乡镇卫生院请考勤制度

PAGE乡镇卫生院请考勤制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生院管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤管理职责1.卫生院办公室负责考勤制度的制定、修订和解释，组织实施考勤管理工作，汇总考勤数据，定期公布考勤情况，并对违反考勤制度的行为进行处理。2.各科室负责人负责本科室员工的日常考勤管理，督促员工按时上下班，如实记录员工出勤情况，对考勤异常情况及时进行核实和反馈，并配合卫生院办公室做好考勤管理工作。3.考勤员由各科室指定专人担任考勤员，负责具体记录本科室员工的考勤信息，包括出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况，并于每月[具体日期]前将考勤记录报送卫生院办公室。考勤员应认真履行职责，确保考勤记录准确无误。三、考勤内容与标准1.工作时间乡镇卫生院实行每周[X]天工作制，每日工作时间为[具体时间段]。因工作需要，可根据实际情况进行适当调整，但应提前通知员工。2.出勤员工应按时到岗，坚守工作岗位，认真履行工作职责。未经批准擅自离岗视为旷工。3.迟到、早退超过规定上班时间未到岗视为迟到，提前下班视为早退。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发[具体金额]；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发[具体金额]；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。4.请假病假：员工因病需要请假的，应出具县级以上医疗机构的诊断证明，并提前向科室负责人请假。病假期间工资按照国家有关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人请假，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。事假累计超过[X]天的，应提前[X]天向卫生院办公室报备。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。产假期间工资按照国家有关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时休完。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假，但应按照国家有关规定支付相应的工资报酬。其他特殊情况请假：员工因其他特殊情况需要请假的，应提前向科室负责人请假，经批准后方可离岗。请假手续应按照卫生院相关规定办理。5.旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式考勤员应使用卫生院统一印制的考勤表，如实记录员工的出勤情况。考勤表应包括员工姓名、科室、日期、出勤情况（出勤、请假、迟到、早退、旷工等）等内容。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]为考勤截止日期。考勤员应在每月[具体日期]前将本科室员工的考勤记录报送卫生院办公室。3.考勤数据审核卫生院办公室负责对各科室报送的考勤数据进行审核。如发现考勤记录有误或存在疑问，应及时与相关科室或考勤员进行核实，并要求其进行更正。4.考勤结果公示卫生院办公室应定期将考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向卫生院办公室提出申诉，卫生院办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、请假流程与审批权限1.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等内容，并提交给科室负责人。科室负责人审批：科室负责人应根据工作实际情况，对员工的请假申请进行审批。如请假申请涉及本科室工作安排，科室负责人应与相关人员进行沟通协调，确保工作不受影响。卫生院领导审批：请假天数超过[X]天的，科室负责人审批后，应报卫生院领导审批。卫生院领导应根据卫生院整体工作安排，对请假申请进行最终审批。请假备案：员工请假申请经批准后，考勤员应将请假申请表复印件报送卫生院办公室备案。请假申请表原件由科室留存备查。2.审批权限科室负责人：请假天数在[X]天以内的，由科室负责人审批。卫生院领导：请假天数超过[X]天的，由科室负责人审批后，报卫生院领导审批。六、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班时间、加班事由等内容，并提交给科室负责人。科室负责人应根据工作实际情况，对员工的加班申请进行审批。3.加班安排卫生院应尽量避免不必要的加班。如因工作需要安排加班，应提前通知员工，并合理安排加班时间和工作量，确保员工身体健康和工作效率。4.加班补偿卫生院按照国家有关规定，对加班员工给予相应的补偿。加班补偿方式包括调休、支付加班工资等。调休应在加班后[X]个月内安排完，逾期未调休的，应支付加班工资。加班工资按照国家有关规定执行。七、考勤纪律与监督1.考勤纪律员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。员工请假应按照规定的流程和审批权限办理请假手续，不得擅自离岗或逾期不归。考勤员应认真履行职责，如实记录员工考勤情况，不得弄虚作假或隐瞒不报。卫生院全体员工应相互监督，对违反考勤制度的行为应及时向卫生院办公室报告。2.监督检查卫生院办公室应定期对考勤情况进行检查，对发现的问题及时进行处理。如发现员工存在迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，应按照本制度的规定进行处理，并将处理结果进行公示。3.违规处理对违反考勤制度的员工，卫生院将视情节轻重给予相应的处理：对迟到、早退、旷工等行为，按照本制度的规定扣发工资、给予警告等处分。对一年内累计旷工超过规定天数的员工，