卫生保洁奖惩制度

PAGE卫生保洁奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生保洁管理，提高工作效率，确保公司办公区域、公共区域及生产区域等环境卫生整洁，为员工创造良好的工作环境，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体卫生保洁人员以及涉及卫生保洁工作相关的部门和人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩标准明确，执行过程透明，确保所有人员在制度面前一视同仁。2.激励与约束并重原则：通过合理的奖励措施激发员工的工作积极性，同时通过必要的惩罚手段规范员工行为。3.及时反馈原则：对卫生保洁工作的奖惩情况及时进行通报和反馈，使员工了解自身工作表现及改进方向。二、卫生保洁工作标准（一）办公区域1.地面：每日清扫，保持干净整洁，无明显灰尘、污渍、脚印，定期进行拖地打蜡（根据实际情况）。2.桌面、文件柜等：擦拭干净，无灰尘、污渍，物品摆放整齐。3.门窗玻璃：保持明亮，无灰尘、污渍、水印，定期擦拭。4.垃圾桶：及时清理垃圾，保持垃圾桶内外干净，垃圾袋及时更换。5.公共区域：如走廊、楼梯等，每日清扫，扶手定期擦拭，保持干净。（二）公共区域1.大厅、会议室：地面、桌面、墙面等保持清洁，会前会后及时清理，摆放整齐桌椅。2.卫生间：每日定时清扫，地面、墙面、洗手台、便器等无污渍、异味，卫生纸供应充足，定期消毒。3.电梯间：地面干净，轿厢内壁、按钮面板等无灰尘、污渍，定期消毒。4.绿化区域：定期修剪花草，清理杂物，保持绿化景观美观。（三）生产区域1.车间地面：保持清洁，无油污、杂物，定期进行清扫和冲洗。2.设备表面：擦拭干净，无灰尘、油污，定期进行保养清洁。3.生产物料区：物料摆放整齐，区域清洁卫生，通道畅通。4.垃圾处理：及时清理生产过程中产生的垃圾，按照规定分类存放和处理。三、奖励制度（一）奖励类型1.月度优秀保洁员奖2.季度突出贡献奖3.年度卓越成就奖（二）奖励条件1.月度优秀保洁员奖严格遵守公司卫生保洁制度，当月无任何违规违纪行为。工作认真负责，卫生保洁工作质量高，所负责区域连续一个月保持高标准清洁，无投诉。积极主动完成临时交办的卫生保洁任务，表现出色。2.季度突出贡献奖在季度内，月度考核均为优秀，且在卫生保洁工作中有创新举措，有效提升了公司整体卫生环境质量。及时发现并报告公司内存在的卫生安全隐患，避免了可能发生的事故或损失。积极协助其他部门完成与卫生保洁相关的重要工作，得到相关部门高度评价。3.年度卓越成就奖全年月度考核优秀率达到[X]%以上，年度综合表现突出。在公司卫生保洁管理方面提出了具有重大价值的建议或改进方案，被公司采纳并取得显著成效。获得公司内部或外部关于卫生保洁工作的荣誉或表彰，为公司树立了良好形象。（三）奖励方式1.月度优秀保洁员奖颁发荣誉证书。给予[X]元的现金奖励。在公司内部进行通报表扬。2.季度突出贡献奖颁发荣誉奖杯。给予[X]元的现金奖励。优先享有晋升机会或调薪待遇。3.年度卓越成就奖颁发荣誉勋章。给予[X]元的现金奖励。提供一次国内或国外的培训学习机会。四、惩罚制度（一）违规行为界定1.未按照规定的工作时间、工作流程和工作标准进行卫生保洁工作。2.在工作期间擅自离岗、串岗，影响卫生保洁工作正常开展。3.工作敷衍了事，卫生保洁区域存在明显灰尘、污渍、垃圾等问题，经指出后未及时整改。4.故意损坏公司卫生保洁设备、工具或公共设施。5.对公司卫生保洁工作安排拒不执行或消极怠工。6.违反公司安全规定，在卫生保洁过程中造成安全事故。7.泄露公司卫生保洁工作相关机密信息。（二）惩罚措施1.警告对于初次违反卫生保洁制度且情节较轻的行为，给予警告处分。由部门主管对违规人员进行批评教育，责令其立即改正错误行为。记录在个人工作档案中。2.罚款对于多次违反制度或情节较重的违规行为，给予一定金额的罚款。罚款金额根据违规行为的严重程度确定，一般为[X]元至[X]元。罚款从当月工资中扣除。3.辞退对于严重违反公司卫生保洁制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的行为，予以辞退处理。如因故意损坏公司财物、违反安全规定导致事故等行为，公司将依法追究其相关责任。（三）惩罚程序1.发现违规行为后，由直接上级或其他相关人员填写《卫生保洁违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、行为描述等信息。2.将《卫生保洁违规行为记录单》提交给部门主管，部门主管进行调查核实后，根据违规情节确定惩罚措施。3.对于给予罚款或辞退处理的，需经公司人力资源部门审核备案，并向违规人员送达书面通知，告知其惩罚决定及申诉途径。4.违规人员如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司劳动争议调解委员会提出申诉，公司将进行复查并做出最终裁决。五、考核与监督（一）考核方式1.日常检查：由各部门主管或指定的监督人员对卫生保洁人员的工作进行日常巡查，及时发现问题并记录。2.定期检查：公司定期组织对卫生保洁区域进行全面检查，按照卫生保洁工作标准进行评分。3.客户反馈：收集公司员工、来访客户等对卫生保洁工作的意见和建议，作为考核依据。（二）考核周期月度考核、季度考核与年度考核相结合。月度考核于每月末进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年末进行。（三）考核评分标准1.卫生保洁工作质量（[X]分）：根据卫生保洁工作标准，对各区域的清洁程度进行评分，包括地面、桌面、门窗等方面。2.工作纪律（[X]分）：考察遵守工作时间、工作流程、服从工作安排等情况。3.工作态度（[X]分）：评估工作积极性、主动性、责任心等方面。4.团队协作（[X]分）：观察与其他部门或同事之间的协作配合情况。（四）监督机制1.设立专门的卫生保洁监督小组，成员包括各部门代表和员工代表，负责对卫生保洁工作进行不定期抽查和监督。2.鼓励公司全体员工对卫生保洁工