乡镇卫生院员工请假制度

PAGE乡镇卫生院员工请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范乡镇卫生院员工的请假行为，确保卫生院工作的正常运转，保障患者的医疗服务需求，同时维护员工的合法权益，促进卫生院与员工之间的和谐关系。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则分级管理原则：根据请假天数和请假事由，实行不同层级的审批管理，确保请假流程的规范和高效。事先申请原则：员工请假应提前按照规定程序申请，以便合理安排工作，避免对卫生院正常业务造成影响。保障工作原则：请假期间应确保本职工作不受延误，必要时应做好工作交接，以保障卫生院医疗服务的连续性。公平公正原则：制度对所有员工一视同仁，严格按照规定执行，确保请假管理的公平公正。二、请假类别及规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作的，可申请病假。2.请假要求员工请病假需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关证明材料，证明其确实因病需要休息。急诊病假可先电话告知上级领导，事后及时补交相关证明材料。3.请假期限病假天数根据病情确定，一般不超过国家规定的医疗期。短期病假（连续请假不超过15天）由科室负责人批准；连续请假15天以上30天以内的，由科室负责人签署意见后，报卫生院分管领导批准；连续请假30天以上的，由卫生院院长批准。4.病假待遇病假期间工资按照国家及当地有关规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。符合医保报销规定的医疗费用，按照医保政策报销。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假要求员工请事假应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和期限。事假应尽量避免在卫生院业务繁忙时段申请，确需请假的，应确保已妥善安排好工作，不影响卫生院正常运转。3.请假期限事假天数原则上全年累计不超过[X]天。短期事假（连续请假不超过3天）由科室负责人批准；连续请假3天以上7天以内的，由科室负责人签署意见后，报卫生院分管领导批准；连续请假7天以上的，由卫生院院长批准。4.事假待遇事假期间无工资待遇。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.请假要求员工请婚假需提供结婚证明。婚假应在结婚登记后一年内一次性申请休完。3.请假期限按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。婚假由科室负责人批准，报卫生院分管领导备案。4.婚假待遇婚假期间工资照发。（四）产假1.定义符合国家计划生育政策生育的女职工，可享受产假。2.请假要求员工请产假需提供准生证、出生证明等相关材料。产假申请应在预产期前[X]周提交。3.请假期限女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假由科室负责人签署意见后，报卫生院分管领导批准，报卫生院院长备案。4.产假待遇产假期间工资按照国家及当地有关规定执行，享受生育保险待遇。女职工产假期满，确有困难不能上班的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间工资待遇由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。（五）陪产假1.定义符合国家计划生育政策生育的男职工，其配偶可享受陪产假。2.请假要求员工请陪产假需提供准生证、出生证明等相关材料。3.请假期限男职工享受陪产假[X]天。陪产假由科室负责人批准，报卫生院分管领导备案。4.陪产假待遇陪产假期间工资照发。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假要求员工请丧假需提供相关证明材料。3.请假期限丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假由科室负责人批准，报卫生院分管领导备案。4.丧假待遇丧假期间工资照发。（七）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。2.请假要求员工请年假应提前[X]天提交书面申请，经科室负责人同意后，报卫生院分管领导批准。年假应根据卫生院工作安排，在当年内合理安排休完，原则上不跨年度。3.请假期限职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.年假待遇年假期间工资照发。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应填写《乡镇卫生院员工请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限、预计返回时间等信息，并按照规定附上相关证明材料。2.审批流程短期请假：请假1天以内的，由科室负责人审批；请假23天的，由科室负责人签署意见后，报卫生院分管领导审批。中期请假：请假47天的，由科室负责人签署意见，经卫生院分管领导审核后，报卫生院院长审批。长期请假：请假8天及以上的，由科室负责人签署意见，经卫生院分管领导审核，报卫生院院长办公会研究决定。3.请假备案：请假申请批准后，由卫生院办公室负责对请假信息进行备案，记录请假员工姓名、科室、请假事由、请假期限等，以便查询和统计。4.销假手续：员工请假结束后，应及时到卫生院办公室办理销假手续，填写《乡镇卫生院员工销假申请表》，说明实际返回时间。如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假流程申请续假。四、特殊情况处理1.紧急情况员工因突发紧急情况无法提前请假的，可先通过电话等方式向科室负责人和上级领导说明情况，事后及时补办请假手续。2.工作交接请假员工应提前做好工作交接，将工作任务、工作进展、未完成事项等详细告知接手人员，并提供必要的工作资料和指导，确保工作的顺利衔接，不影响卫生院正常业务开展。3.临时调整如遇卫生院重大活动、紧急任务或人员短缺等特殊情况，已批准的请假可能需要临时调整或取消。员工应积极配合卫生院工作安排，如有异议，可与卫生院领导协商解决。五、监督与管理1.考勤检查卫生院办公室负责定期对员工考勤情况进行检查，核实请假手续是否完备、请假期限是否符合规定等。2.违规处理对于未按规定请假或未经批准擅自离岗的员工，按照旷工处理。旷工期间扣发相应工资，并根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。对弄虚作假骗取请假的员工，一经查实，取消其请假资格，追回已发放的请假期间工资，并视情节给予严肃处理。3.申诉渠道员工如