乡镇卫生院kaoqin制度

PAGE乡镇卫生院kaoqin制度乡镇卫生院考勤制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生院管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，确保考勤数据真实准确，考勤结果公平合理。二、考勤管理职责1.卫生院办公室负责制定、修订和完善考勤制度，并组织实施。负责全院员工考勤信息的收集、统计、汇总和分析工作。负责对员工考勤情况进行监督检查，处理考勤违规行为。定期向卫生院领导汇报全院考勤情况，为绩效考核等提供依据。2.各科室负责人负责本科室员工的日常考勤管理工作，督促员工按时上下班，认真履行请假手续。对本科室员工的考勤情况进行审核和统计，并及时上报卫生院办公室。协助卫生院办公室做好本科室考勤违规行为的调查和处理工作。3.考勤员由各科室指定专人担任，负责本科室员工考勤记录的填写和保管工作。每日按时准确记录本科室员工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况，并于每月[具体日期]前将考勤记录报送科室负责人审核。协助科室负责人做好本科室考勤数据的统计和上报工作。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用指纹打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达卫生院，通过指纹打卡机进行签到。如因特殊情况无法指纹打卡，应在考勤员处进行手工签到。卫生院实行弹性工作制度，员工可根据工作实际情况在规定的工作时间范围内灵活安排工作，但必须保证完成每日工作任务，并遵守相关考勤规定。2.工作时间卫生院正常工作时间为周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。因季节变化或工作需要调整工作时间的，由卫生院办公室另行通知。3.签到时间上午签到时间为上班时间前[X]分钟内，下午签到时间为上班时间前[X]分钟内。超过签到时间未签到者视为迟到。下班时间到后，员工应及时打卡签退。未按时签退者，如无正当理由，视为早退。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作需要请假时，应提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假时，应提前[X]天向科室负责人提出申请，并填写《请假申请表》。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予[X]天丧假。年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并按规定附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。科室审核：员工所在科室负责人应在收到《请假申请表》后[X]个工作日内进行审核，签署意见并报卫生院办公室审批。领导审批：卫生院办公室根据科室负责人的审核意见，报卫生院领导审批。请假[X]天及以下的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天及以下的，由卫生院分管领导审批；请假超过[X]天的，由卫生院主要领导审批。备案存档：经领导审批同意后的《请假申请表》由卫生院办公室留存备案，作为考勤管理和工资核算的依据。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保不影响卫生院正常医疗秩序。如因请假给工作造成影响的，应承担相应责任。病假应在请假当天及时通知科室负责人及卫生院办公室，并在销假后提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料复印件交卫生院办公室存档。事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期应按照国家相关规定执行，员工应在规定时间内休完，不得逾期。如需提前或推迟休假的，应提前[X]天向科室负责人和卫生院办公室提出申请，经批准后方可调整。五、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到、早退处理员工迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。当月累计迟到或早退达[X]次的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。迟到或早退超过[X]分钟（含[X]分钟）的，按旷工半天处理。2.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，视为自动离职，卫生院将与其解除劳动合同关系。旷工期间，卫生院停发工资及福利待遇，并取消当年评优评先资格。六、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。包括但不限于值班、应急处理、医疗救治、会议培训、项目任务等。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期及时间段、加班事由等，经科室负责人审核后报卫生院办公室备案。3.加班安排卫生院办公室根据工作实际情况，对员工加班申请进行审核和统筹安排。原则上优先安排调休，如因工作原因无法调休的，按照国家相关规定给予加班补贴。4.加班补贴标准工作日加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班工资。加班工资基数按照员工本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）确定。周末加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班工资。法定节假日加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班工资。5.调休规定员工加班后，应在卫生院规定的时间内安排调休。调休应提前[X]天向科室负责人提出申请，经批准后方可进行。调休期间应正常打卡签到，不得影响卫生院正常工作秩序。七、考勤监督与检查1.卫生院办公室定期对全院员工考勤情况进行检查，检查方式包括查看考勤记录、抽查签到情况、实地走访科室等。2.各科室负责人应加强对本科室员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正，并向卫生院办公室报告。3.对于考勤违规行为，卫生院办公室将进行调查核实，并根据本制度相关规定进行处理。处理结果将在全院范围内进行通报，以起到警示作用。八、考勤数据统计与公示1.卫生院办公室每月[具体日期]前完成全院员工上月考勤数据的统计工作，并生成考勤报表。考勤报表应包括员工姓名、科室、出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等详细信息。2.考勤报表经卫生院办公室负责人审核签字后，在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向卫生院办公室提出申诉。卫生院办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。3.考勤数据作为员工绩效考核、工资核算、评优评先等的重要依据，应妥善保存，保存