乡镇卫生保洁考核制度

PAGE乡镇卫生保洁考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生保洁管理，提高环境卫生质量，营造整洁、舒适的乡镇生活环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇范围内所有参与卫生保洁工作的人员及相关责任区域。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：涵盖卫生保洁工作的各个方面，包括清扫、清运、公共区域维护等。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的人员给予奖励，对不达标的人员进行相应处罚。二、考核内容与标准（一）道路清扫1.每日定时清扫主次干道，路面无明显垃圾、杂物，保持干净整洁。标准：路面可视范围内无果皮、纸屑、烟蒂、塑料袋等垃圾，每发现一处扣[X]分。2.及时清理道路积水、积雪，保障行人、车辆通行安全。标准：下雪或降雨后，未能及时清理导致道路积水、积雪影响通行的，每次扣[X]分。3.定期对道路进行冲洗，保持路面干净。标准：未按规定进行冲洗或冲洗不彻底的，每次扣[X]分。（二）公共区域保洁1.乡镇广场、公园等公共区域无垃圾堆积，绿化区域无杂物。标准：公共区域发现垃圾堆积或绿化区域有杂物的，每处扣[X]分。2.公共厕所保持清洁卫生，设施完好。标准：厕所内有异味、地面不干净、设施损坏未及时维修的，每次扣[X]分。3.垃圾桶定期清理，无满溢现象，周边地面干净。标准：垃圾桶满溢未及时清理或周边地面有垃圾的，每个垃圾桶扣[X]分。（三）垃圾清运1.按时收集、运输垃圾，做到日产日清。标准：未按时清运垃圾，导致垃圾积压的，每次扣[X]分。2.垃圾运输过程中无泄漏、抛洒现象。标准：发现垃圾运输车辆有泄漏、抛洒情况的，每次扣[X]分。（四）卫生死角清理1.定期排查并清理乡镇内的卫生死角，如墙角、沟渠、废弃房屋周边等。标准：卫生死角未及时清理的，每处扣[X]分。三、考核方式（一）日常巡查1.由乡镇环境卫生管理部门安排专人进行日常巡查，对卫生保洁情况进行实时监督记录。2.巡查人员应填写巡查记录，详细记录发现的问题及所在位置、责任人等信息。（二）定期检查1.每周组织一次全面的定期检查，对乡镇各区域的卫生保洁情况进行集中检查评估。2.检查人员按照考核标准进行打分，填写检查报告。（三）群众监督1.设立群众举报电话和邮箱，接受乡镇居民对卫生保洁问题的举报。2.对群众举报的问题进行核实，经查实后按照考核制度进行处理，并将处理结果反馈给举报人。四、考核周期考核周期为每月一次，每月底汇总当月日常巡查、定期检查及群众举报情况，进行综合考核评分。五、考核评分（一）评分标准1.满分100分，根据各项考核内容的标准进行扣分，最终得分即为当月考核成绩。2.90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）评分计算方法各项考核内容的扣分累计即为当月考核总扣分，用100分减去总扣分得到当月考核得分。例如，道路清扫部分扣了5分，公共区域保洁扣了3分，垃圾清运扣了2分，卫生死角清理扣了1分，总扣分为5+3+2+1=11分，则当月考核得分为10011=89分。六、奖惩措施（一）奖励1.月度考核成绩优秀（90分及以上）的保洁人员，给予[X]元的奖金奖励，并在乡镇内进行通报表扬。2.连续三个月考核成绩优秀的保洁人员，除给予奖金奖励外，还将优先推荐参加上级部门组织的技能培训和先进表彰活动。（二）处罚1.月度考核成绩不合格（60分以下）的保洁人员，给予警告处分，并要求其在一周内整改到位。若整改后仍不合格，将扣除当月绩效工资的[X]%。2.连续两个月考核成绩不合格的保洁人员，予以辞退处理。3.对因卫生保洁工作不力，导致乡镇环境卫生受到严重影响，造成不良社会影响的相关责任人，将按照相关法律法规进行严肃处理。七、结果反馈与沟通（一）考核结果反馈1.每月考核结束后，及时将考核结果反馈给各保洁人员及相关责任部门。2.反馈方式包括书面通知、会议通报等，确保相关人员清楚了解考核情况。（二）沟通与改进1.针对考核中发现的问题，组织保洁人员及相关责任部门进行沟通交流，分析原因，制定改进措施，并跟踪改进效果。2.鼓励保洁人员提出合理化建议，对有助于提升卫生保洁工作质量的建议给予适当奖励。八、培训与指导（一）定期培训1.每月组织一次卫生保洁技能培训，提高保洁人员的业务水平和工作质量。2.培训内容包括清扫技巧、垃圾清运规范、公共区域保洁要点等。（二）现场指导1.管理人员定期到各责任区域进行现场指导，及时纠正保洁人员的不规范操作行为。