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文档简介

PAGE卫生院干部迟到管理制度一、总则1.目的为加强卫生院干部队伍管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保卫生院各项工作的正常有序开展，特制定本迟到管理制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体干部职工。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关规定，确保制度合法合规。公平公正原则：对所有干部职工一视同仁，不因职务、资历等因素区别对待。教育与惩戒相结合原则：注重对迟到行为的教育引导，同时对屡教不改者予以相应惩戒。二、迟到界定1.上班时间已到，未在规定时间内到岗开始工作视为迟到。2.卫生院实行打卡制度，以打卡记录时间为准。如因特殊情况无法打卡，需提前向所在科室负责人报备，并说明原因。3.迟到时间以分钟为单位计算。三、迟到原因分类及处理1.不可抗力因素因自然灾害、交通严重堵塞等不可抗力导致迟到，干部职工应及时向科室负责人及卫生院办公室说明情况，并提供相关证明材料（如交通部门出具的路况证明、气象部门的灾害证明等）。经核实后，可不按迟到处理。2.个人突发紧急情况因突发疾病、家中突发重大事件等个人紧急情况导致迟到，应在上班后第一时间向科室负责人及卫生院办公室报告，并在事后提供相关证明材料（如医院诊断证明、事件说明等）。经核实后，可根据实际情况酌情处理。3.无故迟到无正当理由迟到者，视为无故迟到。四、迟到处理措施1.首次迟到对首次迟到的干部职工，由所在科室负责人进行谈话提醒，明确告知迟到行为的不当之处及可能产生的影响，要求其作出书面检讨。2.二次迟到扣除当月绩效奖金的[X]%，并在卫生院内部进行通报批评。3.三次迟到扣除当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格，并由卫生院分管领导进行诫勉谈话。4.多次迟到连续迟到五次及以上或一年内累计迟到十次及以上者，给予警告处分，并根据情节轻重调整岗位或降低薪酬待遇。五、监督与执行1.卫生院办公室负责对干部职工的出勤情况进行监督检查，定期统计迟到人员名单及迟到次数。2.各科室负责人为本科室干部职工出勤情况的第一责任人，应加强对本科室人员的日常管理，及时发现和纠正迟到行为。3.对于迟到行为的处理决定，应及时通知到相关干部职工，并在卫生院内部进行公示，确保处理结果公开透明。六、申诉与反馈机制1.干部职工如对迟到处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向卫生院办公室提出书面申诉。2.卫生院办公室接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。3.如申诉成立，应撤销原处理决定，并重新作出公正的处理；如申诉不成立，应向申诉人说明理由。七、培训与教育1.卫生院定期组织干部职工进行工作纪律培训，加强对迟到等违纪行为危害性的教育，提高干部职工的纪律意识和责任感。2.各科室应结合本科室实际情况，开展日常的纪律教育活动，引导干部职工自觉遵守工作

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