卫生员工奖惩制度

PAGE卫生员工奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，提高卫生质量，保障员工身体健康，营造整洁、舒适的工作环境，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体卫生员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对卫生员工的奖惩，依据客观事实和本制度规定，做到公平、公正、公开。2.奖惩结合原则：以奖励为主，惩罚为辅，鼓励卫生员工积极履行职责，提高工作质量。3.教育与惩戒并重原则：通过奖惩措施，达到教育卫生员工、促进工作改进的目的。二、奖励制度（一）奖励种类1.表扬：对工作表现突出的卫生员工，给予公开表扬。2.奖金奖励：根据卫生员工的工作成绩和贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：对工作优秀、具备晋升条件的卫生员工，优先给予晋升机会。（二）奖励条件1.日常工作表现严格遵守公司卫生管理制度，认真履行岗位职责，工作态度端正，责任心强。积极主动完成各项卫生清洁任务，工作质量高，无卫生死角。卫生区域达到或超过公司规定的卫生标准，如地面干净无污渍、桌面整洁无杂物、卫生间清洁无异味等。爱护卫生工具和设备，定期进行维护保养，确保工具和设备完好率高，正常使用。2.工作创新与改进提出创新性的卫生清洁方法或建议，经实践证明有效，能够提高工作效率、降低成本或提升卫生质量。对公司卫生管理工作提出建设性意见，被公司采纳并取得良好效果。3.团队协作在团队中发挥积极作用，与同事密切配合，共同完成卫生工作任务，促进团队和谐。主动帮助新同事，传授卫生工作经验和技能，提高团队整体业务水平。4.应对突发事件在遇到突发卫生事件时，如疫情防控、重大污染事故等，能够迅速响应，积极采取有效措施，保障公司卫生安全。表现出高度的责任心和敬业精神，为应对突发事件做出突出贡献。（三）奖励程序1.申报：卫生员工认为自己符合奖励条件的，应在事件发生后[X]个工作日内，填写《卫生员工奖励申报表》，详细说明事迹和理由，并提交所在部门负责人。2.审核：部门负责人收到申报表后，应在[X]个工作日内进行核实，确认情况属实后，签署审核意见，并报送公司行政部门。3.评审：公司行政部门组织相关人员对申报材料进行评审，根据奖励标准确定奖励等级和奖励方式。4.公示：评审结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向公司行政部门提出申诉。5.批准与实施：公示无异议后，由公司领导批准奖励决定，并由行政部门负责实施奖励。表扬通过公司内部公告、会议等形式进行；奖金奖励在批准后的[X]个工作日内发放；晋升奖励按照公司人事管理制度执行。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反公司卫生管理制度的卫生员工，给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反公司卫生管理制度、造成重大损失或恶劣影响的卫生员工，予以辞退。（二）惩罚条件1.违反工作纪律无故迟到、早退、旷工，影响卫生工作正常开展。迟到或早退[X]次以上（含[X]次），旷工[X]天以上（含[X]天）。在工作时间内擅自离岗、串岗、聊天，影响工作效率和质量。2.未履行工作职责未按照公司规定的卫生标准和工作流程进行清洁工作，导致卫生区域不符合要求。如地面有明显污渍、垃圾未及时清理、卫生间未按时消毒等。对卫生工具和设备保管不善，造成工具损坏、设备故障，影响正常使用。未完成或拖延完成工作任务，影响公司整体卫生状况。3.违反安全规定在卫生清洁过程中，违反安全操作规程，如使用电器设备不当、化学品使用违规等，存在安全隐患。对公司安全设施和卫生防护用品不重视，擅自拆除、损坏或不按规定使用，危及自身和他人安全。4.其他违规行为故意破坏公司卫生环境，如随地吐痰、乱扔垃圾、乱涂乱画等。对同事、客户或公司管理人员态度恶劣，影响公司形象。泄露公司卫生管理机密信息。（三）惩罚程序1.调查：发现卫生员工有违规行为后，由所在部门负责人或公司行政部门进行调查，收集相关证据材料。2.告知：调查结束后，向违规员工发出《卫生员工惩罚告知书》，告知其违规事实、拟处罚种类和依据，并听取其陈述和申辩。3.决定：部门负责人或公司行政部门根据调查结果和员工的陈述申辩，作出惩罚决定。罚款金额在[X]元以下的，由部门负责人批准；罚款金额在[X]元以上的，报公司领导批准。4.执行：惩罚决定一经作出，立即生效。警告以口头或书面形式通知员工；罚款在决定后的[X]个工作日内从员工工资中扣除；辞退按照公司人事管理制度办理相关手续。5.申诉：员工如对惩罚决定不服，可在收到《卫生员工惩罚告知书》后的[X]个工作日内，向公司行政部门提出申诉。公司行政部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知员工。四、监督与检查（一）监督机制1.公司设立卫生管理监督小组，由行政部门负责人、各部门卫生管理员和员工代表组成，负责对公司卫生工作进行日常监督检查。2.监督小组定期对公司各区域的卫生状况进行检查，填写《卫生检查记录表》，记录检查时间、地点、检查人员、卫生状况及存在问题等信息。3.鼓励员工对卫生工作进行监督，发现问题可及时向所在部门负责人或监督小组报告。（二）检查频率1.公司行政部门每周至少对公司整体卫生状况进行一次全面检查。2.各部门卫生管理员每天对本部门卫生区域进行巡查，及时发现和解决问题。3.监督小组不定期对重点区域、关键环节进行抽查，确保卫生工作始终符合要求。（三）结果反馈与整改1.每次检查结束后，监督小组应及时将检查结果反馈给相关部门和卫生员工，对存在的问题提出整改意见和期限要求。2.责任部门和卫生员工应按照整改要求，制定整改措施，认真进行整改，并在规定期限内将整改情况书面报告公司行政部门。3.公司行政部门对整改