防工作，又要对已经发生的职业病进行积极治疗和康复，保障职工的健康权益。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境中存在的职业危害因素的种类和程度，实施分类管理，采取针对性的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，全面加强职业卫生管理工作。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生方针、目标和计划，并确保其贯彻实施。3.提供职业卫生工作所需的资源，包括人力、物力、财力等，保障职业卫生管理工作的有效开展。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.督促、检查公司职业卫生工作，及时消除职业卫生事故隐患。6.组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。7.向职工代表大会报告公司职业卫生工作情况，接受职工监督。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高职工的职业卫生意识和自我防护能力。3.定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改，跟踪整改情况直至问题解决。4.负责职业卫生监测工作，委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行定期检测，确保职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。5.建立健全职业卫生档案和职工健康监护档案，如实记录职业卫生管理工作和职工健康状况。6.参与职业卫生事故的调查处理，提出改进措施和建议。7.协调与政府有关部门、职业卫生技术服务机构等的关系，确保公司职业卫生工作符合法律法规要求。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产作业过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，减少职业危害因素的产生。对本部门职工进行职业卫生培训，使其熟悉本岗位的职业危害因素及防护措施。协助职业卫生管理机构做好职业卫生检查和事故隐患整改工作。2.设备管理部门负责公司生产设备的维护、保养和更新，确保设备正常运行，减少因设备故障导致的职业危害因素泄漏。在新设备采购、安装过程中，充分考虑职业卫生要求，确保设备符合职业卫生标准。对存在职业危害因素的设备，制定专门的维护计划和防护措施，防止职业危害事故的发生。3.安全管理部门将职业卫生管理纳入安全管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。参与职业卫生事故的应急救援工作，提供必要的安全技术支持。对违反职业卫生规定的行为进行查处，督促相关部门和人员整改。4.人力资源部门负责招聘环节的职业卫生告知工作，向新入职职工如实告知工作过程中可能产生的职业危害因素及其后果、防护措施等。按照国家规定组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时安排疑似职业病患者进行诊断和治疗。将职业卫生培训纳入职工培训计划，确保职工接受必要的职业卫生教育。5.财务部门保障职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、职业卫生检测、职业健康检查、职业卫生培训等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督管理，确保专款专用。（四）职工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护技能。3.发现职业卫生事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。4.配合公司做好职业卫生检查、检测、健康监护等工作，如实提供相关信息。三、职业卫生管理措施（一）前期预防1.建设项目职业卫生“三同时”新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门验收。2.职业病危害因素申报公司应当按照规定及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。申报内容包括公司基本情况、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料、职业病危害因素种类、浓度或强度、职业病危害防护设施、应急救援设施等。（二）劳动过程防护1.工作场所管理公司应当为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所，保持工作场所的整洁、通风良好，合理布局生产设备和工艺流程，避免职业病危害因素的交叉污染。在可能产生职业病危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.设备设施管理对存在职业危害因素的设备设施，应当采取有效的防护措施，如安装通风设备、排毒装置、吸尘装置等，确保设备设施正常运行，职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。定期对设备设施进行维护、保养和检修，确保其防护性能良好，防止职业危害事故的发生。3.个人防护用品配备根据不同岗位的职业危害因素种类和程度，为职工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防护服等。督促职工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，并定期进行检查和更换。4.作业管理合理安排职工的工作时间和休息休假制度，避免职工过度劳累。对从事接触职业病危害作业的职工，应当按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的职工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（三）职业卫生培训教育1.培训计划制定职业卫生管理机构应当根据公司实际情况和职工需求制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业危害因素的种类、危害及其防护知识。个人劳动防护用品的正确使用方法。职业健康检查的重要性及相关注意事项。职业卫生事故的应急救援知识。3.培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式进行培训，确保培训效果。定期组织职业卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，激发职工学习职业卫生知识的积极性。4.培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息。培训记录应当妥善保存，以备查阅。（四）职业卫生监测与评价1.监测计划制定职业卫生管理机构应当委托有资质的职业卫生技术服务机构，根据公司生产工艺、设备设施、工作场所等情况，制定年度职业卫生监测计划，明确监测项目、监测地点、监测时间等。2.监测实施职业卫生技术服务机构按照监测计划对公司工作场所的职业危害因素进行定期检测，检测结果应当及时向公司报告。公司应当对职业卫生技术服务机构的检测工作进行监督，确保检测数据真实、准确。3.评价与报告职业卫生管理机构应当根据职业卫生监测结果，定期对公司职业卫生状况进行评价，分析职业危害因素的变化趋势和防护措施的有效性。对职业卫生评价结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，应当及时采取措施进行整改，并将整改情况向安全生产监督管理部门报告。（五）职业健康监护1.健康检查计划制定人力资源部门应当根据国家规定和公司实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。2.健康检查实施按照职业健康检查计划，组织职工到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。职工应当如实提供本人的职业史、既往史等相关信息，配合职业健康检查机构做好检查工作。3.健康监护档案建立根据职工职业健康检查结果，为职工建立职业健康监护档案，档案内容包括职工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应当妥善保存，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。4.健康状况跟踪对职业健康检查中发现有异常情况的职工，应当及时安排复查和进一步诊断治疗。跟踪职工的健康状况变化，根据病情调整工作岗位或安排休息治疗，保障职工的健康权益。（六）职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定公司应当制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与培训成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。定期组织应急救援培训和演练，提高应急救援人员的应急处置能力和职工的自我保护意识。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、排毒装置等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。设立应急救援物资储备库，明确物资的存放位置、数量、管理人员等信息。4.事故报告与处理发生职业卫生事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人应当及时报告公司职业卫生管理机构和主要负责人。公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。迅速组织应急救援工作，采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。配合有关部门对职业卫生事故进行调查处理，查明事故原因，提出整改措施，并对事故责任单位和责任人依法进行处理。四、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理机构应当定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.公司安全管理部门应当将职业卫生管理纳入安全生产检查内容，对违反职业卫生规定的行为进行查处。3.接受政府有关部门的监督检查，对提出的整改意见和要求，应当认真落实，及时整改到位。（二）奖励1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.对积极参与职业卫生培训教育活动，成绩优异的职工，给予适当的奖励。3.对发现职业卫生事故隐患及时报告并采取有效措施避免事故发生的职工，给予奖励。（三）惩罚1.对违反职业卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对未按照规定组织