卫生局纪检工作相关制度

PAGE卫生局纪检工作相关制度一、总则（一）目的为加强卫生局系统党风廉政建设，规范纪检工作行为，确保卫生事业健康发展，依据相关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生局机关及下属各医疗卫生单位全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内纪律规定开展纪检工作。2.客观公正原则：以事实为依据，公正处理各类违纪问题。3.教育与惩处相结合原则：注重预防教育，对违纪行为严肃惩处，达到警示和教育目的。4.监督与保护并重原则：保障监督执纪工作有效开展，同时保护被监督对象合法权益。二、纪检机构与职责（一）纪检机构设置卫生局设立纪检监察室，配备专职纪检干部，各下属医疗卫生单位根据规模和实际情况设立相应纪检工作岗位或指定专人负责。（二）卫生局纪检监察室职责1.贯彻执行党和国家有关纪检监察工作的方针、政策、法规，落实上级纪检监察机关和卫生局党委的工作部署。2.监督检查卫生局机关及下属单位执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规情况。3.受理对卫生局系统工作人员违纪违规行为的检举、控告，调查处理违纪违规案件。4.开展廉政教育，提高干部职工廉洁自律意识。5.指导下属单位纪检工作，总结推广经验，提出改进工作建议。6.完成上级纪检监察机关和卫生局党委交办的其他工作任务。（三）下属单位纪检工作岗位职责1.协助本单位党组织开展廉政教育活动。2.对本单位工作人员遵守纪律情况进行日常监督。3.受理本单位内部的检举、控告，及时向卫生局纪检监察室报告。4.配合卫生局纪检监察室开展违纪案件调查工作。三、监督检查制度（一）日常监督1.建立廉政档案：为卫生局机关及下属单位副科级以上干部建立廉政档案，记录个人廉洁自律情况。2.定期述职述廉：下属单位领导班子成员每年向卫生局党委和纪检监察室述职述廉，报告履行党风廉政建设责任情况。3.开展廉政谈话：卫生局领导与下属单位负责人、下属单位负责人与本单位中层干部定期进行廉政谈话，加强廉洁教育。4.专项检查：针对重点领域、关键环节，如药品采购、项目招投标等，开展专项监督检查。（二）信访举报监督1.设立举报渠道：通过网络举报平台、举报电话、举报邮箱等多种方式，畅通群众举报渠道。2.规范举报受理：对收到的举报信件和电话，及时登记、编号，按照规定程序处理。3.保护举报人权益：对举报人信息严格保密，对打击报复举报人的行为严肃查处。（三）财务审计监督1.定期审计：对卫生局机关及下属单位财务收支情况进行定期审计，每年至少开展一次全面审计。2.专项审计：根据工作需要，对重大项目资金、专项资金等进行专项审计。3.审计结果运用：将审计结果作为考核评价单位和干部的重要依据，对发现的问题及时督促整改。四、案件查办制度（一）案件受理1.对检举、控告和发现的违纪线索，纪检监察室及时受理，进行初步核实。2.受理范围包括违反党纪政纪、贪污受贿、失职渎职、违反财经纪律等行为。（二）立案调查1.经初步核实，对确有违纪事实需要追究党纪政纪责任的，予以立案。2.成立调查组，制定调查方案，明确调查人员职责。3.调查人员应严格遵守调查纪律，客观公正收集证据。（三）案件审理1.案件调查终结后，由纪检监察室进行审理。2.审理人员对案件事实、证据、定性、处理建议等进行全面审查。3.保障被调查对象的陈述权、申辩权和申诉权。（四）处分执行1.对作出的党纪政纪处分决定，及时送达受处分人所在单位，并督促执行。2.受处分人应在规定时间内将处分决定执行情况报告纪检监察室。3.将处分执行情况纳入干部人事档案。五、廉政教育制度（一）教育内容1.党纪国法教育：组织学习党的纪律规定、国家法律法规。2.廉洁从政教育：开展廉洁自律、职业道德等方面教育。3.典型案例警示教育：剖析违纪违法典型案例，吸取教训。（二）教育方式1.集中培训：定期举办廉政培训班，邀请专家授课。2.专题讲座：针对不同主题，举办专题讲座。3.观看警示教育片：组织观看廉政警示教育片。4.参观廉政教育基地：定期组织干部职工参观廉政教育基地。5.网络教育：利用网络平台发布廉政教育资料，开展在线学习。（三）教育计划1.卫生局纪检监察室每年制定廉政教育计划，明确教育内容、方式、时间安排等。2.各下属单位根据卫生局教育计划，结合实际制定本单位教育计划，并报卫生局纪检监察室备案。六、廉政风险防控机制（一）风险排查1.各单位各部门按照职责分工，对工作流程进行梳理，查找廉政风险点。2.重点排查权力集中、资金密集、资源稀缺等领域的廉政风险。（二）风险评估1.对排查出的廉政风险点，从风险发生的可能性、危害程度等方面进行评估。2.确定风险等级，分为高、中、低三个等级。（三）防控措施1.针对不同等级的廉政风险，制定相应防控措施，如完善制度、加强监督、规范流程等。2.建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时发出预警。七、纪检工作考核评价制度（一）考核对象卫生局纪检监察室及下属单位纪检工作岗位。（二）考核内容1.工作任务完成情况：包括监督检查、案件查办、廉政教育等工作任务完成情况。2.制度执行情况：各项纪检工作制度执行是否严格。3.工作创新情况：是否有创新举措和工作亮点。（三）考核方式1.日常考核：通过工作记录、报表等对日常工作进行考核。2.年度考核：每年年底进行全面考核，采取自评、互评、上级评价相结合的方式。（四）结果运用1.考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。2.对考核优秀的单位和个人进行表彰奖励，对考核不达标或存在问题的进行督促整改。八、责任追究制度（一）责任追究情形1.对违反党纪政纪的行为，按照有关规定追究责任。2.对履行党风廉政建设责任不力，导致出现违纪问题的单位和个人进行责任追究。3.对在纪检工作中敷衍塞责、隐瞒不报、弄虚作假等行为进行责任追究。（二）责任追究方式1.批评教育、责令作出书面检查。2.诫勉谈话、通报批评。3.党纪政纪处分。4.组织处理，如调整职务、免职等。（三）责任追究程序1.由纪检监察室提出责任追究建议