卫生事业单位休假制度

PAGE卫生事业单位休假制度一、总则1.目的为了保障卫生事业单位工作人员的合法权益，规范休假管理，维护单位正常工作秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本休假制度。2.适用范围本制度适用于卫生事业单位全体在职工作人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业规定，保障工作人员休假权利。公平公正原则：确保休假制度对全体工作人员一视同仁，公平对待。统筹兼顾原则：在保障工作人员休假的同时，兼顾单位工作的正常运转。劳逸结合原则：鼓励工作人员合理安排休假，保持良好的工作状态和身心健康。二、休假种类及待遇1.法定节假日全体工作人员享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日加班的，按照国家规定支付加班工资或安排补休。2.年休假工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排工作人员休年休假的，经工作人员本人同意，可以不安排工作人员休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.病假工作人员因病需要休息的，应凭医院诊断证明向所在部门请假。病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%；工作年限满20年及其以上的，发给本人工资的90%。病假期间，工作人员应按照单位要求定期提交病假证明，否则按旷工处理。4.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门申请。事假期间，不发工资。在一年内，事假累计超过20天的，不享受当年的年度考核奖金。5.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假3天。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的工作人员，可增加婚假15天。婚假期间，工资照发。6.产假、陪产假、哺乳假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受护理假15天。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。产假、陪产假、哺乳假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。7.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间，工资照发。三、休假申请与审批1.申请流程工作人员如需休假，应提前填写《休假申请表》，注明休假种类、起止时间等信息，并提交相关证明材料（如病假需医院诊断证明、婚假需结婚证等）。将《休假申请表》提交至所在部门负责人审核。2.审批权限请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假25天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。请假5天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。3.审批时间部门负责人应在收到《休假申请表》后的1个工作日内完成审核。分管领导应在收到审核后的《休假申请表》后的1个工作日内完成审批。单位主要领导应在收到审核后的《休假申请表》后的2个工作日内完成审批。4.特殊情况处理如遇紧急情况无法提前申请休假的，工作人员应及时向所在部门负责人说明情况，并在事后尽快补办请假手续。对于因工作需要无法批准休假申请的，单位应向工作人员说明原因，并协商调整休假时间。四、休假期间的工作安排1.工作交接工作人员在休假前，应与同事做好工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接内容包括未完成的工作任务、待办事项、重要文件资料等，并填写《工作交接清单》。2.工作代理如工作人员休假时间较长，所在部门应指定合适的人员代理其工作，确保工作正常开展。工作代理人应熟悉被代理人的工作职责和业务流程，认真履行代理职责。3.信息沟通休假期间，工作人员应保持与单位的信息沟通，及时了解工作进展和相关要求。对于重要工作事项，单位应通过电话、邮件等方式及时通知休假人员，并要求其提供必要的协助。五、休假监督与管理1.考勤管理单位应建立健全考勤制度，对工作人员的休假情况进行严格考勤。工作人员应按照批准的休假时间按时上下班，不得擅自延长休假时间或无故旷工。2.监督检查单位人力资源部门应定期对工作人员的休假情况进行监督检查，核实休假申请的真实性和审批手续的完整性。对于违反休假制度的行为，应及时进行纠正，并按照单位相关规定进行处理。3.纪律处分对于未经批准擅自休假、伪造休假证明、逾期不归等违反休假制度的行为，单位将视情节轻重给予警